乡镇卫生院考勤登记制度

PAGE乡镇卫生院考勤登记制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作顺利开展，特制定本考勤登记制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式1.打卡考勤卫生院安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的原始依据。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，员工应在签到表上进行手工签到，并注明签到时间。3.请假报备员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行报备。请假期间无需打卡，但需在请假申请表上注明请假起止时间。三、工作时间1.正常工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.加班安排因工作需要安排加班的，员工应服从卫生院的统一安排。加班时间应进行登记，并按照相关规定给予相应的加班补贴或调休。3.特殊岗位工作时间对于特殊岗位（如急诊、值班等）的员工，工作时间可根据实际情况进行合理安排，但应确保工作任务的完成。四、考勤登记1.考勤记录人员卫生院指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的及时、准确录入。2.考勤记录内容考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。3.考勤记录周期考勤记录以自然月为周期，每月初对上一月的考勤情况进行汇总统计。五、请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。3.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可休[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。6.陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。8.年假员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排。六、请假审批流程1.请假申请员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假原因等，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。2.审批权限请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。3.请假备案请假申请表经审批通过后，交考勤记录人员备案。考勤记录人员应及时更新考勤系统，确保考勤数据的准确性。七、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除相应的绩效工资；旷工1天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，卫生院将与其解除劳动合同。八、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班内容、加班原因等，并按照规定的审批流程提交相关领导审批。2.加班审批权限加班[X]小时以内的，由科室负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。3.加班补贴或调休加班后，卫生院将根据实际情况给予员工相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。九、考勤监督与检查1.定期检查卫生院定期对考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、请假审批流程的执行情况、加班管理的规范性等。2.不定期抽查卫生院不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况与考勤记录是否一致。3.考勤结果公示每月考勤结果经汇总统计后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤记录人员提出申诉，考勤记录人员应及时进行核实并给予答复。十、附则1.制度解释权本制度由乡镇卫生院负责解