卫生考核评比奖惩制度

PAGE卫生考核评比奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生考核评比奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门办公室、生产车间、公共区域等。（三）依据本制度依据国家相关卫生法律法规以及行业卫生标准制定，确保公司卫生管理工作合法合规，符合行业要求。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理委员会成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的卫生管理委员会，负责全面领导和监督公司卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，审议重大卫生管理事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定卫生管理制度和考核标准，组织定期卫生检查和评比活动，汇总检查结果，发布奖惩通报，协调解决卫生管理中的问题。2.各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门卫生管理工作，确保本部门办公区域、工作场地等符合卫生标准，督促员工遵守卫生制度，对违反制度的行为进行纠正和处理。3.员工个人遵守公司卫生制度，保持个人工作区域整洁卫生，积极参与公司组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，对发现的卫生问题及时报告或处理。三、卫生标准与要求（一）办公室卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗框擦拭干净。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标清洁，周边设备摆放整齐，线路规整。5.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆周边无杂物。（二）生产车间卫生标准1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养，确保正常运行。2.操作台面：保持干净，物料摆放规范，生产结束后及时清理。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、垃圾，定期清扫、拖地，必要时进行消毒。4.墙壁与天花板：无蜘蛛网、灰尘，定期清洁。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，保证通风良好。6.物料存储区：物料分类存放，标识清晰，保持通道畅通，存储环境干燥、整洁。（三）公共区域卫生标准1.走廊与楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期清扫。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干爽，卫生纸供应充足，定期消毒。3.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。5.电梯：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，定期消毒。四、卫生考核评比办法（一）考核周期每月进行一次全面卫生考核评比。（二）考核方式1.定期检查：由行政部门组织卫生管理委员会成员，按照卫生标准对各部门进行定期检查。2.日常巡查：行政部门工作人员在日常工作中对各区域进行不定期巡查，发现问题及时记录。3.员工举报：鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，经查实后作为考核依据。（三）评分标准1.百分制评分：根据卫生标准，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行评分，满分100分。2.扣分细则：每发现一处不符合卫生标准的情况，视情节轻重扣15分。卫生问题严重影响工作环境或存在卫生安全隐患的，加倍扣分。对多次提醒仍不整改的部门，每次额外扣510分。（四）评比等级1.优秀：得分90分及以上，卫生状况良好，无明显卫生问题。2.良好：得分8089分，基本符合卫生标准，存在少量轻微卫生问题。3.合格：得分6079分，存在一定卫生问题，需及时整改。4.不合格：得分60分以下，卫生状况较差，存在较多不符合卫生标准的情况。五、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励每月评选出卫生优秀部门，颁发“卫生优秀部门流动红旗”，并给予部门负责人500元现金奖励。对卫生优秀部门的员工，在公司内部通报表扬，作为年度评优评先的重要参考依据。2.年度奖励年度卫生考核总分排名第一的部门，授予“年度卫生管理先进部门”称号，颁发荣誉证书和2000元奖金。对在年度卫生管理工作中表现突出的员工，给予1000元现金奖励，并在全公司进行表彰。（二）惩罚1.警告对月度卫生考核不合格的部门，发出书面警告，要求部门负责人在一周内制定整改措施并提交整改报告。部门负责人需在部门会议上对卫生问题进行检讨，提出改进方案，督促员工加强卫生管理。2.罚款月度卫生考核连续两次不合格的部门，对部门负责人处以500元罚款，对部门员工每人处以200元罚款。罚款从部门当月绩效奖金中扣除，用于公司卫生管理工作的改进和奖励。3.其他惩罚年度卫生考核总分排名末位的部门，取消该部门当年的评优评先资格。因卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚的，视情节轻重对相关部门和责任人进行严肃处理，包括降职、降薪等。六、整改与复查（一）整改要求1.被考核部门收到卫生问题反馈后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定详细的整改计划，确保在规定时间内完成整改。2.整改措施应针对具体问题，具有可操作性，能够有效解决卫生问题，达到卫生标准要求。（二）复查程序1.行政部门在收到整改报告后，应及时组织复查，对整改情况进行核实。2.复查方式可采用现场检查、资料审查等，确保整改工作落实到位。3.如复查仍不合格，将按照惩罚措施加重处理，并要求继续整改，直至达到卫生标准。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，内容包括个人卫生、办公区域卫生、公共区域卫生等方面的知识和技能。2.培训对象为全体员工，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高员工的卫生意识和操作能力。（二）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识、卫生考核评比结果、卫生先进事迹等，营造良好的卫生管理氛围。2.开展卫生主题活动，如卫生知识竞赛、卫