内务卫生积分管理制度

PAGE内务卫生积分管理制度一、总则（一）目的为加强公司内务卫生管理，营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本积分管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的内务卫生表现进行客观、公正的评价和积分记录。2.激励为主原则：通过积分激励，引导员工积极主动地做好内务卫生工作。3.持续改进原则：不断完善内务卫生管理标准和积分制度，促进公司内务卫生水平持续提升。二、积分标准（一）办公区域1.桌面整洁：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，得5分；桌面凌乱，有较多杂物，得0分。2.地面清洁：地面无垃圾、污渍，保持干净，得5分；地面有明显垃圾或污渍，得2分。3.电脑及周边设备：电脑、键盘、鼠标等设备清洁，线缆整理有序，得3分；设备有灰尘，线缆杂乱，得1分。4.个人物品摆放：个人衣物、包包等物品放置在指定位置，不随意乱放，得3分；有物品随意放置在办公区域，得0分。5.绿植养护：办公区域的绿植生长良好，无枯萎现象，得2分；绿植枯萎或未按要求养护，得0分。（二）生产车间1.设备清洁：生产设备表面清洁，无油污、灰尘，得10分；设备有明显油污或灰尘，得5分。2.操作台面：操作台面整洁，工具摆放整齐，无物料残留，得8分；操作台面杂乱，有物料残留，得3分。3.地面卫生：地面保持清洁，无垃圾、废料，得8分；地面有较多垃圾或废料，得4分。4.物料摆放：物料堆放整齐，标识清晰，符合规定，得8分；物料堆放混乱，标识不清，得2分。5.通道畅通：车间通道无障碍物，保持畅通，得6分；通道有障碍物，影响通行，得0分。（三）仓库1.货物摆放：货物分类存放，排列整齐，标识清晰，得10分；货物摆放混乱，标识不清，得3分。2.货架清洁：货架表面清洁，无灰尘、污渍，得8分；货架有明显灰尘或污渍，得4分。3.地面卫生：仓库地面干净，无杂物、积水，得8分；地面有杂物或积水，得4分。4.库存盘点：定期进行库存盘点，账实相符，得6分；未按时盘点或账实不符，得0分。5.消防设施：消防设施完好，摆放整齐，周围无杂物遮挡，得6分；消防设施损坏或被遮挡，得0分。（四）公共区域1.走廊楼梯：走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，得8分；地面有垃圾，扶手有灰尘，得4分。2.卫生间：卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，得10分；卫生间有异味，设施损坏，得3分。3.会议室：会议室内桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，得8分；会议室杂乱，卫生状况差，得2分。4.茶水间：茶水间物品摆放整齐，饮水机、微波炉等设备清洁，得6分；茶水间杂乱，设备有污渍，得1分。三、积分记录与公示（一）记录方式1.设立专门的内务卫生积分台账，由行政部门指定专人负责记录。2.每日对各区域的内务卫生情况进行检查，根据积分标准进行打分，并及时记录在台账上。3.对于违反内务卫生规定的行为，除扣分外，还应详细记录违规情况及责任人。（二）公示周期1.每周五将本周的内务卫生积分情况进行汇总公示。2.在公司内部公告栏或办公系统上发布积分公示信息，让全体员工能够及时了解各部门及个人的积分情况。四、积分奖励与惩罚（一）奖励1.月度奖励：每月积分排名前三位的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的现金奖励，并颁发“内务卫生优秀部门”锦旗。2.季度奖励：每季度积分累计排名第一的部门，除给予现金奖励外，部门负责人可获得一次外出培训或考察的机会。3.年度奖励：年度积分排名第一的部门，部门全体员工可获得额外的年终奖金[X]元，部门负责人将被评为“年度内务卫生管理标兵”，在公司年度表彰大会上进行表彰。4.个人奖励：员工个人月度积分达到[X]分及以上，可获得公司颁发的“内务卫生之星”荣誉证书，并给予[X]元的奖励；年度积分排名前[X]位的员工，除获得荣誉证书和现金奖励外，还将优先获得晋升机会。（二）惩罚1.对于月度积分低于[X]分的部门，部门负责人需在部门会议上作出检讨，并制定整改措施。2.连续两个月积分排名末位的部门，将对部门负责人进行警告处分，并要求部门全体员工进行集中培训，学习内务卫生管理规定。3.员工个人积分连续三个月低于[X]分，将给予警告处分；若年度积分仍未达到规定要求，将影响其当年的绩效考核成绩和晋升机会。4.对于违反内务卫生规定且造成严重后果的个人或部门，将视情节轻重给予相应的经济处罚或纪律处分。五、积分申诉（一）申诉渠道员工如对积分结果有异议，可在积分公示后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，应及时调整积分记录；如申诉不成立，应向申诉人说明原因。