行政部门卫生评分制度

PAGE行政部门卫生评分制度一、总则（一）目的为加强行政部门办公区域的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生评分制度。（二）适用范围本制度适用于公司行政部门全体员工及所在办公区域。（三）基本原则1.全员参与原则：行政部门全体员工应积极参与环境卫生维护，共同营造良好的办公环境。2.责任明确原则：明确各区域、各岗位的卫生责任，确保卫生管理工作落到实处。3.定期检查原则：定期对办公区域进行卫生检查和评分，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：根据检查结果，不断完善卫生管理制度和工作流程，持续提高环境卫生质量。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.电脑及周边设备：定期清洁，表面无灰尘，线路整齐有序。4.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框无污渍。5.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，周围地面保持清洁。（二）公共区域1.走廊：地面干净整洁，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。2.楼梯：扶手干净，踏步无杂物，无污渍。3.电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手等设施无污渍，定期消毒。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。5.茶水间：桌面、水槽干净，饮水机定期清洁消毒，茶叶、咖啡渣等及时清理。6.卫生间：地面、墙面干净无污渍，便池、洗手盆清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。（三）个人工位1.个人办公区域保持整洁，私人物品摆放整齐，不影响整体美观。2.离开工位时将座椅归位，桌面清理干净。三、卫生管理职责（一）行政部门负责人1.全面负责行政部门卫生管理工作，制定和完善卫生管理制度。2.组织定期卫生检查和评分工作，对卫生管理工作进行监督和指导。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，确保卫生管理工作顺利开展。（二）各区域卫生责任人1.负责本区域的日常卫生清洁工作，按照卫生标准和要求进行打扫和维护。2.对本区域的卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。3.配合行政部门负责人组织的卫生检查工作，如实汇报本区域卫生情况。（三）全体员工1.自觉遵守卫生管理制度，保持个人办公区域和公共区域的卫生整洁。2.积极参与卫生清洁活动，配合卫生责任人做好卫生管理工作。3.发现卫生问题及时向卫生责任人或行政部门负责人报告。四、卫生检查与评分（一）检查周期1.行政部门负责人每周至少组织一次全面卫生检查。2.各区域卫生责任人每天进行自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和标准对办公区域进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门负责人不定期对各区域卫生情况进行抽查。（三）评分标准1.采用百分制评分，根据卫生标准和要求对各区域进行评分。2.具体评分细则如下：办公区域：桌面整洁度（20分）、地面清洁度（20分）、电脑及周边设备清洁度（15分）、门窗清洁度（10分）、墙壁清洁度（10分）、垃圾桶清洁度（15分）。公共区域：走廊清洁度（15分）、楼梯清洁度（15分）、电梯清洁度（15分）、会议室清洁度（15分）、茶水间清洁度（15分）、卫生间清洁度（25分）。个人工位：整洁度（30分）、物品摆放整齐度（30分）、离开工位时的整理情况（40分）。（四）评分结果处理1.每次检查后，行政部门负责人对检查结果进行汇总和分析，填写卫生检查评分表。2.对卫生评分达到90分及以上的区域，予以表扬和奖励。3.对卫生评分低于60分的区域，责令限期整改，并对相关责任人进行批评教育。4.连续两次卫生评分低于60分的区域，将对该区域责任人进行相应的经济处罚。五、卫生清洁与维护（一）日常清洁1.各区域卫生责任人每天上班前对本区域进行清扫，擦拭桌面、地面、门窗等，清理垃圾及其它杂物。2.员工在工作过程中保持个人办公区域的整洁，及时清理文件、纸张等废弃物。（二）定期清洁1.每周五下午为行政部门统一的卫生大扫除时间，全体员工参与，对办公区域进行全面清洁。2.每月末对公共区域进行深度清洁，包括墙壁、天花板、门窗玻璃等的清洁消毒。（三）特殊情况处理1.如有临时卫生任务或突发事件，行政部门负责人应及时组织人员进行清理。2.对于污染严重或难以清理的区域，可联系专业清洁公司进行处理。六、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据办公区域实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清洁工具。2.在卫生间、茶水间等区域配备卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品。（二）卫生设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。2.发现卫生设施损坏或缺失，及时报告行政部门负责人，安排维修或补充。七、监督与考核（一）监督机制1.行政部门负责人负责对卫生管理工作进行全面监督，对各区域卫生责任人的工作情况进行检查和指导。2.设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生问题进行监督和举报。（二）考核办法1.将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金挂钩。2.对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励；对违反卫生管理制度的员工，按照公司相关规定进行处罚。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等。（二）宣传教育1.通过公司