卫生局人事任免制度

PAGE卫生局人事任免制度一、总则（一）目的为了规范卫生局人事任免工作，确保人事任免的公正、公平、公开，提高工作效率，促进卫生局各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关及下属各事业单位的人事任免工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保人事任免工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重干部的品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强人事任免工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才，确保干部队伍的整体素质。4.依法依规原则：严格按照国家法律法规和本局相关规定进行人事任免，确保任免程序合法合规。二、任免权限（一）卫生局机关1.局长任免：由上级主管部门按照干部管理权限进行任免。2.副局长任免：由局长提名，经局党组研究后，报上级主管部门审批。3.其他科级干部任免：由局党组研究决定，并报上级主管部门备案。（二）下属事业单位1.正职任免：由卫生局党组研究提名，报上级主管部门审批。2.副职任免：由卫生局党组研究决定，并报上级主管部门备案。三、任免条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.具有良好的政治素质和道德品行。3.具有履行职责所需的专业知识和工作能力。4.具有正常履行职责的身体条件。（二）任职资格1.年龄要求：根据不同岗位的工作需要，确定相应的年龄要求。一般情况下，科级干部任职年龄上限为[X]岁，特殊岗位可适当放宽。2.学历要求：原则上应具有大专以上学历，部分专业性较强的岗位要求本科以上学历。3.工作经历：根据岗位要求，具备相应的工作经历和年限。例如，担任副科级职务一般应具有[X]年以上工作经历。4.专业技术资格：从事专业技术工作的人员，应具备相应的专业技术资格证书。（三）免职条件1.达到退休年龄的。2.因工作需要调整岗位的。3.因健康原因不能正常履行职责的。4.受到党纪政纪处分或法律法规处罚，不宜继续任职的。5.其他应当免职的情形。四、任免程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由局党组书记、局长提出人事任免动议。2.动议内容包括拟任免职位、任职条件、人选范围、考察方式等。（二）民主推荐1.确定民主推荐范围，一般包括本单位全体干部职工、下属事业单位负责人等。2.发布民主推荐通知，明确推荐职位、条件、范围和程序。3.组织填写推荐表，进行民主推荐。推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。4.对民主推荐结果进行汇总分析，确定初步人选。（三）考察1.成立考察组，制定考察工作方案。2.对初步人选进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价、廉洁自律等。3.通过个别谈话、查阅档案、实地走访、征求意见等方式进行考察。个别谈话人数一般不少于[X]人，涉及单位包括本单位相关部门、下属事业单位、服务对象等。4.形成考察材料，对考察对象的情况进行客观、准确的评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.局党组召开会议，对考察对象进行讨论。2.参会人员充分发表意见，对任免事项进行表决。表决方式为无记名投票，赞成票超过应到会人数的半数为通过。3.形成会议纪要，记录讨论决定的过程和结果。（五）任职公示1.对拟任职人员进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括拟任职人员姓名、性别、年龄、学历、工作单位、拟任职职位等。3.设立举报电话和邮箱，接受群众监督。对群众反映的问题进行调查核实，如情况属实，取消其任职资格。（六）任职审批1.公示期满无异议的，按照干部管理权限办理任职审批手续。2.卫生局机关科级干部任职由上级主管部门审批；下属事业单位正职任职由卫生局党组向主管部门行文报批，副职任职由卫生局党组备案。3.颁发任职文件，宣布任职决定。五、交流与回避（一）交流1.为优化干部队伍结构，促进干部成长，有计划地推进干部交流工作。2.交流对象主要包括在同一职位任职时间较长的干部、需要培养锻炼的年轻干部、因工作需要调整岗位的干部等。3.交流方式包括调任、转任、挂职锻炼等。交流期限根据工作需要确定，一般为[X]年。（二）回避1.实行任职回避制度，凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。2.实行公务回避制度，在执行公务过程中，涉及本人或者与本人有回避亲属关系人员的利害关系的，应当回避。六、免职与辞职（一）免职1.符合免职条件的人员，按照任免程序办理免职手续。2.免职决定作出后，及时向本人宣布，并在一定范围内公布。3.免职人员享受相应的免职待遇，如保留原级别、工资待遇等，根据实际情况安排适当工作。（二）辞职1.干部辞职分为自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。2.自愿辞职：干部因个人原因提出辞职申请，经批准后办理辞职手续。辞职申请应当在拟辞职前[X]个月向任免机关提出。3.引咎辞职：干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。4.责令辞职：干部应当引咎辞职而未提出辞职申请的，由任免机关责令其辞去领导职务。5.辞职手续办理：干部辞职申请经批准后，按照规定办理工作交接、工资待遇结算等手续。七、纪律与监督（一）纪律要求1.参与人事任免工作的人员要严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，不得泄露人事任免相关信息。2.严禁在人事任免过程中搞拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风。3.对违反人事任免纪律的行为，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（二）监督检查1.建立健全人事任免工作监督检查机制，加强对任免程序、任免条件执行情况的监督检查。2.定期对人