卫生院纪律约束制度汇编

PAGE卫生院纪律约束制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率，保障医疗安全，维护卫生院良好形象，特制定本纪律约束制度汇编。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体员工一视同仁，在纪律约束面前人人平等。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违规行为严肃处理。4.预防为主原则：通过完善制度、加强监督等措施，预防违规行为的发生。二、考勤制度（一）工作时间卫生院实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录1.各科室负责记录本科室员工的考勤情况，每日考勤表应于次日上午交至卫生院办公室。2.卫生院办公室负责汇总全院考勤情况，并定期进行公示。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。（四）旷工处理1.旷工半天，扣发当日工资及双倍绩效工资。2.旷工一天，扣发当日工资及三倍绩效工资，并给予警告处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息，应凭医院诊断证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，经所在科室负责人签字同意后，报卫生院领导审批。2.请假三天以内，由科室负责人审批；请假三天以上，由卫生院领导审批。3.请假申请表应交至卫生院办公室备案。（三）病假待遇1.病假在规定期限内，工资按照国家有关规定发放。2.超过规定期限的病假，按照卫生院相关规定执行。（四）事假待遇事假期间，停发工资及相应绩效工资。四、廉洁自律制度（一）严禁收受红包、回扣1.员工不得接受患者及其家属的红包、礼品等财物，不得暗示、索要红包。2.严禁在药品、医疗器械、耗材采购等活动中收受供应商的回扣。（二）严禁违规收费1.严格按照物价部门规定的收费标准收费，不得擅自提高或降低收费标准。2.不得巧立名目乱收费，不得重复收费、分解收费。（三）严禁违规使用药品、医疗器械1.严格按照药品使用说明书和诊疗规范使用药品，不得滥用抗生素等药物。2.规范医疗器械的采购、使用和管理，确保医疗器械的安全有效。（四）违规处理1.违反廉洁自律制度的员工，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。五、医疗安全制度（一）医疗质量管理1.严格执行医疗质量管理制度，加强医疗质量控制。2.定期开展医疗质量检查和评估，及时发现和解决问题。（二）医疗风险防范1.加强医疗风险意识教育，提高员工风险防范能力。2.完善医疗风险应急预案，定期组织演练。（三）医疗差错事故处理1.发生医疗差错事故，应立即采取积极措施进行救治，减少损失。2.及时组织调查分析，明确责任，按照相关规定进行处理。六、医德医风制度（一）服务态度1.员工应树立以患者为中心的服务理念，热情接待患者，耐心解答疑问。2.不得对患者态度冷漠、生硬、推诿、刁难。（二）职业道德1.遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。2.尊重患者的知情权、选择权和隐私权。（三）医德医风考核1.建立医德医风考核制度，定期对员工进行考核。2.考核结果与员工的绩效、晋升等挂钩。七、财务管理制度（一）预算管理1.编制卫生院年度预算，经卫生院领导班子审核后报上级主管部门审批。2.严格执行预算，确保预算的严肃性。（二）收入管理1.规范医疗收费行为，确保收入及时足额入账。2.加强对其他收入的管理，严格按照规定核算。（三）支出管理1.严格执行财务审批制度，规范支出流程。2.控制不合理支出，提高资金使用效益。（四）资产管理1.加强固定资产管理，定期进行清查盘点。2.规范流动资产的管理，确保资产安全。八、信息管理制度（一）信息安全1.加强信息系统安全管理，设置防火墙、防病毒软件等。2.严格用户权限管理，防止信息泄露。（二）信息保密1.员工应严格遵守信息保密制度，不得泄露患者信息、卫生院机密等。2.对涉及重要信息的文件、资料等应妥善保管。（三）信息使用规范1.规范信息的采集、录入、存储、使用等流程。2.确保信息的真实性、准确性和完整性。九、附则