乡卫生院村医管理制度

PAGE乡卫生院村医管理制度一、总则（一）目的为加强乡卫生院对村医的管理，提高村医服务水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的可及性与质量，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本乡卫生院所管辖的全体村医。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保村医管理工作合法合规。2.服务导向原则：以保障农村居民健康为出发点和落脚点，强化村医服务意识，提高服务质量。3.公平公正原则：对待所有村医一视同仁，在考核、奖惩等方面做到公平公正，激发村医工作积极性。4.动态管理原则：根据村医队伍发展和实际工作需求，适时调整管理制度和措施，保持管理的科学性与有效性。二、村医任职资格与聘任（一）任职资格1.具有相应的执业资格证书，包括执业医师资格证书或执业助理医师资格证书。2.具备中专及以上医学专业学历，或经过省级卫生行政部门认可的乡村医生培训并考核合格。3.熟悉农村医疗卫生工作特点，掌握基本医疗和公共卫生服务技能。4.身体健康，能够胜任农村医疗卫生工作。（二）聘任程序1.个人申请：符合任职资格的人员向乡卫生院提交书面申请，并提供相关证明材料。2.资格审核：乡卫生院对申请人员的资格进行审核，核实其学历、执业资格等情况。3.面试考察：组织面试，了解申请人的业务能力、服务意识、沟通能力等综合素质，并进行实地考察。4.公示聘任：经审核和考察合格的人员，在本乡范围内进行公示，公示无异议后予以聘任。聘任期限为[X]年，期满根据考核情况决定是否续聘。三、村医工作职责（一）基本医疗服务1.提供常见病、多发病的诊治服务，包括诊断、治疗、用药指导等。2.做好门诊登记工作，详细记录患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程等。3.负责本村居民的急诊急救工作，及时处理突发疾病和意外伤害，对病情较重或无法处理的患者及时转诊至乡卫生院或上级医疗机构。4.合理使用医疗设备，定期维护和保养，确保设备正常运行。（二）公共卫生服务1.协助乡卫生院开展预防接种工作，做好疫苗的领取、储存、接种等环节的管理，确保接种安全。2.负责本村居民的健康档案建立、更新和管理，及时录入相关信息，保证档案的真实性和完整性。3.开展健康教育工作，普及健康知识，提高居民健康意识。根据季节和疾病流行情况，定期举办健康讲座，发放宣传资料。4.做好孕产妇和儿童保健工作，定期进行孕产妇产前检查、产后访视，为儿童提供生长发育监测、预防接种、健康指导等服务。5.开展老年人健康管理，每年为65岁及以上老年人进行免费健康体检，包括体格检查、实验室检查、健康指导等。6.负责高血压、糖尿病等慢性病患者的随访管理，定期测量血压、血糖，指导患者合理用药，进行健康生活方式干预。7.做好重性精神疾病患者的管理，定期随访，协助开展康复指导和应急处置。8.及时收集、报告本村内的传染病疫情和突发公共卫生事件信息，协助乡卫生院做好防控和处置工作。（三）其他工作1.积极参与乡卫生院组织的业务培训、学术交流等活动，不断提高自身业务水平。2.配合乡卫生院完成上级部门交办的其他临时性工作任务。四、村医培训与考核（一）培训1.乡卫生院定期组织村医参加业务培训，培训内容包括基本医疗技能、公共卫生服务规范、法律法规、职业道德等。2.根据村医的实际需求和业务水平，制定个性化的培训计划，采取集中授课、现场指导、远程教育等多种方式进行培训。3.鼓励村医参加上级卫生行政部门组织的各类培训和学术交流活动，对表现优秀的村医给予适当的支持和奖励。（二）考核1.建立村医考核制度，考核内容包括工作业绩、业务能力、服务质量、职业道德等方面。2.考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核每年进行一次，由乡卫生院组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的村医给予表彰和奖励；考核不合格的村医，乡卫生院将进行诫勉谈话，提出整改意见，连续两年考核不合格的，取消其村医资格。五、村医薪酬待遇与保障（一）薪酬待遇1.村医薪酬由政府补助、基本医疗服务收入、公共卫生服务经费等组成。2.政府补助按照相关政策标准按时足额发放，确保村医的基本收入。3.基本医疗服务收入根据村医提供的服务项目和收费标准，按照规定进行核算和支付。4.公共卫生服务经费按照村医承担的公共卫生服务任务量和考核结果进行分配，多劳多得，优绩优酬。（二）社会保障1.乡卫生院按照国家有关规定，为村医缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.鼓励村医参加商业医疗保险，提高自身保障水平。六、村卫生室管理（一）机构设置与建设1.村卫生室的设置应符合当地医疗卫生规划和农村居民需求，原则上每个行政村设置一所村卫生室。2.村卫生室的建筑面积、布局、设备配备等应符合国家相关标准要求，具备基本医疗和公共卫生服务功能。3.乡卫生院负责村卫生室的规划、建设和指导，按照规定配备必要的医疗设备和办公用品。（二）药品与医疗器械管理1.村卫生室药品的采购应严格按照国家基本药物制度要求，从合法渠道购进，确保药品质量安全。2.建立药品购进、验收、储存、养护、调配等管理制度，规范药品使用行为，防止药品过期、变质、失效。3.医疗器械的配备应符合诊疗需求，定期进行维护和校准，确保正常使用。（三）医疗质量管理1.村卫生室应严格执行医疗质量管理相关制度，规范诊疗行为，确保医疗安全。2.加强医疗文书书写管理，做到病历、处方等书写规范、准确、完整。3.乡卫生院定期对村卫生室的医疗质量进行检查和指导，发现问题及时督促整改。（四）财务管理1.村卫生室应建立健全财务管理制度，实行独立核算，规范财务收支行为。2.严格执行收费标准，做到收费公开透明，严禁乱收费。3.乡卫生院负责对村卫生室的财务工作进行监督和指导，定期进行财务审计。七、村医调配与退出机制（一）调配1.根据工作需要，乡卫生院有权对村医进行调配，调配应充分考虑村医的意愿和实际情况。2.村医应服从乡卫生院的调配安排，按时到新的工作岗位开展工作。（二）退出机制1.村医有下列情形之一的，予以解聘：连续两年考核不合格的；违反法律法规和职业道德，造成严重后果的；因健康原因不能胜任工作的；其他不符合村医任职条件的情形。2.解聘村医应按照规定程序办理相关手续，并做好工作交接。八、监督与奖惩（一）监督1.乡卫生院建立健全村医监督机制，定期对村医的工作进行检查和评估。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对村医违规行为的举报，对举报内容及时进行调查核实。（二）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村医，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等。2.对积极参与公共卫生服务、基本医疗服务工作，为农村居民健康做出重要贡献的村医，在职称晋升、评优评先等方面