纪律卫生检查评比制度

PAGE纪律卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，维护良好的工作秩序和工作环境，提高员工纪律意识和卫生素养，特制定本纪律卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等。（三）基本原则1.客观公正原则：检查评比过程中应秉持客观、公正的态度，确保结果真实可靠。2.公开透明原则：检查标准、评比结果等应及时公开，接受全体员工监督。3.教育与奖惩相结合原则：通过检查评比，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，同时起到教育全体员工的作用。二、纪律检查（一）考勤纪律1.员工应严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣罚当日工资的2倍。2.员工请假应提前按照公司请假流程申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工1天扣罚当日工资的3倍，连续旷工3天或累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。3.考勤记录由各部门指定专人负责，每月末将考勤情况汇总上报人力资源部门。人力资源部门负责对考勤情况进行审核和统计。（二）工作纪律1.员工应遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务，不得无故拖延或推诿。对未能按时完成工作任务且无正当理由的，视情节轻重给予警告、扣罚绩效奖金等处理。2.工作时间内，员工应专注于工作，不得在办公区域内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。发现一次给予口头警告，屡教不改的每次扣罚[X]元。3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。如有违反，公司将依法追究其法律责任，并视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。4.员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、营私舞弊。一经发现，公司将严肃处理，解除劳动合同并追究其法律责任。（三）会议纪律1.员工应按时参加公司组织的各类会议，不得迟到、缺席。迟到5分钟以内的，给予口头警告；迟到5分钟以上的，每次扣罚[X]元；无故缺席的，每次扣罚[X]元。2.会议期间，员工应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或中途离场。违反规定的，给予口头警告，情节严重的每次扣罚[X]元。3.参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、做与会议无关的事情。对违反会议纪律的员工，视情节轻重给予批评教育或相应的经济处罚。三、卫生检查（一）办公区域卫生1.桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。未达到要求的，每次扣罚该部门[X]元。2.地面应干净无污渍、水渍，垃圾应及时清理。发现地面有垃圾未清理的，每次扣罚该部门[X]元。3.办公设备应定期擦拭，保持清洁。电脑、打印机、复印机等设备表面有灰尘或污渍的，每次扣罚该部门[X]元。4.门窗玻璃应保持干净明亮，窗台不得摆放杂物。门窗玻璃不干净或窗台有杂物的，每次扣罚该部门[X]元。（二）生产区域卫生1.生产设备应定期维护保养，保持良好的运行状态和清洁卫生。设备表面有油污、灰尘等未清理的，每次扣罚该车间[X]元。2.生产车间地面应保持清洁，物料摆放应整齐规范，通道应畅通无阻。地面有垃圾、物料摆放混乱或通道堵塞的，每次扣罚该车间[X]元。3.生产车间的废品、废料应及时清理，不得随意堆放。发现有废品、废料未及时清理的，每次扣罚该车间[X]元。4.车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，如有损坏应及时报修。通风不畅、照明不足等影响正常生产的，每次扣罚该车间[X]元。（三）公共区域卫生1.公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应保持干净整洁，地面无垃圾、扶手无灰尘。公共区域卫生不达标的，每次扣罚负责该区域的部门或保洁人员[X]元。2.卫生间应定期打扫，保持清洁无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。卫生间卫生不符合要求的，每次扣罚负责该区域的部门或保洁人员[X]元。3.公司食堂应保持环境整洁，餐具应清洗消毒，食品应摆放整齐。食堂卫生不达标的，每次扣罚负责食堂管理的部门[X]元。四、检查评比方式（一）定期检查1.公司成立纪律卫生检查小组，成员由各部门负责人及相关人员组成。检查小组每周至少进行一次全面的纪律卫生检查。2.检查小组按照既定的检查标准进行检查，对发现的问题进行详细记录，并拍照留存。（二）不定期抽查1.公司领导或相关部门可根据实际情况进行不定期的纪律卫生抽查。2.抽查结果同样作为评比的依据。（三）评比标准1.根据纪律卫生检查情况，制定详细的评比标准，满分为100分。其中纪律方面占40分，卫生方面占60分。2.纪律方面主要考核考勤、工作纪律、会议纪律等情况；卫生方面主要考核办公区域、生产区域、公共区域的卫生状况。（四）评比周期以一个月为一个评比周期，每月末对各部门的纪律卫生情况进行综合评比。五、奖惩措施（一）奖励1.在一个评比周期内，纪律卫生检查得分排名第一的部门，公司给予[X]元的奖励，并颁发“纪律卫生优秀部门”锦旗。2.连续三个月纪律卫生检查得分排名第一的部门，除给予上述奖励外，部门负责人可获得晋升机会或额外的绩效加分。3.对于在纪律卫生方面表现突出的个人，公司给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚1.在一个评比周期内，纪律卫生检查得分排名末位的部门，公司给予该部门负责人警告处分，并要求部门制定整改措施，限期整改。2.连续两个月纪律卫生检查得分排名末位的部门，公司将对该部门进行全公司通报批评，扣罚部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人降职降薪[X]%。3.对于纪律卫生问题严重且拒不整改的部门或个人，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。六、结果公示与反馈（一）结果公示每月初，公司将上月各部门纪律卫生检查评比结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）反馈与整改1.各部门对检查评比结果如有异议，可在公示期内向检查小组提出申诉，检查小组应进行调查核实，并将结果及时反馈给申诉部门