卫生工具包干奖励制度

PAGE卫生工具包干奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，提高工作环境质量，激励员工积极参与卫生维护工作，特制定本卫生工具包干奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有工作区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生维护工作中的包干区域和职责，确保卫生管理工作无死角。2.公平公正原则：奖励标准统一，依据员工卫生维护工作的实际表现进行客观评价和奖励，确保公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励机制激发员工的积极性和主动性，同时对违反卫生规定的行为进行相应约束。二、卫生工具管理（一）工具配备1.根据各工作区域的卫生维护需求，为员工配备相应的卫生工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。2.卫生工具的配备数量应满足正常使用，并根据实际情况定期进行补充和更新。（二）工具保管1.员工负责所配备卫生工具的日常保管，确保工具完好无损、摆放整齐。2.各部门应指定专人负责卫生工具的集中管理，建立工具台账，记录工具的领用、归还情况。3.卫生工具应存放在指定的地点，避免受潮、损坏或丢失。（三）工具使用1.员工应按照卫生维护工作的要求正确使用卫生工具，不得随意转借或挪作他用。2.在使用过程中，如发现卫生工具损坏，应及时报告部门负责人，并办理更换手续。三、包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室由本部门员工负责包干，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的日常清洁。2.公共办公区域（如走廊、楼梯、会议室等）由行政部门统一安排人员进行包干维护。（二）生产区域1.生产车间按照生产线或工作区域划分包干区域，由各班组员工负责卫生维护。2.生产设备、仪器等由操作人员负责日常清洁和保养，并确保设备周围环境整洁。（三）其他区域1.食堂由食堂工作人员负责包干，包括餐厅、厨房、餐具消毒间等的卫生清洁。2.卫生间由专人负责定期打扫，确保无异味、清洁卫生。3.公司公共区域（如停车场、绿化带等）由后勤部门安排人员进行包干维护。四、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。2.地面干净，无杂物、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。4.文件柜表面清洁，柜内文件分类存放有序。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.工作区域地面保持干净整洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，定期处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）其他区域1.食堂餐厅桌面、地面清洁卫生，餐具摆放整齐，定期消毒。2.厨房炉灶、炊具等清洁干净，无油污残留，食品加工区域符合卫生标准。3.卫生间便池、洗手台清洁无污垢，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.公司公共区域无垃圾、杂物，绿化带有专人养护，保持美观整洁。五、奖励标准（一）月度奖励1.每月对各包干区域进行卫生检查评分，得分在90分及以上的部门或班组，给予该部门或班组全体员工每人[X]元的奖励。2.连续三个月得分在90分及以上的部门或班组，除给予当月奖励外，额外给予该部门或班组[X]元的团队奖励，可用于部门活动或其他集体支出。（二）季度奖励1.在季度卫生检查中，综合得分排名第一的部门或班组，给予该部门或班组全体员工每人[X]元奖励，并颁发“季度卫生优秀团队”荣誉证书。2.对在季度卫生工作中表现突出的个人（如卫生维护积极主动、提出合理化建议并有效改善卫生状况等），给予[X]元的个人奖励，并在公司内部进行通报表扬。（三）年度奖励1.年度卫生检查综合得分最高的部门或班组，给予该部门或班组全体员工每人[X]元奖励，并颁发“年度卫生卓越团队”荣誉奖杯。2.对年度卫生工作中表现特别优秀的个人，给予[X]元的个人奖励，并晋升一级工资或给予其他相应的职业发展机会。六、检查与考核（一）检查方式1.公司成立卫生检查小组，定期对各包干区域进行卫生检查。检查小组由行政部门、各部门负责人及员工代表组成。2.卫生检查采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。（二）检查内容及评分标准1.卫生检查内容按照本制度第四条规定的卫生标准及要求进行，满分为100分。2.具体评分标准如下：清洁程度（60分）：地面、桌面、门窗、设备等清洁无污渍，得4860分；有少量污渍但不影响整体环境，得3647分；污渍较多影响环境整洁，得035分。物品摆放（20分）：文件、办公用品、物料等摆放整齐有序，得1620分；摆放基本整齐，有轻微凌乱，得1215分；摆放杂乱无章，得011分。卫生保持（20分）：垃圾桶及时清理，无垃圾外溢，卫生工具摆放整齐，得1620分；垃圾桶清理不及时，有轻微垃圾外溢，卫生工具摆放较乱，得1215分；垃圾桶未清理，垃圾外溢严重，卫生工具随意丢弃，得011分。（三）考核处理1.对于卫生检查得分低于80分的部门或班组，给予警告，并要求其限期整改。2.连续两次卫生检查得分低于80分的部门或班组，扣除该部门或班组当月绩效奖金的[X]%。3.若因卫生问题给公司造成不良影响或损失的，视情节轻重给予相应的经济处罚或纪律处分。七、奖励发放与公示（一）奖励发放1.月度奖励在次月的工资中发放，季度奖励和年度奖励在评选结果公布后的[X]个工作日内发放。2.奖励发放时，由财务部门根据卫生检查小组提供的奖励名单和金额进行发放，并做好记录。（二）公示1.每月、每季度及年度卫生检查结果和奖励情况在公司内部进行公示，公示期为[X]个工