职业卫生奖惩制度及细则

PAGE职业卫生奖惩制度及细则一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生奖惩制度及细则。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度及细则，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织员工进行职业健康体检，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责与职业卫生技术服务机构合作，开展职业病危害因素检测、评价等工作。7.负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，协调解决职业卫生纠纷。8.参与公司新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.按照公司职业卫生管理制度及细则的要求，做好本部门的职业卫生防护设施建设、维护和管理工作。3.加强对本部门员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.定期组织本部门的职业卫生检查和隐患排查，及时发现并整改存在的问题。5.配合职业卫生管理部门做好职业健康体检、职业病危害因素检测等工作，如实提供相关资料和信息。6.负责本部门职业卫生防护用品的发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度及细则，自觉接受职业卫生教育和培训。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，发现防护用品损坏或失效时及时报告。3.积极参与公司组织的职业卫生活动，如职业卫生检查、隐患排查等。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。5.配合职业卫生管理部门做好职业健康体检、职业病危害因素检测等工作，如实提供个人健康信息。三、职业卫生奖励（一）奖励原则1.对在职业卫生管理工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.严格遵守职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，连续一年以上未发生职业病危害事故的部门。2.在职业卫生防护设施建设、维护和管理方面表现优秀，有效降低职业病危害风险的部门或个人。3.积极参与职业卫生宣传教育和培训工作，成绩突出，能够提高员工职业卫生意识和自我保护能力的部门或个人。4.在职业卫生检查和隐患排查工作中，及时发现并报告重大职业病危害事故隐患，避免事故发生的个人。5.提出合理化职业卫生管理建议，被公司采纳后取得显著成效的个人。6.在职业健康体检、职业病危害因素检测等工作中，积极配合，提供准确信息，为公司职业卫生管理工作做出重要贡献的个人。（三）奖励方式1.通报表扬：对表现突出的部门和个人进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予表现优秀的个人晋升机会。（四）奖励程序1.由职业卫生管理部门每年定期组织评选职业卫生先进部门和个人，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。3.由公司发布奖励通报，颁发奖励证书和奖金，并在公司内部进行宣传推广。四、职业卫生处罚（一）处罚原则1.对违反职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度及细则的部门和个人，给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使其改正错误，遵守职业卫生规定。（二）处罚条件1.未按照规定组织员工进行职业健康体检的部门。2.未按照要求设置职业卫生防护设施或防护设施不能正常运行的部门。3.未按照规定为员工提供合格的职业卫生防护用品或员工未正确佩戴和使用防护用品的部门或个人。4.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的部门。5.隐瞒、谎报或迟报职业病危害事故的部门或个人。6.拒绝职业卫生监督管理部门监督检查或在接受检查时弄虚作假的部门或个人。7.未按照规定建立健全职业卫生管理制度或档案资料不全的部门。8.对职业卫生管理部门提出的整改意见拒不整改或整改不力导致职业病危害事故隐患依然存在的部门。9.其他违反职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度及细则的行为。（三）处罚方式1.警告：对初次违反且情节较轻的部门或个人给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，对部门或个人处以一定金额的罚款。3.责令停产整顿：对违规情节严重，可能导致职业病危害事故发生的部门，责令其停产整顿。4.解除劳动合同：对严重违反职业卫生法律法规，造成重大职业病危害事故或严重后果的个人，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（四）处罚程序1.职业卫生管理部门在日常检查或监督过程中发现违规行为后，应及时进行调查取证，形成书面报告。2.将违规行为及调查情况告知相关部门或个人，听取其陈述和申辩。3.根据违规情节和相关规定，提出处罚建议，提交公司管理层审批。4.以公司名义下达处罚决定书，送达被处罚部门或个人，并在公司内部进行通报。5.被处罚部门或个人应在规定期限内执行处罚决定，缴纳罚款等。对处罚决定不服的，可以在规定时间内申请复议或提起申诉。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度及细则。2.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。3.职业卫生防护设施的原理、操作和维护方法。4.职业卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康体检的重要性及相关流程。6.职业病的预防、诊断和治疗知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行集中授课培训。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作示范和讲解培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析实际发生的职业病危害事故案例，提高员工的职业卫生意识和防范能力。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。六、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设与维护1.公司新建、改建、扩建项目应按照职业卫生“三同时”要求，配套建设相应的职业卫生防护设施。2.职业卫生管理部门应定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.对防护设施的技术改造、更新等，应及时报职业卫生管理部门备案，并进行可行性论证。（二）防护用品配备与管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备合格的职业卫生防护用品，并确保其数量充足。2.建立职业卫生防护用品发放登记制度，详细记录发放时间、品种、数量、领取人等信息。3.定期对职业卫生防护用品进行质量检查，对过期、损坏或失效的防护用品及时进行更换或报废处理。4.督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，对不遵守规定的员工进行批评教育和处罚。七职业健康监护（一）健康体检计划1.职业卫生管理部门应根据国家相关规定和公司实际情况，制定员工职业健康体检计划，明确体检项目、体检周期、体检人员范围等。2.定期组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。（二）体检报告管理1.职业健康体检机构应按照规定出具详细的体检报告，并及时反馈给公司职业卫生管理部门。2.职业卫生管理部门应对体检报告进行认真分析，建立员工职业健康监护档案，将体检结果告知员工本人，并根据体检情况采取相应的措施。3.对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。八、职业病危害因素检测与评价（一）检测计划制定职业卫生管理部门应委托有资质的职业卫生技术服务机构，每年制定职业病危害因素检测计划，明确检测项目、检测地点、检测时间等。（二）检测实施1.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范，按时对公司工作场所的职业病危害因素进行检测，并出具检测报告。2.公司职业卫生管理部门应将检测结果及时向员工公布，对检测结果不符合国家职业卫生标准的，应采取有效措施进行整改。（三）评价报告职业卫生管理部门应根据职业病危害因素检测结果，每年委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，编制评价报告。评价报告应提出针对性的职业卫生管理建议和改进措施，为公司职业卫生管理决策提供依据。九、职业病危害事故应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援培训与演练1.职业卫生管理部门应组织开展职业病危害事故应急救援培训工作，提高员工的应急救援意识和技能。2.定期组织职业病危害事故应急演练，检验应急预案的可行性，发现问题及时进行改进。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告