文明单位卫生制度

PAGE文明单位卫生制度一、总则（一）目的为加强文明单位卫生管理，营造整洁、优美、文明的工作环境，保障员工身体健康，促进单位各项工作的顺利开展，特制定本卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与单位卫生管理工作，自觉维护环境卫生。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位的卫生管理责任，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：定期对单位卫生状况进行检查，及时发现问题并整改。4.持续改进原则：不断完善卫生管理制度和措施，持续提高单位卫生水平。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理领导小组成立单位卫生管理领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调单位卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，研究解决卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.办公室负责制定单位卫生管理制度和工作计划，并组织实施。定期组织卫生检查和评比活动，对各部门卫生工作进行监督和考核。负责办公区域的环境卫生管理，包括地面清洁、门窗擦拭、文件整理等。协调各部门之间的卫生管理工作，及时处理卫生投诉和问题。2.各业务部门负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持桌面整洁、文件摆放整齐、设备清洁等。按照单位卫生管理制度和工作计划，做好本部门的卫生清扫和保洁工作。积极配合办公室组织的卫生检查和评比活动，接受监督和考核。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，自觉维护环境卫生。3.后勤保障部门负责公共区域的环境卫生管理，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等的清洁和消毒。定期对单位的卫生设施进行检查和维护，确保正常使用。负责垃圾的收集、运输和处理，做到日产日清。配合办公室做好重大活动期间的卫生保障工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守单位卫生管理制度，积极参与单位卫生管理工作。2.保持个人办公区域的整洁卫生，做到桌面无杂物、地面无垃圾、文件资料摆放整齐。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或占用。4.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不在办公区域吸烟。5.积极参加单位组织的卫生清扫和保洁活动，完成分配的卫生任务。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无污渍、无垃圾、无杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘、无污渍，保持整洁。5.办公设备定期清洁，表面无灰尘、无污渍，设备运行正常。6.文件资料分类存放，摆放整齐，便于查找和使用。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净整洁，无污渍、无垃圾、无杂物，扶手无灰尘。2.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等设施无污渍，定期进行消毒。3.卫生间清洁卫生，无异味，地面、墙面、洗手台等无污渍，便池、马桶定期消毒，卫生纸供应充足。4.公共区域的垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.绿化区域定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草。（三）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面清洁，无灰尘、无污渍。2.地面干净整洁，无垃圾、无杂物，定期进行清扫。3.墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘、无污渍，保持整洁。4.会议设备正常运行，表面清洁，无灰尘、无污渍。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行清扫，擦拭桌面、文件柜等办公用品，清理地面垃圾和杂物。2.后勤保障部门每天对公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，确保公共区域干净整洁。（二）定期保洁1.每周组织一次全面的卫生大扫除，对办公区域、公共区域进行彻底清扫，包括门窗玻璃、墙壁、天花板等的清洁。2.每月对单位的卫生设施进行检查和维护，如更换损坏的水龙头、灯泡等，确保卫生设施正常使用。3.每季度对单位的绿化区域进行修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好。（三）特殊时期保洁1.在重大活动、节假日等特殊时期，增加卫生清扫和保洁频次，确保单位环境整洁美观。2.对活动场所、接待区域等重点部位进行重点清洁和消毒，营造良好的活动和接待环境。五卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：由单位卫生管理领导小组组织，每月至少进行一次全面的卫生检查。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对重点区域、重点部位或卫生问题突出的部门进行专项检查。（二）检查内容1.环境卫生状况：包括地面、桌面、门窗、墙壁、天花板等的清洁程度。2.卫生设施配备与使用：如垃圾桶、卫生间设施、清洁工具等的配备和使用情况。3.卫生制度执行情况：各部门和员工对卫生制度的遵守情况。（三）考核标准1.按照环境卫生标准进行评分，满分100分。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.对卫生检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，对整改不力的部门进行通报批评。（四）结果运用1.将卫生检查考核结果纳入单位绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。2.对卫生工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不合格的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。六、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.卫生知识：普及环境卫生、个人卫生、饮食卫生等方面的知识，提高员工的卫生意识。2.卫生制度：宣传单位卫生管理制度，让员工了解卫生管理的要求和标准。3.健康生活方式：倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生知识水平。2.张贴宣传标语：在单位办公区域、公共区域张贴卫生宣传标语，营造良好的卫生宣传氛围。3.发放宣传资料：向员工发放卫生宣传手册、宣传单页等资料，方便员工学习和了解卫生知识。4.利用单位内部网站、微信公众号等平台发布卫生宣传信息，扩大宣传覆盖面。（三）教育活动1.开展卫生主题活动：如卫生月、卫生周等活动，组织员工参与卫生清扫、卫生知识竞赛等活动，增强员工的卫生意识和责任感。2.健康讲座：邀请健康专家举办健康讲座，讲解健康知识和疾病预防方法，提高员工的健康素养。3.案例分析：通过分析卫生问题案例，让员工吸取教训，增强卫生意识，自觉遵守卫生制度。七、病媒生物防治（一）防治目标有效控制老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物的密度，防止病媒生物传播疾病，保障员工身体健康。（二）防治措施1.环境治理：保持单位环境整洁卫生，清除病媒生物的孳生场所，如垃圾及时清理、积水及时排除等。2.物理防治：设置鼠夹、鼠笼、粘鼠板等灭鼠设施，安装灭蝇灯、防蝇帘等防蝇设施，使用电蚊拍、蚊香等灭蚊工具。3.化学防治：在专业人员指导下，合理使用杀虫剂、灭鼠剂等化学药品进行病媒生物防治，但要注意安全使用，避免对人体造成危害。4.生物防治：利用天敌、微生物等生物手段进行病媒生物防治，如投放食蚊鱼控制蚊子数量。（三）防治管理1.定期检查：每月对单位病媒生物防治情况进行检查，查看防治设施的使用效果和病媒生物密度。2.记录与报告：对病媒生物防治工作进行记录，包括防治措施、用药情况、检查结果等，发现问题及时报告并采取措施解决。3.专业服务：根据需要，聘请专业的病媒生物防治公司进行定期防治服务，确保防治效果。八、突发公共卫生事件应急处置（一）应急组织机构成立突发公共卫生事件应急处置领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责指挥和协调突发公共卫生事件的应急处置工作。（二）应急处置原则1.预防为主：加强卫生管理，做好预防工作，降低突发公共卫生事件的发生风险。2.快速反应：一旦发生突发公共卫生事件，立即启动应急响应，迅速采取措施进行处置。3.科学应对：依据相关法律法规和技术规范，科学合理地开展应急处置工作。4.协同配合：各部门密切配合，形成合力，共同做好应急处置工作。（三）应急处置措施1.事件报告：一旦发现突发公共卫生事件，立即向当地卫生健康部门报告，并及时通知单位员工。2.现场处置：对事件现场进行隔离、消毒、通风等处理，防止疫情扩散。3.人员救治：配合卫生健康部门对患者进行救治，做好患者的转运、护理等工作。4.信息发布：及时、准确地向员工和社会发布事件信息，避免恐慌。5.后续处理：