学校卫生考勤制度

PAGE学校卫生考勤制度一、总则1.目的为了加强学校卫生管理，确保校园环境整洁、卫生，保障师生的身体健康，特制定本考勤制度。本制度旨在规范学校卫生工作的人员出勤管理，提高卫生工作效率，营造良好的教学和学习环境。2.适用范围本制度适用于学校全体卫生工作人员，包括保洁人员、绿化养护人员、卫生检查人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和相关行业标准，确保学校卫生工作合法合规进行。明确各岗位职责，实行责任到人，保证卫生工作的质量和效果。注重考勤管理的公平、公正、公开，激励卫生工作人员积极履行职责。二、岗位职责与工作要求保洁人员1.岗位职责负责学校公共区域的日常清洁工作，包括教室、走廊、楼梯、卫生间、办公室等的地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等。定期对学校的垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，保持垃圾收集设施的清洁。协助做好学校大型活动后的场地清理工作。2.工作要求严格按照规定的工作时间和工作流程进行保洁工作，确保校园环境始终保持整洁。工作期间要佩戴好个人防护用品，如口罩、手套等，保障自身安全。对清洁工具要妥善保管，定期维护和更换，确保工具的正常使用。绿化养护人员1.岗位职责负责学校绿化区域的日常养护工作，包括花草树木的浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。定期对绿化区域进行巡查，及时发现并处理绿化植物的异常情况。根据季节和学校需求，合理规划绿化布局，适时调整种植品种。2.工作要求熟悉各类绿化植物的生长习性和养护方法，确保绿化效果达到预期标准。严格遵守安全操作规程，在进行绿化作业时注意自身安全和他人安全。做好绿化养护记录，包括浇水时间、施肥种类和用量、修剪情况等，以便总结经验和进行后续管理。卫生检查人员1.岗位职责定期对学校各区域的卫生状况进行检查，包括教室卫生、公共区域卫生、食堂卫生等。制定卫生检查标准和评分细则，对检查结果进行客观公正的评价，并及时反馈给相关部门和人员。督促各部门和人员对存在的卫生问题进行整改，跟踪整改情况，确保卫生问题得到及时解决。2.工作要求具备较强的责任心和观察力，能够准确发现卫生问题并进行记录。严格按照卫生检查标准进行评分，不得徇私舞弊。对卫生问题的整改情况要进行持续跟踪，确保整改工作落实到位。三、考勤管理规定工作时间1.保洁人员、绿化养护人员实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.卫生检查人员根据学校卫生检查安排，合理安排工作时间，确保每周对学校各区域卫生检查全覆盖。考勤方式1.学校采用打卡制度进行考勤管理，卫生工作人员需在规定的上班时间前到达学校指定的打卡地点进行打卡签到。2.如因工作需要无法按时打卡，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤补签申请表》，经部门负责人批准后交至学校后勤管理部门备案。迟到、早退与旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.早退早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。请假制度1.病假卫生工作人员因病无法正常工作，需提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假在[X]天以内，由部门负责人批准；病假超过[X]天，需经学校后勤管理部门负责人批准。病假期间，扣除当日工资的[X]%，绩效工资根据实际出勤天数进行核算。2.事假因个人原因需要请假，需提前[X]天向所在部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假在[X]天以内，由部门负责人批准；事假超过[X]天，需经学校后勤管理部门负责人批准。事假期间，扣除当日工资的[X]%，绩效工资根据实际出勤天数进行核算。3.年假符合学校年假规定的卫生工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。申请年假需提前[X]天向所在部门负责人提交《年假申请表》，经批准后方可休假。