卫生院事业单位考勤管理制度

PAGE卫生院事业单位考勤管理制度一、总则1.目的为加强卫生院事业单位内部管理，规范考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责制定、修订和完善考勤管理制度，并组织实施。负责全院员工考勤信息的收集、汇总、统计和分析工作。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时反馈处理结果。2.各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格遵守考勤制度。负责审核本科室员工的请假申请，确保请假手续完备，并及时将请假情况反馈给卫生院办公室。协助卫生院办公室做好本科室员工的考勤统计和分析工作，发现问题及时整改。3.员工本人自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，及时办理请假、调休、加班等手续。对考勤管理工作有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤规定1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。特殊岗位或因工作需要可另行安排工作时间，但需报卫生院办公室备案。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因特殊原因无法按时打卡的，需提前向科室负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，由科室负责人签字确认后交卫生院办公室备案。3.迟到、早退迟到是指超过规定上班时间未打卡签到；早退是指未到规定下班时间提前打卡签退。迟到或早退每次扣发绩效工资[X]元，当月累计迟到或早退[X]次及以上的，从第[X]次起每次扣发绩效工资[X]元，并进行全院通报批评。4.旷工旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。5.请假制度病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经卫生院领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，并注明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经卫生院领导批准。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣发当月绩效工资的[X]%。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，需提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，并提供生育证明。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间休完，需提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，并提供生育证明。陪产假期间工资照发。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时休完，需提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，并提供相关证明。丧假期间工资照发。年假员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。需提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请。年假期间工资照发。请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、天数、起止日期等信息，按照审批权限依次报科室负责人、卫生院领导批准。请假申请批准后，将《请假申请表》交卫生院办公室备案。请假结束后，应及时到卫生院办公室销假。6.调休制度员工因工作需要加班的，可安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排，需提前[X]天向科室负责人提交书面调休申请，并注明调休日期。调休申请经科室负责人批准后，报卫生院办公室备案。调休期间工资照发。7.加班制度因工作任务紧急或特殊需要，员工必须加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间、人数等信息，按照审批权限依次报科室负责人、卫生院领导批准。加班结束后，加班人员应及时填写《加班情况登记表》，由科室负责人签字确认后交卫生院办公室备案。加班工资按照国家有关规定执行，卫生院不再安排调休。四、考勤统计与公示1.卫生院办公室每月[具体日期]对全院员工的考勤情况进行统计汇总，并生成考勤报表。2.考勤报表经审核无误后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉。3.卫生院办公室对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.卫生院成立考勤监督小组，由卫生院领导、办公室人员和员工代表组成，负责对全院员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行现场纠正，并按照本制度的规定进行处理。六、奖惩措施1.奖励对遵守考勤制度表现突出的员工，给予全院通报表扬，并在绩效工资中适当加分。连续[X]个月全勤的员工，给予一定的物质奖励。2.惩罚对违反考勤制度的员工，按照本制度的规定进行扣发绩效工资、全院通报批评等处理。因考勤问题影响卫生院工作秩序或造成不良后果的