职业卫生高温管理制度

PAGE职业卫生高温管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生高温管理工作，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，预防和控制高温危害，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内从事高温作业的所有员工、工作场所及相关活动。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《防暑降温措施管理办法》3.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）4.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则职业卫生高温管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障员工合法权益，确保高温作业场所的职业卫生条件符合国家规定要求，有效预防和减少高温危害对员工健康的影响。二、高温作业定义与分级（一）高温作业定义高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）大于或等于25℃的作业。（二）高温作业分级根据工作地点WBGT指数、接触高温作业时间和劳动者耐受度，将高温作业分为四级，级别越高，危害程度越大。具体分级标准按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行。三、管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生高温管理工作，将高温管理工作纳入公司整体管理体系，确保资源投入，保障各项管理措施有效实施。2.制定职业卫生高温管理工作目标和计划，并组织实施和监督检查。3.协调解决职业卫生高温管理工作中的重大问题，确保公司高温作业场所符合国家职业卫生标准要求。（二）安全管理部门职责1.负责职业卫生高温管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.组织开展高温作业场所职业卫生检测与评价工作，定期向公司管理层报告检测结果。3.制定高温中暑应急预案，并组织演练，确保在高温天气下能够迅速、有效地应对中暑事件。4.负责对员工进行职业卫生高温防护知识培训，提高员工自我保护意识和能力。（三）生产部门职责1.负责本部门高温作业场所的日常管理，确保各项职业卫生防护措施落实到位。2.合理安排员工工作时间，避免员工长时间暴露在高温环境中，严格执行高温期间的劳动保护规定。3.配合安全管理部门做好职业卫生高温管理相关工作，及时反馈工作中存在的问题。（四）人力资源部门职责1.在新员工入职时，将职业卫生高温防护知识纳入入职培训内容，确保员工了解高温作业危害及防护措施。2.根据高温作业实际情况，合理调配人力资源，避免员工过度劳累。3.按照国家法律法规要求，落实高温津贴发放工作，保障员工合法权益。（五）工会组织职责1.监督公司职业卫生高温管理工作的落实情况，维护员工在高温作业环境下的合法权益。2.组织员工参与职业卫生高温管理工作，提出合理化建议，协助公司改善高温作业条件。3.关心员工在高温期间的工作和生活，对高温作业员工进行慰问，营造良好的工作氛围。四、高温作业防护措施（一）工程技术措施1.对高温作业场所进行合理布局，优化工艺流程，减少热源散发，采用隔热、通风等技术措施，降低工作场所温度。2.加强通风设施建设与维护，确保通风系统正常运行，保证工作场所空气流通，及时排除热量和有害气体。3.对高温设备和管道采取隔热保温措施，减少热量传递，防止员工接触高温表面。（二）个体防护措施1.为高温作业员工配备符合国家标准的个人防护用品，如高温防护服、防护手套、防护鞋、防护眼镜、隔热面罩等，并督促员工正确佩戴和使用。2.根据高温作业特点，为员工配备专门的防暑降温饮料和必需的药品，如藿香正气水、清凉饮料等，定期发放并确保供应充足。（三）健康监护措施1.组织高温作业员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业禁忌证和疑似职业病患者。2.对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的员工，不得安排其从事高温作业。（四）工作时间与休息休假管理措施1.根据本地区气候条件和公司生产实际情况，合理调整高温期间员工工作时间。当气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。2.为高温作业员工提供必要的休息场所，休息场所应配备空调、风扇等防暑降温设施，保证员工能够得到充分休息。3.严格执行国家关于高温津贴的发放标准和规定，在每年6月至9月期间，向符合条件的高温作业员工发放高温津贴，并做好发放记录。五、高温作业场所管理（一）环境监测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对高温作业场所进行职业卫生检测与评价，检测项目包括WBGT指数、空气温度、湿度、风速、热辐射强度等物理因素，以及可能存在的化学有害因素。2.根据检测与评价结果绘制高温作业场所危害分布图，标注危害程度等级，明确重点防护区域和岗位，为采取针对性的防护措施提供依据。3.对检测与评价发现的不符合国家职业卫生标准要求的问题，及时制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改效果，确保高温作业场所职业卫生条件持续符合要求。（二）警示标识与告知1.在高温作业场所入口处、操作岗位等显著位置设置明显的高温危害警示标识，如“高温作业，注意防护”、“严禁长时间暴露”等，提醒员工注意高温危害。2.对新入职员工和进入高温作业场所的外来人员进行高温危害告知，内容包括高温作业危害、防护措施、应急处置方法等，确保员工了解高温作业风险，掌握自我防护技能。