严格落实卫生管理制度

PAGE严格落实卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生管理制度。本制度旨在规范公司/组织内的卫生管理行为，确保各项卫生工作得到有效落实，预防疾病传播，提高工作效率，维护公司/组织的正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。涵盖公司/组织内全体员工、外来访客以及在公司/组织区域内开展工作的第三方人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理，采取有效的预防措施，降低疾病传播风险，保障员工健康。2.全员参与原则全体员工应积极参与卫生管理工作，履行各自的卫生职责，共同维护公司/组织的卫生环境。3.依法依规原则严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准以及相关政策要求，确保公司/组织卫生管理工作合法合规。二、卫生管理职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织卫生管理工作的领导与决策，确保卫生管理工作与公司/组织整体发展战略相契合。2.审批卫生管理制度、工作计划、经费预算等重要文件，为卫生管理工作提供必要的资源支持。3.定期检查公司/组织卫生管理工作的执行情况，对发现的问题及时进行协调解决，推动卫生管理工作持续改进。（二）行政管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织卫生管理制度，明确各项卫生管理标准和流程，并监督制度的贯彻执行。2.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力，促进员工养成良好的卫生习惯。3.定期组织卫生检查和评估工作，对发现的卫生问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。4.协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司/组织整体卫生管理工作的顺畅开展。5.负责与外部卫生监督部门沟通协调，及时了解和掌握卫生管理相关政策法规的变化，确保公司/组织卫生管理工作符合要求。（三）各部门职责1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理工作，确保区域内环境整洁、卫生达标。2.组织本部门员工学习和遵守公司/组织卫生管理制度，督促员工做好个人卫生和工作区域卫生维护。3.配合行政管理部门开展卫生检查和评估工作，对检查中发现的问题及时进行整改，并按时反馈整改情况。4.负责本部门卫生设施设备的日常维护和管理，确保设施设备正常运行，满足卫生管理工作需要。（四）员工个人职责1.自觉遵守公司/组织卫生管理制度，积极参与卫生管理工作，维护公司/组织的卫生环境。2.做好个人卫生，保持工作服整洁、勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣物等。3.保持工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序，及时清理垃圾和废弃物。4.爱护公共卫生设施设备，如发现设施设备损坏或故障，及时向相关部门报告。5.积极参加公司/组织开展的卫生宣传教育活动，学习卫生知识，提高自我保护意识和能力。三、办公区域卫生管理（一）地面卫生1.每日上班前和下班后，各部门应安排专人对本部门办公区域地面进行清扫，清除地面上的灰尘、纸屑、杂物等。2.定期使用清洁剂对地面进行深度清洁，去除污渍和脚印，保持地面干净、光亮。3.严禁在地面上乱吐口香糖、乱扔烟蒂等垃圾，如有发现应及时清理。（二）桌面及办公用品卫生1.员工应保持桌面整洁，文件资料、办公用品等应摆放整齐有序。每日下班前，将桌面清理干净，将文件资料整理归档。2.定期对电脑、电话、打印机、复印机等办公用品进行清洁，擦拭表面灰尘，保持设备外观整洁。3.公用的办公用品（如订书机、胶水、计算器等）使用后应及时归位，并保持清洁。如有污染，使用后应立即进行擦拭消毒。（三）门窗及玻璃卫生1.每周至少对门窗及玻璃进行一次清洁，擦拭门窗边框、玻璃表面，去除灰尘和污渍，确保门窗明亮、干净。2.保持门窗关闭良好，防止灰尘、蚊虫等进入室内。如发现门窗损坏或密封不严，应及时报修。（四）垃圾清理1.各部门应配备垃圾桶，并放置在指定位置。每日下班前，将垃圾桶内的垃圾清理至公司/组织统一设置的垃圾堆放点。2.垃圾堆放点应定期清理，避免垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。垃圾应及时清运出公司/组织区域，按照环保要求进行处理。（五）绿植养护1.如有绿植摆放，应安排专人负责养护，定期浇水、施肥、修剪，保持绿植生长良好，美观整洁。2.及时清理绿植上的落叶、枯枝等杂物，确保周围环境干净。四、生产车间卫生管理（一）生产设备卫生1.生产设备应保持清洁卫生，每日生产结束后，操作人员应按照操作规程对设备进行清理，清除设备表面的油污、灰尘、物料残留等。2.定期对生产设备进行全面清洁和维护保养，包括设备内部的清理、润滑、调试等，确保设备正常运行，性能良好。3.设备维修人员在维修设备时，应注意保持维修现场的卫生，维修完毕后及时清理维修工具和废弃物。（二）生产环境卫生1.车间地面应保持清洁，每日生产过程中及时清扫地面上的物料、垃圾等，防止滑倒和影响生产环境。2.定期对车间墙壁、天花板进行清洁，去除灰尘、蜘蛛网等，保持车间环境整洁。3.车间内的通风设备应定期清洁和维护，确保通风良好，空气清新。（三）原材料及成品卫生1.原材料应妥善存放，避免受到污染。存放区域应保持清洁卫生，定期进行清理和消毒。2.成品应按照规定的包装和储存要求进行存放，防止在储存和运输过程中受到污染。