卫生院考勤制度管理规定

PAGE卫生院考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强卫生院管理，规范考勤制度，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作顺利开展，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。二、考勤管理职责（一）卫生院办公室1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责全院工作人员考勤信息的收集、汇总、统计和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出处理意见。4.定期向卫生院领导汇报考勤情况，为领导决策提供依据。（二）各科室负责人1.负责本科室工作人员的日常考勤管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。2.对本科室员工的考勤情况进行审核和签字确认，确保考勤信息的真实性和准确性。3.协助卫生院办公室做好本科室员工考勤问题的处理和沟通工作。（三）考勤员1.负责具体记录本科室员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。2.按照规定的时间和方式，及时将本科室员工的考勤信息报送卫生院办公室。3.协助科室负责人做好考勤相关的其他工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.卫生院工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应按照卫生院加班管理规定执行。(二)迟到、早退1.迟到是指超过规定上班时间未到岗的行为；早退是指未到规定下班时间提前离岗的行为。2.迟到或早退每次不足[X]分钟的，视为迟到或早退一次；迟到或早退每次超过[X]分钟的，按旷工半天计算。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，按旷工一天计算。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资按照国家和地方有关规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间不发工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。5.产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假：男员工符合规定生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。8.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。（五）请假审批流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报科室负责人、分管领导、卫生院院长审批。2.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报卫生院院长审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交卫生院办公室备案，并将工作交接给相关人员。（六）特殊情况处理1.因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在上班后[X]小时内通过电话或其他方式向科室负责人请假，并在事后及时补办请假手续。2.员工在请假期间因病情变化或其他特殊原因需要延长请假时间的，应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后方可延长。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.卫生院采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。2.考勤员应每天按时将本科室员工的考勤信息录入考勤系统，并确保记录准确无误。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤数据核对与公示1.卫生院办公室应在每月初对上月考勤数据进行核对，确保数据的准确性。2.核对无误后的考勤数据应在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉。五、考勤结果运用（一）绩效工资挂钩1.考勤结果与员工的绩效工资挂钩，具体挂钩比例按照卫生院绩效工资分配方案执行。2.对于全勤的员工，给予适当的绩效加分或奖励；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，按照规定扣减绩效工资。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，将考勤情况作为重要参考依据。对于考勤记录良好的员工，在同等条件下优先推荐；对于违反考勤制度的员工，取消当年评先评优资格。2.连续多年全勤的员工，在晋升、职称评定等方面可给予适当倾斜。（三）岗位调整与辞退1.对于经常违反考勤制度、影响工作秩序的员工，卫生院可根据情节轻重进行岗位调整或辞退处理。2.一年内累计旷工超过规定天数的员工，予以辞退。六、监督与检查（一）内部监督1.卫生院办公室负责对全院考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.各科室负责人应加强对本科室员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（二）员工监督1.全体员工有权对违反考勤制度的行为进行监督和举报。2.对于员工的举报，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。七、违规处理（一）警告1.对于初次违反考勤制度且情节较轻的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分应在卫生院内部进行通报，并存入员工个人档案。（二）罚款对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本规定扣除相应工资。（三）辞退对于连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的员工，予以辞退。（四）其他处理对于因