卫生罚款管理制度细则

PAGE卫生罚款管理制度细则一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生罚款管理制度细则。本制度旨在明确卫生管理责任，规范卫生行为，确保公司各项工作场所符合国家卫生标准和行业要求。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司范围内开展工作的所有人员，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规，确保制度的合法性和合规性。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，做到责任到人。3.教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，处罚为辅，促进员工自觉遵守卫生规定。4.公平公正原则：对违反卫生制度的行为，不论职位高低、关系亲疏，均一视同仁，严格按照制度进行处理。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理委员会公司成立卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责全面领导和监督公司的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，组织卫生检查和考核工作。协调各部门之间的卫生管理工作，对违反卫生制度的行为进行调查和处理。负责办公区域公共区域的卫生清洁和维护，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。制定生产区域的卫生操作规程，对员工进行卫生培训，监督员工遵守卫生规定。定期对生产设备进行清洁和维护，防止设备污染产品。3.食堂管理部门负责食堂的卫生管理，确保食堂环境整洁、食品卫生安全。制定食堂卫生管理制度，对食堂工作人员进行健康检查和卫生培训。严格把控食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生，防止食物中毒等事故发生。4.宿舍管理部门负责员工宿舍的卫生管理，督促员工保持宿舍整洁卫生。制定宿舍卫生标准，定期对宿舍进行检查和评比，对卫生不达标的宿舍进行督促整改。提供必要的卫生设施和清洁工具，指导员工正确使用和维护。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持工作区域和个人工作环境的整洁卫生。2.积极参加公司组织的卫生清洁活动，按照要求完成卫生任务。3.发现卫生问题及时报告相关部门，并配合做好整改工作。4.爱护公共卫生设施，不得故意损坏或破坏。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无污渍。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放有序，通道畅通无阻，不得随意堆放。3.地面保持清洁，无积水、无油污，定期进行清扫和消毒。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘，保持整洁。5.通风设备正常运行，空气流通良好。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，便于查找和管理。2.仓库地面干净，无杂物、无积水，货架无灰尘。3.库存货物保持清洁，无损坏、无变质，定期进行盘点和清理。4.仓库门窗关闭良好，防止虫害和鼠害进入。（四）食堂1.食堂环境整洁卫生，桌椅摆放整齐，地面无油污、无垃圾。2.食品加工区域清洁卫生，设备、工具清洗消毒后摆放整齐。3.餐具、厨具严格按照卫生标准进行清洗、消毒，摆放有序。4.食品储存符合卫生要求，分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。5.食堂工作人员穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。（五）宿舍1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整无污渍。2.地面干净，无垃圾、无积水，物品摆放有序。3.门窗玻璃清洁，窗台无杂物。4.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。5.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司卫生管理委员会每月组织一次全面的卫生检查，各部门每周进行一次自查。2.不定期抽查：行政部门随时对各区域进行卫生抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所进行检查，重点检查卫生状况、设施设备维护、员工卫生行为等方面。（三）考核评分1.每次检查后，由检查人员按照卫生检查评分表进行评分，满分100分。2.评分标准根据不同区域的卫生要求制定，具体如下：办公区域：桌面整洁度20分、地面清洁度20分、门窗玻璃15分、垃圾桶15分、绿植10分、其他20分。生产车间：设备清洁度25分、物料摆放20分、地面清洁度20分、墙壁天花板15分、通风设备10分、其他10分。仓库：货物存放25分、地面货架20分、库存货物20分、门窗15分、其他20分。食堂：环境整洁度20分、食品加工区域20分、餐具厨具20分、食品储存20分、工作人员卫生20分。宿舍：床铺整洁度20分、地面清洁度20分、门窗玻璃15分、卫生间15分、物品摆放10分、用电安全20分。（四）结果通报1.每次检查结束后，行政部门及时将检查结果进行通报，对卫生不达标的部门和区域进行点名批评。2.检查结果纳入公司绩效考核体系，与各部门和员工的绩效奖金挂钩。五、卫生罚款规定（一）罚款情形1.违反本制度规定的卫生标准及要求，经检查发现问题的部门或个人。2.对卫生检查提出的整改意见拒不执行或整改不力的。3.在卫生清洁活动中无故缺席或不认真履行职责的。4.故意破坏公共卫生设施的。（二）罚款标准1.首次违反卫生制度，且问题较轻的，给予警告，并责令立即整改，如在规定时间内整改到位，可不进行罚款。2.再次违反卫生制度，或首次违反但问题较严重的，对部门处以[X]元罚款，对个人处以[X]元罚款。3.多次违反卫生制度，或造成恶劣影响的，对部门处以[X]元以上罚款，对个人处以[X]元以上罚款，并视情节轻重给予相应纪律处分。4.故意破坏公共卫生设施的，除照价赔偿外，对责任人处以[X]元以上罚款，并给予警告或记过处分。（三）罚款程序1.卫生检查人员发现违反卫生制度的行为后，应及时记录相关情况，并填写卫生罚款通知单。2.卫生罚款通知单经检查人员签字确认后，交行政部门审核。3.行政部门审核通过后，将卫生罚款通知单送达相关部门或个人，并告知其罚款原因、金额及申诉期限。4.被罚款的部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司卫生管理委员会提出申诉。卫生管理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并作出最终裁决。5.罚款金额统一上缴公司财务部门，专项用于公司卫生管理工作。六、教育与培训（一）卫生知识培训1.公司定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生法规、卫生标准、个人卫生习惯、环境卫生维护等方面。2.新员工入职时，必须接受卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。3.根据不同岗位的特点，有针对性地开展卫生培训，如生产岗位重点培训生产卫生操作规程，食堂岗位重点培训食品卫生知识等。（二）卫生宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生知识和卫生管理信息，营造良好的卫生管理氛围。2.开展卫生主题活动，如卫生月、卫生竞赛等，激发员工参与卫生管理的积极性和主动性。