卫生乐捐制度

PAGE卫生乐捐制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、卫生、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识，培养大家爱护公共区域卫生的良好习惯，特制定本卫生乐捐制度。通过乐捐的方式，激励员工积极参与公司环境卫生维护，共同打造一个舒适、有序的工作场所。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.自愿参与原则：乐捐以员工自愿为基础，不得强制要求员工进行乐捐。2.公平公正原则：对于违反卫生规定的行为，按照统一的标准进行乐捐处理，确保公平公正。3.专款专用原则：乐捐所得款项将专门用于公司卫生环境的改善和维护，不得挪作他用。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.个人办公位：桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，电脑、键盘、鼠标等保持清洁，地面无垃圾、杂物。2.公共办公区域：包括走廊、会议室、茶水间等。走廊地面干净，无污渍、水渍；会议室桌椅摆放整齐，会议结束后及时清理桌面垃圾；茶水间保持清洁，饮水机、微波炉等设备定期擦拭，垃圾桶及时清理。（二）生产区域1.车间：生产设备保持清洁，定期进行维护保养；生产物料摆放整齐，通道畅通无阻；地面无油污、无杂物，每天下班前进行全面清扫。2.仓库：货物分类存放，标识清晰；货架保持整洁，无灰尘；仓库地面干净，货物堆放区域无垃圾。（三）公共区域1.公司大门及周边：大门外观整洁，周边地面无垃圾、无积水；绿植定期修剪，保持美观。2.停车场：地面干净，车位线清晰；车辆停放有序，不得乱停乱放。（四）卫生标准细则1.地面：无明显污渍、水渍、脚印，垃圾及时清理，保持干净整洁；拖地后地面无残留水渍，避免滑倒风险。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料整理有序，无灰尘、杂物；电脑屏幕、键盘、鼠标等定期擦拭，保持清洁。3.门窗：玻璃明亮，无污渍、手印；窗框、窗台干净，无灰尘、杂物。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口紧实，垃圾桶外观清洁，无异味。5.绿植：定期浇水、施肥、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象。三、乐捐情形及标准（一）个人办公区域卫生不达标1.桌面物品杂乱，未按要求摆放整齐，每次乐捐[X]元。2.地面有垃圾、杂物未及时清理，每次乐捐[X]元。3.电脑、键盘、鼠标等设备有明显污渍，每次乐捐[X]元。（二）公共办公区域卫生不达标1.走廊地面有污渍、水渍未及时清理，发现一次乐捐负责该区域的员工每人[X]元。2.会议室使用后未及时清理，桌面垃圾堆积，乐捐当次使用会议室的部门[X]元。3.茶水间饮水机、微波炉等设备有污渍，垃圾桶未及时清理，乐捐负责该区域的员工每人[X]元。（三）生产区域卫生不达标1.生产设备未按规定进行清洁保养，影响正常生产或设备使用寿命，乐捐相关责任人[X]元。2.生产物料摆放混乱，通道堵塞，每次乐捐相关责任人[X]元。3.车间地面有油污、杂物未及时清理，乐捐负责该车间的员工每人[X]元。（四）公共区域卫生不达标|情形|乐捐标准|||||公司大门周边有垃圾、积水，乐捐负责该区域的员工每人[X]元||停车场车辆乱停乱放，影响正常通行，乐捐违规停车的员工[X]元||公共区域绿植枯萎、黄叶未及时处理，乐捐负责该区域的员工每人[X]元|（五）其他卫生违规行为1.在公司内随意丢弃垃圾，乐捐[X]元。2.故意破坏公司卫生设施，除照价赔偿外，乐捐[X]元。四、乐捐流程（一）发现问题1.由公司卫生检查小组负责日常卫生检查工作，检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。检查小组定期或不定期对公司各个区域进行卫生检查，发现卫生不达标的情况及时记录。2.员工之间也可相互监督，发现他人卫生违规行为可向检查小组报告。（二）开具乐捐通知单1.检查小组发现卫生问题后，填写乐捐通知单，详细记录违规行为发生的时间、地点、违规情况以及涉及的人员或部门。2.乐捐通知单经检查小组组长签字确认后生效。（三）通知相关人员1.将乐捐通知单送达相关人员或部门负责人手中，告知其违规行为及乐捐金额。2.相关人员或部门负责人在乐捐通知单上签字确认，表明已收到通知。（四）乐捐款项缴纳1.相关人员应在接到乐捐通知单后的[X]个工作日内，将乐捐款项缴纳至公司指定的账户。2.财务部门负责对乐捐款项进行统一管理，设立专门的账目记录乐捐款项的收支情况。（五）公示与监督1.财务部门定期对乐捐款项的收支情况进行公示，确保乐捐制度的透明度。2.公司设立监督邮箱和电话，接受员工对乐捐制度执行情况的监督和投诉。对于员工的投诉，公司将及时进行调查处理。五处罚措施（一）屡教不改1.对于多次违反卫生规定，经乐捐后仍不改正的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。具体处罚标准如下：一年内累计乐捐次数达到[X]次的，给予警告处分，并在公司内部通报批评。一年内累计乐捐次数达到[X]次以上的，除警告处分外，每次乐捐金额加倍，并根据公司绩效考核制度扣除相应的绩效分数。一年内累计乐捐次数达到[X]次及以上的，给予降职或辞退处理。2.部门内员工多次违反卫生规定，导致部门整体卫生状况较差的，公司将对部门负责人进行问责，视情节轻重给予警告、罚款或绩效扣分等处罚。（二）影响恶劣1.对于因个人卫生违规行为给公司形象造成严重负面影响的员工，公司将给予严肃处理，除乐捐外，可直接解除劳动合同。2.例如，员工在重要客户来访期间，因个人办公区域卫生不达标，导致客户对公司印象不佳，公司将立即辞退该员工，并要求其承担相应的经济赔偿责任。六、奖励措施（一）卫生模范个人1.在卫生检查中，个人办公区域及负责的公共区域连续[X]个月卫生达标且表现优秀的员工，将被评为“卫生模范个人”。2.公司将为“卫生模范个人”颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。（二）卫生优秀部门1.部门内员工卫生意识强，整体卫生状况良好，在公司卫生检查中连续[X]个季度排名靠前的部门，将被评为“卫生优秀部门”。2.公司将为“卫生优秀部门”颁发锦旗，并给予部门[X]元的活动经费奖励，用于部门组织团队建设活动或购买办公用品等。（三）特殊贡献奖1.对于在公司卫生环境改善方面提出创新性建议并被采纳，取得显著效果的员工或部门，公司将给予特殊贡献奖。2.特殊贡献奖的奖励形式和金额根据实际贡献大小由公司管理层研究决定。七、附则