环境卫生管理及奖惩制度

PAGE环境卫生管理及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）职责分工1.行政部门负责制定环境卫生管理计划和标准，组织环境卫生检查和考核，协调解决环境卫生问题，对违反制度的行为进行处罚。2.各部门负责本部门区域内的环境卫生管理，组织员工进行环境卫生清扫和维护，配合行政部门的检查和考核工作。3.全体员工自觉遵守环境卫生管理制度，积极参与环境卫生清扫和维护工作，爱护环境卫生设施和设备。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾残留。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养和维护。2.生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。3.地面保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.通风设备运行正常，空气清新，无异味。5.垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手无污渍。4.停车场地面平整，无杂物，车辆停放有序。5.绿化带无杂物，花草树木定期修剪和养护。三、环境卫生管理措施（一）清扫保洁1.各部门安排专人负责本部门区域内的日常清扫保洁工作，保持环境卫生整洁。2.公共区域由保洁人员负责清扫保洁，按照规定的时间和标准进行作业。3.定期对卫生死角进行清理，确保环境卫生无死角。（二）垃圾分类处理1.按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾的分类标准，设置垃圾分类容器。2.员工应将垃圾按照分类要求投放至相应的容器内，不得随意丢弃。3.定期对垃圾分类进行收集和运输，确保垃圾得到妥善处理。（三）环境卫生设施维护1.定期检查和维护环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、通风设备等，确保其正常运行。2.发现环境卫生设施损坏或故障，应及时报修，确保设施完好可用。（四）环境卫生宣传教育1.定期组织员工进行环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识。2.通过张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，宣传环境卫生知识，营造良好的环境卫生氛围。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织环境卫生检查，检查人员包括行政人员、各部门负责人等。2.检查可采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等。2.环境卫生设施的维护情况，如垃圾桶、清洁工具、通风设备等。3.垃圾分类处理情况，包括垃圾投放、收集和运输等。（三）考核标准1.环境卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀：环境卫生符合标准要求，无任何问题，得分为90分及以上。3.良好：环境卫生基本符合标准要求，存在少量问题，得分为8089分。4.合格：环境卫生存在一些问题，但不影响正常工作，得分为6079分。5.不合格：环境卫生存在较多问题，严重影响工作环境，得分为60分以下。（四）奖惩措施1.连续三个月环境卫生检查结果为优秀的部门，给予部门负责人一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.环境卫生检查结果为不合格的部门，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改后仍不合格的，给予部门负责人罚款、降职等处罚。3.对于违反环境卫生管理制度屡教不改的员工，给予警告、罚款、辞退等处罚。五、奖励制度（一）奖励原则1.公平、公正、公开原则，奖励依据明确，程序规范。2.物质奖励与精神奖励相结合原则，充分发挥奖励的激励作用。3.及时奖励原则，对表现突出的部门和个人及时给予奖励。（二）奖励类型1.月度优秀部门奖每月对环境卫生检查结果为优秀的部门进行表彰和奖励，颁发“月度优秀部门”锦旗，并给予部门一定的奖金奖励。2.季度优秀个人奖每季度对在环境卫生管理工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，颁发“季度优秀个人”荣誉证书，并给予个人一定的奖金奖励。3.年度特别贡献奖每年对在环境卫生管理工作中做出特别贡献的部门和个人进行表彰和奖励，颁发“年度特别贡献奖”奖杯和荣誉证书，并给予较高的奖金奖励。（三）奖励条件1.月度优秀部门奖当月环境卫生检查结果为优秀，且无任何扣分情况。部门员工积极参与环境卫生管理工作，表现良好，无违反环境卫生管理制度的行为。2.季度优秀个人奖本季度内个人所在部门环境卫生检查结果均为良好及以上。个人在环境卫生清扫、维护、宣传等工作中表现突出，积极主动，为改善环境卫生做出较大贡献。个人无违反环境卫生管理制度的行为，且能带动身边同事共同做好环境卫生管理工作。3.年度特别贡献奖本年度内部门环境卫生检查结果多次为优秀，整体环境卫生状况良好，为公司树立了良好形象。个人在环境卫生管理工作中提出创新性的建议或方法，被公司采纳并取得显著成效。积极组织或参与环境卫生公益活动，为公司赢得社会荣誉。（四）奖励程序1.由行政部门负责收集和整理各部门环境卫生检查结果及员工表现情况。2.根据奖励条件，提出初步的奖励名单，报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，颁发奖励证书和奖金，对获奖部门和个人进行表彰。六、惩罚制度（一）惩罚原则1.教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，促使员工自觉遵守环境卫生管理制度。2.公平、公正、公开原则，惩罚依据明确，程序规范。3.及时惩罚原则，对违反环境卫生管理制度的行为及时进行处理。（二）惩罚类型1.警告对初次违反环境卫生管理制度的员工，给予口头警告或书面警告，责令其立即改正。2.罚款对多次违反环境卫生管理制度或情节较为严重的员工，给予一定金额的罚款，罚款金额根据具体情况确定。3.辞退对严重违反环境卫生管理制度，造成恶劣影响或给公司带来重大损失的员工，予以辞退。（三）惩罚条件1.警告未按规定进行环境卫生清扫或维护，经提醒后仍不改正。随意丢弃垃圾，未按垃圾分类要求投放。在公共区域吸烟或使用明火，违反公司安全规定。2.罚款多次违反环境卫生管理制度，经警告后仍不改正。故意损坏环境卫生设施，影响正常使用。对环境卫生检查工作不配合，态度恶劣。3.辞退严重违反环境卫生管理制度，造成重大环境污染或安全事故。拒不执行公司环境卫生管理规定，情节恶劣。因个人行为导致公司环境卫生问题被媒体曝光，给公司声誉造成严重损害。（四）惩罚程序1.行政部门在环境卫生检查中发现员工违反环境卫生管理制度的行为后，应及时记录并拍照留存证据。2.对违反行为较轻的员工，给予口头警告或书面警告，并要求其签字确认。3.对违反行为较为严重的员工，发出罚款通知单，明确罚款金额