西安卫生院休假制度

PAGE西安卫生院休假制度一、总则1.目的：为了规范西安卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，确保卫生院工作的正常有序开展，特制定本休假制度。2.适用范围：本制度适用于西安卫生院全体在职员工。3.基本原则：遵守国家法律法规和相关行业标准，保障员工休息休假权利。坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。以保障卫生院医疗服务工作的连续性和稳定性为前提，合理安排员工休假。二、休假种类及待遇（一）法定节假日1.具体节日：按照国家规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排：法定节假日期间，员工按照国家规定享受带薪休假。如因工作需要安排员工在法定节假日加班，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%。调休应在加班后的一个月内安排完成。（二）年休假1.享受条件：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.请假流程：员工因病需要请假，应提前填写病假申请单，附上医院诊断证明等相关材料，报所在科室负责人审核，经卫生院分管领导批准后生效。紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向科室负责人和分管领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.病假期限：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×80%×病假天数÷当月计薪天数（21.75天）。（四）事假1.请假流程：员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请单，说明请假事由和期限，报所在科室负责人审核，经卫生院分管领导批准后生效。事假期限最长不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前重新申请并说明理由。2.事假待遇：员工请事假期间，单位不支付工资。（五）婚假1.享受条件及天数：符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚员工，可增加婚假[X]天。2.请假流程：员工申请婚假，应提前填写婚假申请单，附上结婚证等相关证明材料，报所在科室负责人审核，经卫生院分管领导批准后生效，并通知人力资源部门备案。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行，一般由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2.陪产假：男职工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。3.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假期间工资待遇按照正常出勤标准执行。4.请假流程：女职工申请产假、陪产假及哺乳假，应提前填写相应的申请单，附上医院诊断证明、生育服务证等相关材料，报所在科室负责人审核，经卫生院分管领导批准后生效，并通知人力资源部门备案。产假应在预产期前[X]天开始休，可根据实际情况提前或推迟。（七）丧假1.享受条件及天数：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假流程：员工申请丧假时，应填写丧假申请单，附上相关证明材料，报所在科室负责人审核，经卫生院分管领导批准后生效。丧假应在接到亲属死亡通知后尽快安排休完。三、休假审批流程1.员工申请：员工如需休假，应提前按照规定填写相应的休假申请单，详细说明休假种类、期限、事由等信息，并附上相关证明材料（如病假需医院诊断证明、婚假需结婚证等）。2.科室审核：员工所在科室负责人收到休假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审核，确保休假不会影响科室正常工作的开展。审核通过后，在申请单上签署意见。3.领导审批：科室负责人审核后的休假申请报卫生院分管领导审批。分管领导根据卫生院整体工作情况、员工岗位重要性等因素进行综合考虑，做出批准或不批准的决定。批准后，在申请单上签字确认，并将申请单交人力资源部门备案。4.特殊情况处理：如遇紧急情况或特殊原因无法提前申请休假，员工应及时向科室负责人和分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。对于特殊岗位或关键时期的休假申请，分管领导可根据实际情况征求其他相关部门或领导的意见后再做决定。四、休假管理与监督1.人力资源部门职责：负责制定和完善休假制度，并向全体员工进行宣传和解释。负责审核员工的休假申请，办理休假手续的备案登记，统计员工休假情况。定期对卫生院员工休假情况进行分析，为领导决策提供参考依据。监督各科室对休假制度的执行情况，对违反制度的行为进行调查和处理。2.科室负责人职责：负责本科室员工休假申请的初审，合理安排员工休假，确保科室工作的正常运转。及时掌握本科室员工的休假情况，对休假期间的工作进行妥善安排，必要时可安排人员进行顶岗或协助。对本科室员工进行休假制度的宣传和教育，督促员工遵守制度规定。3.监督检查：卫生院定期对各科室员工休假制度的执行情况进行检查，检查内容包括休假申请手续是否齐全、审批流程是否规范、休假期间工作安排是否合理等。对于违反休假制度的行为，如未经批准擅自休假、虚报休假事由