3.对生产过程中的不合格品、废品等应及时清理，按照规定进行处理，防止对环境造成污染。（四）个人卫生及防护用品管理1.生产车间员工应严格遵守个人卫生要求，穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人清洁卫生。2.防护用品应定期清洗、更换，确保其防护效果。工作服应保持整洁，不得在工作场所外穿着工作服。3.员工在操作前应洗手消毒，操作过程中避免直接接触食品、原材料等，防止交叉污染。五、公共区域卫生管理（一）走廊、楼梯卫生1.每日安排专人对走廊、楼梯进行清扫，清除地面垃圾、灰尘等，保持通道畅通、干净。2.定期擦拭走廊墙壁、扶手、栏杆等，保持表面清洁，无污渍、灰尘。3.检查楼梯间的照明设施、通风设备等是否正常运行，如有损坏及时报修。（二）卫生间卫生1.卫生间应每日进行多次清扫，包括地面、便器、洗手池、镜子等，保持卫生间清洁、无异味。2.定期对卫生间进行消毒，使用消毒剂对便器、洗手池等进行擦拭消毒，防止细菌滋生。3.配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品，并及时补充更换。（三）会议室、接待室卫生1.每次会议或接待活动结束后，使用部门应及时清理会议室、接待室内的垃圾、杂物等，保持环境整洁。2.定期对会议室、接待室的桌椅、沙发、茶具等进行清洁和消毒，确保设施设备干净卫生。3.保持会议室、接待室内空气清新，可适当摆放绿植或使用空气清新设备。（四）电梯卫生1.电梯轿厢应每日进行清洁，擦拭电梯内壁、按钮、扶手等，清除灰尘、污渍。2.定期对电梯轿厢进行消毒，特别是在疫情期间等特殊时期，增加消毒频次，保障乘梯人员的健康安全。3.检查电梯运行状况，确保电梯正常运行，如有故障及时报修。六、员工宿舍卫生管理（一）宿舍内务整理1.员工应保持宿舍内务整洁，床铺、衣物、个人物品等应摆放整齐有序。2.每日起床后应整理床铺，叠好被子，保持床铺平整。3.定期清洗床上用品、衣物等，保持个人卫生。（二）宿舍环境卫生1.宿舍地面应每日清扫，保持干净无垃圾。定期使用清洁剂对地面进行深度清洁，去除污渍。2.宿舍内的门窗、墙壁、家具等应保持清洁，无灰尘、污渍。3.垃圾应及时清理至宿舍外指定的垃圾桶内，不得在宿舍内堆放垃圾。（三）公共区域卫生1.宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）由住宿员工轮流负责清扫和维护，确保公共区域干净整洁。2.卫生间应每日进行清洁和消毒，但不得在卫生间内乱丢垃圾和废弃物。3.保持宿舍公共区域的通风良好，空气清新。（四）用电及消防安全1.员工应遵守宿舍用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。2.注意宿舍消防安全，不得在宿舍内使用明火，不得存放易燃易爆物品，确保消防通道畅通。七、卫生检查与考核（一）卫生检查1.行政管理部门应定期组织卫生检查，检查频率为每周至少一次。检查范围涵盖公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等。2.卫生检查应制定详细的检查表，明确检查项目、标准和评分细则。检查人员应按照检查表进行逐项检查，并做好记录。3.检查方式包括日常巡查、定期检查、专项检查等。对于发现的卫生问题，应拍照或录像留存证据，并及时下达整改通知。（二）考核标准1.根据卫生检查结果，对各部门和员工进行考核评分。考核评分采用百分制，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.考核内容包括办公区域卫生、生产车间卫生、公共区域卫生、员工宿舍卫生等方面，具体考核标准按照本制度相关规定执行。3.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于卫生管理工作不达标的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。（三）结果应用1.卫生检查考核结果将与部门绩效挂钩，作为部门年度绩效考核的重要组成部分。对于卫生管理工作成绩突出的部门，在绩效评定时给予适当加分；对于卫生管理工作不达标的部门，视情况扣减绩效分数。2.员工个人卫生管理情况将纳入个人绩效考核体系。对于在卫生管理工作中表现优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑；对于违反卫生管理制度的员工，按照公司/组织相关规定进行处理。八、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.普及卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、疾病预防等方面的知识，提高员工的卫生意识和健康素养。2.宣传公司/组织卫生管理制度，让员工了解卫生管理的要求和标准，明确自身在卫生管理工作中的职责。3.发布卫生管理工作动态和信息，如卫生检查情况、整改措施、卫生工作成果等，增强员工对卫生管理工作的关注和参与度。（二）宣传方式1.定期制作卫生宣传海报、宣传栏等，张贴或放置在公司/组织内显眼位置，宣传卫生知识和卫生管理制度。2.利用公司/组织内部办公系统、微信群、QQ群等平台，发布卫生宣传资料和信息，方便员工随时学习和了解。3.组织开展卫生知识培训讲座、健康知识竞赛等活动，通过互动式的方式，提高员工的学习积极性和参与度。（三）教育活动1.新员工入职培训时，应将卫生管理制度和卫生知识纳入培训内容，使新员工尽快熟悉公司/组织的卫生管理要求。2.定期组织全体员工参加卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理的重要性、卫生标准和操作规范等内容。3.根据不同季节和疾病流行情况，针对性地开展卫生教育活动，如