乡镇卫生院放假制度

PAGE乡镇卫生院放假制度一、总则1.目的为了规范乡镇卫生院的放假管理，保障卫生院各项工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。本制度旨在确保卫生院在节假日及特殊时期能够合理安排人员值班，为辖区居民提供持续、稳定的医疗卫生服务。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规，严格按照法定节假日安排放假，确保员工享有合法的休息权利。保障卫生院医疗服务的连续性和稳定性，满足辖区居民的基本医疗需求。合理安排值班人员，明确值班职责，确保各项工作有序进行。注重员工福利，在符合规定的前提下，尽量为员工提供舒适的休假环境。二、放假安排1.法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，按照国家规定执行放假调休安排。卫生院根据实际工作情况，在法定节假日期间合理安排值班人员，确保急诊、急救等医疗服务不受影响。值班人员应坚守岗位，认真履行职责，做好各项医疗工作记录。2.周末双休卫生院实行周末双休制度，员工每周享有两天的休息时间。各科室应合理安排工作，确保周末期间能够提供基本的医疗服务。对于一些常规检查、治疗项目，可根据实际情况进行适当调整，但应提前向患者做好告知工作。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在员工提出申请并经卫生院批准后安排，原则上应一次性休完。因工作需要不能安排员工休年假的，应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。员工申请年假时，应提前[X]天向所在科室及卫生院办公室提交书面申请，注明休假时间及工作交接情况。科室负责人应根据工作安排，合理安排人员接替休假员工的工作，确保科室工作不受影响。4.病假员工因病需要请假的，应填写病假条，并附上医院的诊断证明等相关材料，经所在科室负责人批准后交卫生院办公室备案。病假期间的工资待遇按照国家及当地有关规定执行。员工病假超过[X]天的，卫生院可根据实际情况安排人员接替其工作，以确保科室工作的正常开展。员工休病假期间，应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如病情好转，应提前向科室负责人及卫生院办公室报告，以便及时调整工作安排。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。员工申请婚假时，应提前[X]天向所在科室及卫生院办公室提交结婚证明等相关材料，经批准后安排休假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内休完。因工作需要不能及时安排休假的，可与员工协商调整休假时间。6.产假及陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间使用，具体休假时间由员工与科室协商确定，并报卫生院办公室备案。员工申请产假及陪产假时，应提前[X]天向所在科室及卫生院办公室提交相关证明材料，如结婚证、准生证、出生证明等。科室负责人应根据工作安排，合理安排人员接替休假员工的工作，确保科室工作不受影响。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。员工申请丧假时，应向所在科室及卫生院办公室提交相关证明材料，经批准后安排休假。丧假应在亲属死亡后的[X]天内休完。三、值班安排1.值班人员确定卫生院根据实际工作需要，制定年度值班表。值班人员应包括医生、护士、医技人员等，确保各科室均有人员值班。值班人员由各科室轮流选派，原则上每周安排[X]名医生、[X]名护士及[X]名医技人员值班。特殊岗位（如急诊、急救等）应安排经验丰富、业务能力强的人员值班。值班人员名单应提前公布，并报卫生院办公室备案。如有特殊情况需要调整值班人员，应提前[X]天向卫生院办公室报告，并做好相应的工作交接。2.值班职责值班人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。严格遵守卫生院的各项规章制度，按照操作规程开展医疗工作。负责接待急诊患者，及时进行诊断、治疗和抢救工作。对病情较重的患者，应及时通知上级医生或相关科室会诊，并做好记录。做好门诊及病房的日常诊疗工作，包括开写处方、检查检验申请单、书写病历等。认真核对患者信息，确保医疗安全。负责处理值班期间的突发情况，如医疗纠纷、公共卫生事件等。及时向上级领导报告，并按照相关规定进行处理。做好值班期间的药品、物资管理工作，确保药品、物资的供应充足、安全。严格执行药品、物资的出入库制度，做好登记记录。认真填写值班记录，详细记录值班期间的工作情况、患者病情变化、处理措施及突发事件等。值班记录应妥善保管，以备查阅。3.值班待遇值班人员享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家及当地有关规定执行。值班补贴应在每月工资中发放。值班人员在值班期间因工作需要加班的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资确定。卫生院为值班人员提供必要的工作条件和生活保障，如值班室的设施配备、值班期间的餐饮供应等。四、请假流程1.员工请假员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2[X]天的，由所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在科室负责人、卫生院分管领导审核，报卫生院院长批准。请假申请表应提交至卫生院办公室备案，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。2.特殊情况请假如遇突发疾病、紧急事件等特殊情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向所在科室负责人及卫生院办公室电话报告，并在事后[X]天内提交相关证明材料，补办请假手续。对于特殊情况请假的审批，应按照上述请假流程进行，确保请假手续的完整性和合规性。五、考勤管理1.考勤记录卫生院办公室负责员工的考勤记录工作，采用签到、签退等方式记录员工的出勤情况。各科室应指定专人负责本科室员工的考勤监督，确保考勤记录的准确无误。员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要迟到或早退的，应提前向科室负责人请假，并在考勤记录中注明原因。2.迟到、早退处理员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除相应的工资及绩效奖金。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，按照旷工[X]天处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工处理员工旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照严重违反劳动纪律处理，卫生院有权解除劳动合同。旷工期间的工作任务由科室安排其他人员接替，由此产生的费用由旷工人员承担。六、监督与检查1.内部监督卫生院成立由院领导、各科室负责人组成的放假制度监督小组，负责对卫生院放假制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对值班人员的到岗情况、值班记录、工作质量等进行检查，发现问题及时督促整改。对违反放假制度的行为，按照相关规定进行严肃处理。2.员工监督鼓励全体员工对放假制度的执行情况进行监督，如发现有违反制度的行为，可向卫生院办公室或监督小