建立卫生监督考核制度

PAGE建立卫生监督考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生监督管理工作，规范卫生监督行为，提高卫生监督工作质量和效率，保障公司员工的健康权益，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及卫生监督管理的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.合法性原则：考核制度严格遵循国家法律法规和行业标准要求，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对所有参与卫生监督工作的人员一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受人为因素干扰。3.全面性原则：涵盖卫生监督工作的各个方面，包括但不限于环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等，全面评估卫生监督工作成效。4.科学性原则：采用科学合理的考核指标和方法，确保考核结果真实反映卫生监督工作实际情况。5.激励性原则：通过考核，激励卫生监督人员积极履行职责，提高工作质量和效率，促进公司卫生监督工作不断改进。二、考核主体与对象（一）考核主体公司设立卫生监督考核小组，负责组织实施卫生监督考核工作。考核小组由公司管理层、卫生管理部门负责人及相关专业人员组成。（二）考核对象1.公司内部各部门卫生管理责任人。2.专职卫生监督人员。3.涉及卫生管理相关工作的其他岗位人员。三、考核内容与指标（一）环境卫生1.办公区域卫生地面清洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫次数达标率[X]%。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，整洁合格率[X]%。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，清洁达标率[X]%。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘，卫生达标率[X]%。卫生间清洁及时，无异味，设施完好，卫生合格率[X]%。垃圾收集容器定期清理，垃圾无外溢，清理及时率[X]%。3.环境卫生维护措施制定环境卫生清扫、消毒等管理制度，制度执行率[X]%。定期开展环境卫生检查，对发现的问题及时整改，整改率[X]%。配备必要的卫生清洁设备和用品，设备完好率[X]%，用品充足率[X]%。（二）食品卫生1.食品采购食品供应商资质审核严格，索证索票齐全，审核合格率[X]%。采购食品符合食品安全标准，无采购过期、变质、三无食品等情况，违规率为0。2.食品储存食品分类分区存放，隔墙离地，储存条件符合要求，达标率[X]%。库存食品定期盘点清查，账物相符率[X]%。食品仓库清洁卫生，无鼠害、虫害，卫生达标率[X]%。3.食品加工制作食品加工过程符合卫生规范，生熟分开，煮熟煮透，操作规范执行率[X]%。加工场所清洁卫生，设备设施定期清洗消毒，卫生合格率[X]%。食品添加剂使用符合国家标准，使用记录完整，记录准确率[X]%。4.餐饮具清洗消毒餐饮具清洗消毒设备正常运行且消毒效果达标，设备运行率[X]%，消毒合格率[X]%。餐饮具清洗消毒流程规范，消毒后的餐饮具存放符合要求，规范执行率[X]%。5.食品安全自查定期开展食品安全自查工作，自查计划完成率[X]%。对自查发现的食品安全问题及时整改，整改落实率[X]%。（三）饮用水卫生1.饮用水水源管理饮用水水源卫生防护措施落实到位，水源周边环境清洁，防护达标率[X]%。定期对饮用水水源进行水质检测，检测项目齐全，检测率[X]%。2.供水设施卫生供水设施定期清洗消毒，设施完好，运行正常，清洗消毒率[X]%，设施完好率[X]%。二次供水设施卫生管理制度健全，管理规范，制度执行率[X]%。3.饮用水水质检测按照规定频次对饮用水水质进行检测，检测结果符合国家卫生标准，达标率[X]%。对水质检测不合格情况及时采取措施处理，处理及时率[X]%。（四）职业卫生1.职业卫生管理建立健全职业卫生管理制度，制度完善率[X]%。明确职业卫生管理机构和人员职责，职责落实率[X]%。组织开展职业卫生培训，培训覆盖率[X]%。2.工作场所职业危害因素监测定期对工作场所职业危害因素进行检测，检测项目和频次符合要求，检测率[X]%。