乡村医生卫生院上班制度

PAGE乡村医生卫生院上班制度一、总则1.目的为加强乡村医生在卫生院的工作管理，规范工作行为，提高医疗服务质量，保障乡村医疗卫生事业的健康发展，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，特制定本上班制度。2.适用范围本制度适用于在卫生院工作的全体乡村医生。3.基本原则乡村医生在卫生院工作应遵循救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守法律法规，恪守职业道德，认真履行岗位职责，确保医疗安全与服务质量。二、考勤制度1.工作时间乡村医生应按照卫生院规定的工作时间上下班。一般情况下，夏季工作时间为[具体夏季上班时间][具体夏季下班时间]，冬季工作时间为[具体冬季上班时间][具体冬季下班时间]。如有特殊调整，卫生院将提前通知。2.考勤记录卫生院负责对乡村医生的考勤情况进行记录。乡村医生应每日按时签到、签退，不得无故迟到、早退或旷工。签到方式可采用指纹打卡、人脸识别或纸质签到等方式，具体由卫生院确定。3.请假制度乡村医生如需请假，应提前向卫生院提交请假申请。请假1天以内的，由卫生院负责人批准；请假2天及以上的，需经卫生院所在乡镇卫生健康管理部门批准。请假申请应注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。请假期间应安排好工作交接，确保卫生院工作不受影响。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退及旷工处理迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效分外，视情节轻重给予记过、降职等处分，直至解除聘用合同。三、岗位职责1.基本医疗服务乡村医生应熟练掌握常见疾病的诊断、治疗和预防知识，为患者提供及时、有效的基本医疗服务。认真做好门诊诊疗工作，详细询问病史，进行体格检查，合理开具处方，确保医疗质量。积极参与卫生院的急诊、急救工作，对急危重症患者进行初步处理，并及时转诊至上级医疗机构。2.公共卫生服务按照国家基本公共卫生服务规范要求，负责辖区内居民的健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等工作。定期上门为居民提供健康服务，如随访、体检等，及时掌握居民健康状况，做好相关记录和资料整理。协助卫生院开展各类公共卫生项目的宣传、动员和组织工作，提高居民对公共卫生服务的知晓率和参与率。3.药品管理严格遵守药品管理法律法规，按照卫生院药品管理制度，做好药品的采购、验收、储存、保管和发放工作。定期盘点药品，确保药品账物相符，防止药品积压、过期、变质等情况发生。指导患者合理用药，做好药品不良反应监测和报告工作。4.医疗安全管理严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。加强医疗质量控制，对医疗文书、医疗行为等进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作，防止医疗废物污染环境。积极参加卫生院组织的医疗安全培训和应急演练，提高医疗安全意识和应急处置能力。四、医疗质量管理制度1.质量管理组织卫生院成立医疗质量管理小组，由卫生院负责人担任组长，各科室负责人为成员。质量管理小组负责制定医疗质量管理制度、考核标准，定期对乡村医生的医疗质量进行检查和评估。2.医疗质量考核医疗质量考核内容包括门诊诊疗质量、住院诊疗质量、医疗文书书写质量、医疗安全管理等方面。考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合，每月对乡村医生的医疗质量进行一次全面检查，对发现的问题及时反馈并督促整改。考核结果与绩效挂钩，对医疗质量不达标的乡村医生，按照考核标准扣除相应绩效分，并责令其限期整改。连续两次考核不达标且整改不力的，给予警告处分。3.医疗纠纷处理乡村医生在工作中发生医疗纠纷时，应及时报告卫生院，并积极配合处理。在处理医疗纠纷过程中，要遵循客观、公正、合法的原则，认真调查事实，分析原因，妥善解决问题，维护患者和卫生院的合法权益。对因医疗纠纷引发的不良事件，要及时进行总结分析，采取有效措施加以防范，避免类似事件再次发生。五、学习培训制度1.培训计划卫生院应根据乡村医生的业务需求和岗位要求，制定年度学习培训计划。培训内容包括医疗卫生法律法规、业务知识、技能操作、职业道德等方面。2.培训方式定期组织内部培训，邀请上级专家或业务骨干进行授课，传授新知识、新技术。鼓励乡村医生参加外部培训、学术交流活动，拓宽视野，提高业务水平。利用网络学习平台，提供在线学习资源，方便乡村医生自主学习。3.培训考核对参加培训的乡村医生进行考核，考核方式可采用理论考试、技能操作考核、撰写学习心得等形式。培训考核结果作为乡村医生年度考核、职称晋升、绩效分配的重要依据。对考核不合格的乡村医生，应进行补考或再次培训，直至考核合格。六、绩效考核制度1.考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩、工作质量、工作态度等为考核内容，充分体现多劳多得、优绩优酬。2.考核内容工作业绩：包括门诊诊疗人次、住院人次、公共卫生服务项目完成情况、药品销售金额等。工作质量：如医疗质量、护理质量、公共卫生服务质量等。工作态度：出勤情况、服务态度、团队协作精神等。3.考核方法每月由卫生院各科室负责人对乡村医生的工作进行量化考核，填写考核表。卫生院绩效考核小组对各科室的考核结果进行汇总、审核，确定最终考核得分。4.绩效分配根据绩效考核结果，按照卫生院制定的绩效分配方案进行绩效分配。绩效工资分为基础绩效和奖励绩效两部分，基础绩效根据乡村医生的岗位系数和出勤情况发放，奖励绩效与考核得分挂钩。绩效分配结果应及时公示，接受乡村医生的监督。对绩效分配有异议的乡村医生，可在规定时间内提出申诉，卫生院将进行调查核实并给予答复。七、廉洁自律制度1.廉洁从业要求乡村医生应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，严禁利用职务之便谋取私利。不得接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等。不得在药品、医疗器械采购等活动中收受回扣、提成。不得私自开展医疗服务项目，增加患者负担。2.监督与处罚卫生院设立举报信箱和举报电话，接受群众对乡村医生廉洁自律情况的监督举报。对违反廉洁自律制度的乡村医生，一经查实，视情