卫生院孕妇请假制度规定

PAGE卫生院孕妇请假制度规定一、总则1.目的为了保障卫生院孕妇员工的合法权益，确保其在孕期、产期、哺乳期能够得到适当的休息和照顾，同时保证卫生院的正常医疗秩序不受影响，特制定本孕妇请假制度规定。2.适用范围本制度适用于在卫生院工作的所有怀孕女员工。3.基本原则遵循国家法律法规及相关行业标准，保障孕妇员工的合法权益。以保障母婴健康为首要目标，合理安排工作与休息。在确保卫生院正常运转的前提下，尽量满足孕妇员工的请假需求。二、请假申请流程1.提前告知孕妇员工应在知晓怀孕后尽早向所在科室负责人及卫生院人力资源部门报备。报备时需提供医院出具的怀孕诊断证明。2.填写申请表孕妇员工如需请假，应填写《卫生院孕妇请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。申请表需经本人签字确认，并由所在科室负责人审核签字。3.审批流程请假3天以内（含3天）的，由所在科室负责人审批，报人力资源部门备案。请假3天以上至15天的，经所在科室负责人审核后，由卫生院分管领导审批，报人力资源部门备案。请假15天以上的，需经所在科室负责人、卫生院分管领导审核，院长审批，报人力资源部门备案。三、请假期限及待遇1.产假根据国家相关法律法规，卫生院孕妇员工享受产假。正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的（女年满23周岁后怀孕生育第一个子女），增加产假30天。产假期间，工资按照国家规定的标准发放，享受相应的福利待遇。2.产前假怀孕7个月以上（含7个月）的孕妇，如本人申请，经批准后可请产前假。产前假一般为两个半月。产前假期间，工资按照本人工资的80%发放。3.病假孕妇因身体不适需要请假治疗的，可按照卫生院病假制度申请病假。病假期间工资按照国家及卫生院相关规定执行。孕妇请病假需提供医院的诊断证明及病历等相关资料。4.其他特殊情况请假孕妇因突发紧急情况需要请假的，可先口头向所在科室负责人及人力资源部门说明情况，事后及时补办请假手续。对于因怀孕导致的其他特殊情况需要请假的，由卫生院根据实际情况进行审核批准，并按照相关规定给予相应待遇。四、工作交接与安排1.交接原则孕妇员工请假前，应与所在科室做好工作交接，确保工作的连续性和正常开展。交接工作应遵循清晰、全面、责任明确的原则。2.交接内容未完成的工作任务、工作进度及相关注意事项。正在处理的患者病历、资料及后续跟进计划。所负责的医疗设备及物资的使用情况和保管要求。与其他科室或人员的工作协作关系及沟通方式。3.交接方式由孕妇员工填写《工作交接清单》交给接手人员，并进行当面沟通讲解，确保接手人员清楚了解各项工作内容。对于重要或复杂的工作，可安排在请假前进行现场指导和演示，确保接手人员能够独立完成相关工作。4.工作安排所在科室应根据孕妇员工的请假时间和工作交接情况，合理安排其他人员接替其工作。接替人员应具备相应的工作能力和资质，确保工作质量不受影响。在孕妇员工请假期间，所在科室应保持与接手人员的沟通，及时解决工作中出现的问题。五、孕期检查与保障1.孕期检查安排卫生院应根据孕妇的孕周情况，合理安排孕期检查时间，确保孕妇能够按时进行各项检查。对于需要到上级医院进行进一步检查的孕妇，所在科室应给予支持和协助，按照相关规定办理请假手续。2.孕期劳动保护卫生院应为孕妇提供必要的劳动保护用品，如合适的工作服装、防护设备等。根据孕妇的身体状况，合理调整工作岗位，避免安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在工作场所，应保障孕妇有足够的休息时间和舒适的工作环境。六、哺乳期相关规定1.哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加30分钟哺乳时间。哺乳假可根据实际情况与产假合并使用，也可在产后一年内根据本人申请，经批准后分段使用。哺乳假期间，工资按照国家规定的标准发放。2.哺乳室设置卫生院应在合适的位置设置哺乳室，为哺乳期女职工提供必要的设施和条件，确保其能够方便地进行母乳喂养。哺乳室内应保持清洁卫生，配备必要的座椅、洗手设施等。七、监督与管理1.定期检查人力资源部门应定期对孕妇员工的请假情况进行检查，核实请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定等。2.沟通与反馈所在科室负责人应与请假的孕妇员工保持定期沟通，了解其身体状况和工作需求，及时给予关心和支持。对于孕妇员工在请假期间提出的合理诉求和建议，应及时反馈给相关部门，并积极协调解决。3.违规处理如发现孕妇员工违反请假制度规定，无故旷工或虚报请假事由等情况，卫生院将按照相关规定进行严肃处理，情节严重的将予以辞退。对于在工作交接过程中不认真履行职责，导致工作出现失误或延误的人员，将视情节轻重