检测结果及时向员工公布，公布率[X]%。3.职业健康监护组织员工进行职业健康体检，体检率[X]%。为接触职业危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案建档率[X]%。对职业健康检查异常的员工及时安排复查和治疗，复查和治疗率[X]%。4.职业危害防护措施工作场所设置有效的职业危害防护设施，设施配备率[X]%。防护设施正常运行，运行率[X]%。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，用品配备率[X]%。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卫生监督考核小组成员不定期对各部门、岗位的卫生监督工作进行现场检查，记录检查情况。2.定期自查：各部门卫生管理责任人每月组织本部门人员进行卫生自查，并将自查结果上报卫生管理部门。3.专项检查：针对特定的卫生监督项目或重点区域，适时开展专项检查，深入评估卫生管理状况。4.资料审查：查阅各部门、岗位提供的卫生管理相关文件、记录、报告等资料，核实工作落实情况。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度的卫生监督工作进行全面考核。五、考核评分与结果评定（一）考核评分考核小组根据考核内容与指标，对考核对象进行量化评分。各项考核指标满分100分，具体评分标准如下：1.环境卫生（30分）办公区域卫生（10分）：地面、桌面、门窗玻璃等清洁情况，根据达标率计算得分。公共区域卫生（10分）：走廊、楼梯、卫生间、垃圾收集等卫生状况，依据达标率计分。环境卫生维护措施（10分）：制度执行、检查整改、设备用品配备等情况，按实际完成率评分。2.食品卫生（35分）食品采购（5分）：供应商资质审核、索证索票及食品质量情况，根据审核合格率和违规率计分。食品储存（5分）：分类存放、库存盘点、仓库卫生等，按达标率评分。食品加工制作（10分）：加工规范、场所卫生、添加剂使用等，依据执行率计分。餐饮具清洗消毒（10分）：设备运行、消毒效果、存放规范等，根据达标率和执行率评分。食品安全自查（5分）：自查计划完成和整改落实情况，按完成率和落实率计分。3.饮用水卫生（20分）饮用水水源管理（5分）：水源防护和水质检测，根据防护达标率和检测率评分。供水设施卫生（10分）：设施清洗消毒、运行及管理制度执行，按清洗消毒率、设施完好率和制度执行率计分。饮用水水质检测（5分）：检测频次、结果达标及不合格处理情况，依据达标率和处理及时率评分。4.职业卫生（15分）职业卫生管理（5分）：制度建立、机构人员职责及培训情况，根据完善率、落实率和覆盖率评分。工作场所职业危害因素监测（4分）：检测项目、频次及结果公布，按检测率和公布率计分。职业健康监护（4分）：体检、建档及异常员工复查治疗，依据体检率、建档率和复查治疗率评分。职业危害防护措施（2分）：防护设施配备、运行及个人防护用品配备，根据配备率和运行率评分。（二）结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：各项考核指标完成情况出色，卫生监督工作成效显著，对公司卫生管理起到良好示范作用。2.良好：大部分考核指标达到要求，卫生监督工作整体表现较好，能够较好地履行职责。3.合格：基本完成各项考核指标，但存在一些不足之处，需要进一步改进和完善卫生监督工作。4.不合格：多项考核指标未达到要求，卫生监督工作存在较大问题，严重影响公司卫生管理水平。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.考核结果为优秀的部门或个人，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.考核结果为良好的部门或个人，发放全额绩效奖金。3.考核结果为合格的部门或个人，扣减绩效奖金的[X]%。4.考核结果为不合格的部门或个人，扣减绩效奖金的[X]%，并责令限期整改。整改后仍不合格的，给予进一步的纪律处分或调整岗位。（二）评先评优考核结果作为公司评先评优的重要依据。在年度优秀部门、优秀个人评选中，优先考虑考核结果为优秀的部门和个人。（三）晋升与岗位调整对于连续多次考核结果优秀的员工，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。对考核结果不合格且整改不力的员工，进行岗位调整或降职处理。七、考核申诉（一）申诉期限考核对象