年假期间，工资和绩效工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定假期，按照国家相关法律法规执行，请假手续按照学校规定办理。四、卫生工作流程与标准日常保洁工作流程与标准1.教室清洁地面：先用扫帚清扫地面垃圾，然后用拖把拖地，确保地面干净、无污渍、无水渍。桌面、讲台：用干净的抹布擦拭桌面、讲台，清除灰尘和杂物，保持整洁。门窗：擦拭门窗玻璃，保证玻璃明亮、无灰尘；擦拭门窗边框，保持干净。垃圾桶：及时清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。2.走廊、楼梯清洁地面：每日定时清扫走廊和楼梯地面，保持地面整洁，无垃圾、无痰迹。扶手：定期擦拭扶手，确保扶手干净、无灰尘。墙面：检查墙面是否有污渍，如有需要及时进行清洁。3.卫生间清洁便器：每日用清洁剂清洗便器，确保便器无污垢、无异味。洗手台：擦拭洗手台，清理台面杂物，保持洗手台干净、无水渍。地面：拖地保持卫生间地面干燥、清洁，无积水、无污渍。镜子：擦拭镜子，保证镜子清晰明亮。垃圾桶：及时清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋，定期对垃圾桶进行消毒。绿化养护工作流程与标准1.浇水根据不同季节和植物生长需求，合理确定浇水频率和浇水量。浇水时间选择在早晨或傍晚，避免在中午高温时段浇水。浇水要浇透，确保植物根系充分吸收水分。2.施肥根据植物品种和生长阶段，选择合适的肥料进行施肥。施肥量要适中，避免过度施肥造成植物烧根。施肥方法可采用沟施、穴施或撒施等，施肥后及时浇水，促进肥料溶解和吸收。3.修剪定期对花草树木进行修剪，保持植物形态美观。修剪时要注意安全，避免伤害植物和自身。根据不同植物的生长特点，确定修剪方式和修剪程度，如球形植物要保持圆润，乔木要修剪枯枝、病枝等。4.病虫害防治定期巡查绿化区域，及时发现病虫害迹象。坚持预防为主、综合防治的方针，采取生物防治、物理防治和化学防治相结合的方法进行病虫害防治。对于轻微病虫害，可采用人工捕捉、剪除病叶等方法进行处理；对于严重病虫害，要及时选用合适的农药进行喷洒防治，但要注意农药的使用安全和环保要求。卫生检查工作流程与标准1.检查准备卫生检查人员提前熟悉卫生检查标准和评分细则，准备好检查所需的工具，如检查表、相机等。2.检查实施按照预定的检查路线和时间安排，对学校各区域进行全面检查。检查过程中要认真观察，详细记录卫生问题，包括问题所在位置、问题描述等。对于发现的卫生问题，要现场拍照留存证据，以便后续反馈和整改跟踪。3.检查评分根据卫生检查标准和评分细则，对每个检查区域进行评分。评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：优秀：90100分，卫生状况良好，无明显卫生问题，各项卫生指标均符合要求。良好：8089分，卫生状况较好，存在少量轻微卫生问题，但不影响整体环境，基本符合卫生标准。合格：6079分，卫生状况一般，存在一些明显卫生问题，部分卫生指标未达到要求，但经过整改能够达到标准。不合格：60分以下，卫生状况较差，存在较多严重卫生问题，多项卫生指标不符合要求。4.结果反馈与整改跟踪检查结束后，及时整理检查结果，填写《卫生检查报告》，报告中要详细列出各区域的检查得分、存在的卫生问题及整改建议。将《卫生检查报告》反馈给相关部门和人员，要求责任部门在规定时间内完成整改，并提交整改报告。卫生检查人员对整改情况进行跟踪复查，确保卫生问题得到彻底解决。对整改不力的部门和人员，要进行督促和通报批评。五、监督与考核监督机制1.学校后勤管理部门负责对卫生工作人员的出勤情况和工作质量进行日常监督检查。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，鼓励师生对卫生工作中存在的问题进行监督举报。后勤管理部门对举报信息要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。考核办法1.每月对卫生工作人员的考勤情况和工作表现进行考核。考勤考核依据打卡记录、请假申请等进行统计；工作表现考核根据卫生工作流程与标准的执行情况、卫生检查结果等进行评价。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。3.考核结果与绩效工资挂钩。优秀等级的卫生工