环境卫生检查制度

PAGE环境卫生检查制度一、总则1.目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理与检查工作。3.职责分工行政管理部门：负责统筹协调公司/组织环境卫生检查工作，制定检查计划，组织定期和不定期检查，汇总检查结果并进行通报，督促各部门整改存在的问题。各部门：负责本部门区域内的环境卫生日常维护和管理工作，按照制度要求组织员工开展清洁工作，积极配合公司的环境卫生检查，并对检查出的问题及时进行整改。员工个人：遵守公司环境卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生，积极参与环境卫生维护工作。二、环境卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍。墙面：无灰尘、无蜘蛛网，无乱张贴现象。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，周围地面无垃圾散落。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，扶手无灰尘，地面干净整洁。2.生产车间生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。操作台面：保持干净，物料摆放整齐，生产结束后及时清理。地面：保持清洁，无油污、水渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。通风系统：通风良好，定期清理通风口和滤网，确保空气流通。废料区：废料及时清理，分类存放，保持废料区整洁。3.公共区域卫生间：地面、墙面、洗手台保持清洁，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备保持清洁，周围无杂物。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。停车场：地面干净，标线清晰，车辆停放有序，无杂物堆积。4.员工宿舍床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。地面：保持清洁，无垃圾、污渍，定期清扫拖地。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗框无污渍。个人物品：摆放整齐，室内无乱拉电线、乱挂衣物等现象。公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持清洁，垃圾桶及时清理。三、检查方式1.定期检查行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，检查时间为[具体时间]，各部门需提前做好准备工作。检查人员按照环境卫生标准对各部门区域进行逐一检查，填写《环境卫生检查表》，详细记录检查情况。2.不定期检查行政管理部门不定期对公司/组织环境卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域等。对于抽查中发现的问题及时记录，并通知相关部门立即整改。3.专项检查根据实际情况，针对某一特定区域或某一环境卫生问题进行专项检查，如在夏季开展蚊虫防治专项检查，在重要活动前开展整体环境专项检查等。专项检查由行政管理部门组织相关人员进行，检查结果作为环境卫生管理工作的重要参考。四、检查流程1.准备阶段行政管理部门制定检查计划，明确检查时间、范围、人员等，并提前通知各部门。检查人员准备好《环境卫生检查表》、记录工具等。2.检查阶段检查人员按照预定的检查路线和标准，对各部门区域进行细致检查，包括办公区域、生产车间、公共区域等。对于发现的环境卫生问题，在检查表中详细记录问题描述、所在位置、责任部门等信息。3.汇总阶段检查结束后，检查人员及时将检查表交行政管理部门汇总。行政管理部门对检查结果进行分类整理，统计各部门存在的问题数量和类型。4.通报阶段行政管理部门定期召开环境卫生检查情况通报会，向各部门通报检查结果。对于环境卫生不达标的部门，在会上进行点名批评，并要求限期整改。5.整改阶段各部门接到检查结果通报后应立即组织整改，针对存在的问题制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保在规定时间内完成整改。整改完成后，部门负责人向行政管理部门提交整改报告，申请复查。6.复查阶段行政管理部门对整改后的部门进行复查，检查整改效果。如果复查仍未达到环境卫生标准，将对责任部门进行进一步的督促和处罚。五、问题处理1.一般问题对于检查中发现的一般性环境卫生问题，如地面有少量垃圾、桌面物品摆放不整齐等，行政管理部门应及时通知责任部门进行整改，要求在[规定时间]内完成。2.严重问题对于严重影响环境卫生的问题，如生产车间油污严重、公共区域存在大量垃圾未清理等，行政管理部门应下达整改通知书，明确整改要求和期限，并跟踪整改情况。整改期限一般不超过[X]个工作日。3.反复出现问题对于多次检查中反复出现的环境卫生问题，行政管理部门将对责任部门进行重点关注，分析原因，采取相应的措施加以解决。如加强培训、增加检查频次、调整人员分工等。同时，对责任部门进行绩效考核扣分处理。4.整改不力问题对于在规定期限内未完成整改或整改不力的部门，行政管理部门将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，并在全公司/组织范围内进行通报批评。对因环境卫生问题影响公司形象或造成其他不良后果的，将追究相关责任人的责任。六、奖惩措施1.奖励对于环境卫生工作表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等。奖励标准如下：在定期检查中，连续三个月环境卫生检查成绩优秀（得分在[X]分以上）的部门，给予部门[X]元的奖励，部门负责人可获得[X]元的个人奖励。对于在环境卫生管理工作中提出创新性建议并被采纳，有效改善公司/组织环境卫生状况的个人，给予[X]元的奖励。2.惩罚对于环境卫生不达标的部门，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚形式包括警告、罚款、绩效考核扣分等。惩罚标准如下：在定期检查中，环境卫生得分低于[X]分的部门，给予警告处分，并要求在一周内整改完毕。如复查仍不合格，给予部门[X]元的罚款，部门负责人扣除当月绩效奖金的[X]%。对于在环境卫生检查中存在严重问题，影响公司形象的部门，除给予罚款、绩效考核扣分等处罚外，还将对部门负责人进行诫勉谈话。员工个人因环境卫生问题被多次提醒仍不改正的，将给予[X]元的罚款，并在全公司/组织范围内进行通报批评。七、培训与宣传1.培训行政管理部门定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。新员工入职时，应进行环境卫生知识培训，使其了解公司/组织的环境卫生管理制度和要求。根据实际情况，邀请专业的环境卫生专家进行讲座或指导，提升公司/组织环境卫生管理水平。2.宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环境卫生知识和公司/组织的环境卫生管理制度，营造良好的环境卫生氛围。定期发布环境卫生检查情况通报，让员工了解公司/组织环境卫生工作动态，增强员工的参与意识。