（三）设备设施维护与管理1.建立高温作业场所设备设施维护管理制度，明确维护保养责任人和维护周期，定期对通风、隔热、降温等设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施正常运行。2.对高温作业场所的电气设备、电线电缆等进行定期检查，防止因高温引发电气火灾和触电事故。同时，加强对电气设备的接地、接零保护措施，确保用电安全。3.做好高温作业场所的防火、防爆工作，配备必要的消防器材和设施，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。六、培训与教育（一）培训计划制定每年年初，安全管理部门根据公司职业卫生高温管理工作实际情况和员工需求，制定年度职业卫生高温防护培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生高温管理的法律法规、标准规范。2.高温作业危害及防护知识，包括高温作业定义、分级、危害因素识别、防护措施等。3.个人防护用品的正确使用方法，如高温防护服、防护手套、防护鞋、防护眼镜、隔热面罩等。4.防暑降温饮料和药品的使用知识，以及高温中暑的症状、急救方法和应急处置程序。（三）培训方式1.集中授课：定期组织员工进行集中培训，邀请专业讲师或安全管理人员进行授课，讲解职业卫生高温管理知识和技能。2.现场培训：结合高温作业现场实际情况，由安全管理人员或技术人员进行现场示范和讲解，让员工直观了解高温作业危害及防护措施。3.多媒体培训：利用图片、视频、动画等多媒体资料，对员工进行职业卫生高温防护知识培训，增强培训效果。4.案例分析：通过分析高温中暑事故案例，让员工吸取教训，提高对高温作业危害的认识和防范意识。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，确保培训质量和效果不断提高。同时，对未通过培训考核的员工进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。七、应急管理（一）应急预案制定安全管理部门负责制定高温中暑应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备保障等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立高温中暑应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、工会组织等相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调高温中暑应急救援工作。2.应急救援指挥小组下设应急救援办公室，设在安全管理部门，负责日常应急管理工作，包括应急救援物资和设备的管理、应急救援信息的收集和传递、应急救援演练的组织等。3.明确各成员在应急救援工作中的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急响应程序1.当发现员工出现高温中暑症状时，现场人员应立即将患者转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，并及时报告本部门负责人和应急救援办公室。2.应急救援办公室接到报告后，应立即启动高温中暑应急预案，通知应急救援指挥小组各成员赶赴现场，并组织医疗救护人员对患者进行急救。3.根据患者中暑症状的严重程度和现场急救情况，决定是否拨打120急救电话将患者送往医院进行进一步治疗。同时，及时向上级主管部门报告事故情况。（四）应急处置措施1.对于轻症中暑患者，应迅速给予其饮用含盐饮料，解开衣扣，平卧休息，并用湿毛巾擦拭身体，进行物理降温。2.对于重症中暑患者，如出现高热、抽搐、昏迷等症状，应立即采取以下急救措施：将患者迅速转移至阴凉通风处，平卧，头部抬高，松解衣扣。用冷水或酒精擦浴患者全身，进行物理降温，同时在额头、腋窝、腹股沟等大血管处放置冰袋。给予患者吸氧，保持呼吸道通畅。及时拨打120急救电话，尽快将患者送往医院进行救治。（五）应急救援物资和设备保障1.在高温作业场所配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品（藿香正气水、清凉饮料、生理盐水、葡萄糖注射液、退烧药、止痛药等）、担架、冰袋、风扇、遮阳伞、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备随时可用。（六）应急演练1.定期组织高温中暑应急演练，演练内容包括应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备的使用等，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。2.应急演练结束后，对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，不断提高应急管理水平。八、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门职业卫生高温管理工作进行监督检查，检查内容包括高温作业防护措施落实情况、高温作业场所管理情况、培训与教育情况、应急管理情况等。2.监督检查可采取日常巡查、专项检查、季节性检查等方式进行，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对职业卫生高温管理工作中的违规行为进行举报，对举报属实的员工给予奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。（二）考核1.建立职业卫生高温管理工作考核制度，将各部门职业卫生高温管理工作纳入公司绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、未达到考核要求