卫生防疫小组管理制度

PAGE卫生防疫小组管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类卫生防疫事件，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫小组管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工及进入公司/组织办公区域、生产场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，防止卫生防疫事件的发生。2.依法依规原则严格遵守国家及地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准，确保各项防疫工作合法合规。3.快速反应原则建立健全快速反应机制，一旦发生卫生防疫事件，能够迅速启动应急响应，及时采取有效措施进行处置。4.科学防控原则运用科学的方法和技术手段，开展卫生防疫工作，提高防控工作的科学性和有效性。二、卫生防疫小组职责（一）领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生防疫领导小组。负责全面领导和指挥公司/组织的卫生防疫工作，制定卫生防疫工作方针和策略，决策重大卫生防疫事项。（二）工作小组1.综合协调组负责卫生防疫工作的综合协调，收集、汇总、上报卫生防疫信息，协调各工作小组之间的工作，保障卫生防疫工作的顺利开展。2.疫情监测组负责对公司/组织内员工的健康状况进行监测，每日收集员工体温、症状等信息，及时发现疑似病例，并按照规定进行报告和处置。3.消毒防护组负责制定公司/组织内的消毒计划，定期对办公区域、生产场所、公共区域等进行消毒，指导员工正确佩戴口罩、使用消毒用品等，做好个人防护工作。4.物资保障组负责采购、储备卫生防疫所需的物资，如口罩、体温计、消毒液、防护服等，确保物资供应充足，满足防疫工作需要。5.宣传教育组负责开展卫生防疫知识宣传教育活动，通过多种渠道向员工宣传防疫知识、政策法规，提高员工的防疫意识和自我保护能力。三、卫生防疫工作措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需如实填报个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。对新入职员工进行健康筛查，查验其健康码、行程码，询问近期旅居史、接触史等，确保员工健康上岗。对于出现发热、咳嗽等症状的员工，要求其立即就医，并及时向公司/组织报告，待症状消失且核酸检测阴性后，方可返岗。2.外来人员管理严格执行外来人员登记制度，外来人员进入公司/组织前，需出示健康码、行程码，进行体温检测，并登记姓名、单位、联系方式、来访事由等信息。对于来自中高风险地区的外来人员，原则上不予接待，如确有必要，需提前向公司/组织报备，并要求其提供48小时内核酸检测阴性证明，在做好防护措施的前提下，方可进入。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒。加强通风换气，定期开窗通风，保持室内空气流通。合理安排办公座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。2.生产场所根据生产工艺特点和卫生防疫要求，制定生产场所消毒方案，定期对生产设备、车间地面、墙壁等进行消毒。加强对生产车间的通风换气，确保车间空气质量符合卫生标准。为员工配备必要的防护用品，如口罩、手套等，并督促员工正确佩戴和使用。3.公共区域对公司/组织内的会议室、食堂、卫生间、电梯等公共区域，每日进行清洁消毒，重点加强对高频接触部位的消毒。在公共区域设置废弃口罩专用垃圾桶，并做好标识，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，定期进行清理和消毒。（三）物资管理1.物资采购按照卫生防疫工作需要，制定物资采购计划，确保口罩、体温计、消毒液、防护服等防疫物资的及时供应。选择具有资质的供应商采购防疫物资，确保物资质量安全可靠。2.物资储备建立防疫物资储备库，对采购的防疫物资进行分类存放，做好防潮、防火、防盗等工作。定期对防疫物资进行盘点清查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。3.物资发放制定防疫物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放防疫物资。做好防疫物资发放记录，登记领取人员姓名、部门、物资名称、数量等信息。（四）宣传教育1.定期组织开展卫生防疫知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工普及防疫知识、政策法规、应急处置方法等。2.在公司/组织内设置卫生防疫宣传栏，张贴防疫宣传海报、标语等，宣传防疫知识和工作动态。3.通过公司/组织内部网站、微信公众号、短信等渠道，及时发布卫生防疫信息，推送防疫知识和温馨提示，提高员工的防疫意识和自我保护能力。四、疫情应急处置（一）报告与处置流程1.一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，所在部门负责人应立即向公司/组织卫生防疫小组报告。2.卫生防疫小组接到报告后，应立即启动疫情监测组对该员工进行进一步排查，并安排专人陪同其前往附近发热门诊就医。3.就医过程中，应做好防护措施，避免交叉感染。同时，及时向当地疾病预防控制机构报告相关情况。4.如该员工被确诊为新冠肺炎病例或无症状感染者，公司/组织应立即配合当地政府相关部门开展流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。5.根据疫情防控要求采取相应的防控措施，如对相关区域进行封闭管理、对密切接触者进行集中隔离观察、对全体员工进行核酸检测等。6.在疫情处置过程中，及时向上级主管部门和当地政府报告疫情进展情况，配合做好信息发布和舆论引导工作。（二）应急响应级别与措施1.一般疫情响应当公司/组织内出现1例确诊病例或无症状感染者时，启动一般疫情响应。对确诊病例或无症状感染者所在部门及相关区域进行封闭管理，暂停该区域的生产经营活动。对密切接触者进行集中隔离观察，安排专人负责跟踪管理，每日了解其健康状况。对全体员工进行核酸检测，根据检测结果采取相应措施。加强对公司/组织内其他区域的卫生防疫措施，增加消毒频次，严格人员出入管理。2.较大疫情响应当公司/组织内出现2例及以上确诊病例或无症状感染者时，启动较大疫情响应。在一般疫情响应措施的基础上，进一步扩大封闭管理范围，对整个公司/组织进行全面封闭管理。暂停公司/组织的生产经营活动，实行居家办公或集中隔离管理。加强与当地政府相关部门的沟通协调，配合做好疫情防控各项工作，如医疗救治、物资调配、人员转运等。组织开展全员核酸检测，确保不漏一人。根据检测结果，对阳性人员进行分类处置，对密切接触者和次密切接触者进行集中隔离观察，对其他员工进行健康监测。加强对员工的心理疏导和人文关怀，提供必要的生活保障和支持。3.重大疫情响应当公司/组织内疫情形势严峻，出现聚集性疫情或疫情扩散风险较大时，启动重大疫情响应。在较大疫情响应措施的基础上，积极配合当地政府实施更严格的疫情防控措施，如全域封控、交通管制等。全力保障员工的基本生活需求，协调解决物资供应、医疗救治等方面的困难和问题。加强与上级主管部门、当地政府及相关部门的沟通协调，及时汇报疫情防控工作进展情况，争取支持和指导。根据疫情防控形势变化，适时调整防控策略和措施，确保疫情得到有效控制。（三）后期处置1.疫情结束后，对公司/组织内的疫情防控工作进行全面总结，分析经验教训，提出改进措施和建议。2.对确诊病例及无症状感染者的工作场所、居住区域等进行终末消毒，确保环境安全。3.对集中隔离观察期满且核酸检测阴性的密切接触者和次密切接触者，解除隔离观察，并进行健康随访。4.组织员工进行疫情防控知识培训和应急演练，提高员工的疫情防控意识和应急处置能力。五、监督与考核（一）监督检查1.卫生防疫小组定期对公司/组织内各部门的卫生防疫工作进行监督检查，重点检查人员管理、场所管理、物资管理、宣传教育等工作措施的落实情况。2.设立卫生防疫监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反卫生防疫规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立卫生防疫工作考核评价机制，将各部门的卫生防疫工作纳入绩效考核体系，考核结果与部门和员工的绩效挂钩。2.考核内容包括