运营岗位考勤制度

PAGE运营岗位考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范运营岗位员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有运营岗位员工，包括但不限于运营专员、运营主管、运营经理等。3.考勤依据考勤以公司规定的正常工作时间为依据，正常工作时间为每周周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将另行通知。考勤管理规定1.出勤要求员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分及当日工资的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分及当日工资的[X]%。员工在工作时间内，应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。如需临时离开岗位，应向直属上级请假并说明去向和所需时间，经批准后方可离开。擅自离岗、串岗每次扣除当月绩效分[X]分。2.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除当月绩效分[X]分/天。病假：员工因病需要请假的，应在请假当天及时向直属上级报告，并在事后提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行，扣除当月绩效分[X]分/天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。婚假期间工资照发，不扣除绩效分。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假应在预产期前后合理安排，需提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。产假期间工资按照国家相关法律法规执行，不扣除绩效分。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。陪产假期间工资照发，不扣除绩效分。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时安排，需提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。丧假期间工资照发，不扣除绩效分。年假：员工连续工作满[X]个月以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。如需请假，需提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。年假期间工资照发，不扣除绩效分。3.旷工处理员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分及当日工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录，员工应按照规定的时间进行打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向直属上级报告并说明情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示每月考勤结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前[X]小时向直属上级提交书面加班申请，经批准后方可加班。加班申请应注明加班时间、加班事由等信息。3.加班安排直属上级应根据工作实际情况合理安排员工加班，尽量避免不必要的加班。如因工作紧急需要员工加班，应提前通知员工，并安排好加班后的调休或给予相应的加班补贴。4.加班补贴公司按照国家相关法律法规支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的150%支付；周末加班按照小时工资的200%支付；法定节假日加班按照小时工资的300%支付。附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补