企业工会财务制度汇编

PAGE企业工会财务制度汇编一、总则（一）目的本财务制度旨在规范企业工会的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，保障工会工作的顺利开展，维护工会会员的合法权益。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务法规和政策制定。（三）适用范围本制度适用于企业工会及其所属各基层工会组织。（四）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排各项支出，避免出现赤字。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。二、财务管理体制（一）工会主席负责制工会主席对工会财务工作负总责，领导和组织工会财务工作的开展。（二）财务机构与人员1.工会应单独设立财务机构，配备必要的财务人员，负责工会财务日常工作。2.财务人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉财务法规和工会财务制度，持证上岗。（三）职责分工1.财务负责人职责负责制定和完善工会财务管理制度，组织实施财务工作。编制工会年度预算和决算，审核各项财务收支。定期向工会主席和会员代表大会报告财务工作情况。负责财务人员的培训和考核，加强财务管理队伍建设。2.会计职责按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报表。负责审核原始凭证，登记账簿，进行账务处理。定期核对账目，确保账账相符、账实相符。3.出纳职责负责现金收付和银行结算业务，保管库存现金和有价证券。登记现金日记账和银行存款日记账，定期与会计核对账目。严格执行现金管理制度，确保现金安全。三、预算管理（一）预算编制1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制年度预算。2.预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，合理安排各项收支。3.预算编制内容包括收入预算和支出预算，收入预算应根据上年度实际收入情况和本年度工作计划进行预测；支出预算应根据工作任务和活动安排，按照规定的开支范围和标准进行编制。（二）预算审批1.工会年度预算草案应提交工会委员会审议通过，并报上级工会备案。2.经批准的预算应严格执行，不得擅自调整。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。（三）预算执行与监督1.工会应按照预算组织收入，严格控制支出，确保预算的执行。2.财务部门应定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并提出改进措施。3.工会委员会应加强对预算执行情况的监督，定期向会员代表大会报告预算执行情况。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.会费收入应及时足额上缴工会财务，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.企业应按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应及时与企业行政沟通，督促企业按时足额拨缴经费。3.拨缴经费收入应按照规定的分成比例进行分配，其中60%上缴上级工会，40%留归本工会使用。（三）上级补助收入1.上级工会对本工会的补助收入，包括专项补助、回拨补助等。2.上级补助收入应专款专用，按照上级工会的要求进行管理和使用。（四）其他收入1.其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入合法合规。五、支出管理（一）支出范围1.职工活动支出职工教育支出：用于开展职工政治、文化、技术、业务等方面教育活动的各项费用。文体活动支出：用于开展职工文体活动的各项费用，包括活动器材购置、场地租赁、奖品奖励等。宣传活动支出：用于开展工会宣传活动的各项费用，包括宣传资料制作、宣传栏设置等。其他活动支出：用于开展职工其他活动的各项费用，如节日庆祝活动、劳动竞赛等。2.维权支出劳动关系协调支出：用于开展劳动关系协调工作的各项费用，如劳动争议调解、法律咨询等。劳动保护支出：用于为职工购买劳动保护用品、发放防暑降温费等费用。法律援助支出：用于为职工提供法律援助的各项费用，如聘请律师、支付诉讼费等。困难职工帮扶支出：用于帮扶困难职工的各项费用，如生活救助、医疗救助、子女助学等。3.业务支出培训支出：用于开展工会干部和职工培训的各项费用，包括培训师资费、教材费、场地费等。会议支出：用于召开工会各类会议的各项费用，包括会议场地租赁、资料印刷、餐饮住宿等。外事支出：用于工会开展外事活动的各项费用，包括出国考察、接待外宾等。专项业务支出：用于开展工会专项业务工作的各项费用，如工会组织建设、会员发展等。4.行政支出办公费：用于工会办公所需的文具、纸张、印刷等费用。水电费：用于工会办公场所的水电费用。邮电费：用于工会办公所需的邮电通讯费用。差旅费：用于工会工作人员因工作需要出差的各项费用。维修（护）费：用于工会办公场所及设施设备的维修维护费用。租赁费：用于工会租赁办公场所、设备等的费用。公务接待费：用于工会开展公务活动的接待费用。其他行政支出：用于工会其他行政方面的支出。5.资本性支出房屋建筑物购建：用于购买、建造工会办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的支出。办公设备购置：用于购置工会办公所需的电脑、打印机、复印机等办公设备的支出。专用设备购置：用于购置工会开展专项业务所需的专用设备，如文体活动器材、劳动保护设备等的支出。交通工具购置：用于购置工会工作所需的交通工具的支出。大型修缮：用于对工会办公场所及设施设备进行大型修缮的支出。信息网络购建：用于工会信息网络建设的支出。其他资本性支出：用于工会其他资本性方面的支出。6.补助下级支出对下级工会的专项补助：用于对下级工会开展专项工作的补助。对下级工会的回拨补助：用于对下级工会经费不足的回拨补助。（二）支出标准1.各项支出应严格按照国家有关规定和工会财务制度的开支标准执行。2.对于没有明确开支标准的支出项目，应根据实际情况，本着勤俭节约的原则，合理确定支出金额。（三）支出审批1.工会各项支出应按照规定的审批程序进行审批。2.一般支出由工会财务负责人审批；重大支出应提交工会委员会审议通过，并报上级工会备案。3.审批时应严格审核支出的真实性、合法性和合理性，确保支出符合规定。（四）支出核算1.工会应按照国家统一的会计制度进行支出核算，确保会计信息真实、准确、完整。2.各项支出应按照用途进行明细核算，便于财务分析和管理。六、资产管理（一）流动资产1.货币资金工会应严格按照现金管理制度和银行结算制度管理货币资金，确保货币资金安全。2.应收款项工会应加强对应收款项的管理，及时清理催收，防止坏账损失。（二）固定资产1.固定资产的确认标准工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上（一般设备单位价值在1000元以上，专用设备单位价值在1500元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。2.固定资产的购置工会购置固定资产应按照规定的审批程序进行，纳入预算管理。3.固定资产的折旧工会固定资产应按照规定计提折旧，折旧方法一经确定，不得随意变更。4.固定资产的处置工会固定资产的处置应按照规定的程序进行审批，处置收入应及时足额上缴工会财务。七、负债管理（一）借入款工会借入款应按照规定的程序进行审批，明确借款用途和还款期限。（二）应付款项工会应及时清理应付款项，按照规定的期限支付款项，不得拖欠。八、财务报告与分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报告应真实、准确、完整，数字清晰，内容完整，不得漏报、瞒报。（二）财务分析1.工会应定期对财务状况和预算执行情况进行分析，为工会决策提供依据。2.财务分析内容包括预算执行情况分析、收入支出结构分析、资产负债分析等。九、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强