卫生院打卡制度

PAGE卫生院打卡制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本打卡制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保员工出勤情况真实准确，为绩效考核、薪酬发放等提供可靠依据。二、打卡时间与地点1.打卡时间卫生院正常工作时间为[具体工作时间区间]，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因工作需要安排加班或值班，加班或值班人员应按照规定的加班或值班时间打卡签到。2.打卡地点卫生院设置专门的打卡机，打卡机位于卫生院[具体位置]，员工应在打卡机上进行打卡操作。三、打卡方式1.指纹打卡员工入职时，由卫生院人力资源部门采集员工指纹信息，并录入打卡系统。员工上下班时，应使用本人指纹在打卡机上进行打卡。2.人脸识别打卡为提高打卡的准确性和便捷性，卫生院逐步推行人脸识别打卡方式。员工需在打卡机前进行人脸识别，识别成功后方可完成打卡操作。3.其他打卡方式在特殊情况下，如打卡机故障、指纹或人脸识别无法正常使用时，员工可采用手工签到的方式记录出勤情况。手工签到应注明签到时间、姓名、部门等信息，并由相关负责人签字确认。四、考勤管理1.迟到、早退处理员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，除按上述规定处理外，卫生院将视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此产生的额外费用由旷工员工承担。3.请假管理员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下审批流程进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。请假期间，员工应按照请假申请的时间按时销假。如需延长请假时间，应提前向审批领导申请，并获得批准。病假：员工请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。事假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工请法定假期应按照国家和地方有关规定执行，假期期间的工资待遇按照相关规定发放。4.加班管理因工作需要安排员工加班的，由部门负责人填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，并报分管领导审批。加班人员应按照审批后的加班时间进行加班，并在加班结束后填写《加班登记表》，由部门负责人签字确认。卫生院按照国家和地方有关规定支付加班费用，加班费用的计算标准为：平时加班按照本人小时工资的[X]%支付；周末加班按照本人日工资的[X]%支付；法定节假日加班按照本人日工资的[X]%支付。五、监督与检查1.考勤监督卫生院办公室负责对员工的考勤情况进行日常监督，定期检查打卡记录、请假申请表、加班申请表等考勤资料，确保考勤数据的真实性和准确性。2.考勤检查卫生院每月定期对员工的考勤情况进行统计和分析，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行通报批评，并按照本制度的规定进行相应的处理。3.申诉处理员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向卫生院办公室提出申诉。卫生院办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、数据统计与应用1.考勤数据统计卫生院办公室每月[具体日期]前完成上月员工考勤数据的统计工作，统计内容包括员工的出勤天数（迟到、早退、旷工天数）、请假天数、加班天数等，并生成《考勤统计表》。2.考勤数据应用考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，与员工的绩效奖金挂钩。具体挂钩方式为：员工当月考勤得分=（应出勤天数迟到天数早退天数旷工天数）/应出勤天数×100。绩效奖金根据员工的考勤得分和绩效考核结果进行发放。考勤数据作为员工薪酬调整、晋升、评优等的参考依据。对于考勤表现优秀的员工，在薪酬调整、晋升、评优等方面将给予优先考虑；对于考勤表现较差的员工，将视情节轻重进行相应的处理。七、附则1