厂区职业卫生管理制度

PAGE厂区职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强厂区职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进厂区经济可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂区内所有用人单位及其劳动者。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工（一）厂级管理职责1.负责制定和完善厂区职业卫生管理制度，并组织实施。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。3.保障职业卫生工作所需的经费投入，确保各项职业卫生措施的有效落实。4.负责与当地卫生行政部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法律法规及政策的变化。（二）部门职责1.安全管理部门负责职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训教育活动，提高劳动者的职业卫生意识。负责职业卫生防护设施的日常维护管理，确保其正常运行。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。2.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。按照国家规定，组织安排员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。负责落实职业病患者的待遇，妥善安置职业病患者。3.生产部门合理布局生产流程，采取有效的职业病危害防护措施，减少职业病危害因素的产生和扩散。负责本部门作业场所的职业卫生管理，教育督促员工遵守职业卫生操作规程。配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，对存在的问题及时进行整改。4.设备管理部门负责对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。在新设备选型时，充分考虑其职业病危害防护性能，优先选用低毒、低害的设备。协助安全管理部门做好职业卫生防护设施的选型、安装和调试工作。5.财务部门按照规定足额提取职业卫生经费，专款专用，确保职业卫生工作所需的资金。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（三）劳动者职责1.遵守厂区职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。4.配合厂区做好职业健康检查等工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对厂区作业场所进行职业病危害因素识别，采用科学合理的方法确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对厂区职业病危害状况进行评价，根据评价结果采取针对性的控制措施。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）个人防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.建立个人防护用品管理制度，明确发放标准、发放周期、使用要求等，确保劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，保证其防护性能良好。（四）作业场所管理1.保持作业场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通，避免因环境因素导致职业病危害事故的发生。2.对产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.合理安排劳动者的工作时间和休息休假，严格执行国家关于工作时间和加班加点的规定，避免劳动者过度劳累。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据厂区职业病危害因素的种类、接触人数及接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查项目应符合国家相关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.人力资源部门负责通知劳动者按时参加职业健康检查，并做好相关记录。3.劳动者应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查工作。（三）健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保管期限按照国家规定执行，不得擅自销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据厂区职业卫生管理的需要和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用方法等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行。2.培训教育活动应由具备相应资质的人员担任授课教师，确保培训质量。3.新员工上岗前应进行专门的职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、现场操作演示、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训教育效果。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请1.劳动者被诊断为患有职业病的，用人单位应及时安排其到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.用人单位应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等资料，配合医疗卫生机构做好职业病诊断工作。（二）职业病鉴定1.用人单位或劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定工作由省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行，鉴定委员会应按照相关标准和规范进行鉴定，并出具鉴定书。3.用人单位和劳动者应按照职业病诊断鉴定委员会的鉴定意见，落实相应的措施。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.根据厂区可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责组织、协调和指挥应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并确保其处于良好的备用状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确其采购、储存、使用、维护、保养和更新等要求。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向厂区负责人和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。2.厂区负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的损失。3.职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定及时进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对厂区各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、劳动者个人防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令