2025年山西朔州市大医院引进高层次人才71人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年山西朔州市大医院引进高层次人才71人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院护理部需要制定患者满意度调查方案，要求能够全面反映护理服务质量。在设计调查指标时，以下哪种做法最符合科学性原则？A.仅选择患者主观感受作为评价指标B.采用定量指标与定性指标相结合的方式C.只关注护理操作技能的评价D.完全依赖护理人员自我评价2、在医院管理信息系统中，需要处理大量患者数据信息，为确保数据处理的准确性和安全性，应优先考虑哪种原则？A.数据共享最大化以提高效率B.建立完善的数据权限管理和备份机制C.简化数据录入流程减少操作步骤D.所有医护人员均可访问全部患者信息3、某医院需要对7个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名医生，现有15名医生可供分配，则不同的分配方案有（）种。A.3432B.1716C.6435D.114404、在一次医学知识竞赛中，有50名医护人员参加，其中32人掌握了内科知识，38人掌握了外科知识，既掌握内科又掌握外科知识的有25人，则至少掌握一门知识的人数为（）人。A.45B.48C.42D.505、某医院计划对全院医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室共120名医护人员。已知内科人数比外科多10人，儿科人数是外科人数的一半。问外科有多少名医护人员？A.30人B.40人C.44人D.50人6、在一次医疗质量检查中，某科室连续7天的患者满意度评分分别为85、88、90、87、92、89、86。这组数据的中位数是：A.87B.88C.89D.907、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，需要从5名主任医师、3名副主任医师和4名主治医师中选出6人组成考核小组，要求每种职称至少有1人，问有多少种不同的选法？A.210种B.360种C.420种D.540种8、在一次医疗质量评估中，4名专家需要对6家医院进行分组检查，要求每名专家检查不同数量的医院，且每家医院都必须被检查，则专家检查医院数量的分配方案有几种？A.8种B.10种C.12种D.15种9、在一次调研活动中，某医院发现患者对医疗服务满意度与医护人员服务态度呈正相关关系。如果要验证这一发现的可靠性，最合适的统计方法是：A.卡方检验B.相关分析C.方差分析D.回归分析10、某医疗机构在进行服务质量评估时，需要从多个维度（医疗技术、服务态度、环境设施等）综合评价整体水平。这种涉及多指标综合评价的问题，最适合采用的方法是：A.层次分析法B.时间序列分析C.聚类分析D.频数统计11、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知：内科培训时间比外科多2小时，儿科培训时间比内科多3小时，三个科室培训时间总和为35小时。问外科培训时间为多少小时？A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时12、医院统计发现，某科室医护人员中，会英语的人数占总人数的40%，会日语的占30%，既会英语又会日语的占15%，已知该科室共有80名医护人员，问只会英语不会日语的有多少人？A.12人B.20人C.24人D.32人13、某医院计划对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在三层楼中。已知A科室不能安排在顶层，B科室不能安排在底层，C科室可以安排在任意楼层。问共有多少种不同的安排方案？A.3种B.4种C.5种D.6种14、在医疗质量评估中，某指标连续5个月的数值分别为：85、88、92、90、95。如果第6个月该指标的数值比前5个月平均值高10%，则第6个月的数值是多少？A.95B.98C.100D.10215、某医院需要对7个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名医生，现有15名医生可供分配，则分配方案中恰好有3个科室各只有1名医生的分配方法数为多少？A.175B.210C.350D.42016、在一次医学培训效果评估中，有60%的学员掌握了新技能A，70%的学员掌握了新技能B，80%的学员掌握了新技能C，且至少掌握两项技能的学员占90%，则三项技能都掌握的学员占比是多少？A.20%B.30%C.40%D.50%17、某医院需要对患者进行分类管理，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都有住院患者和门诊患者。如果要统计所有患者的治疗情况，需要建立的统计表格最少应该包含几个维度？A.2个维度B.3个维度C.4个维度D.6个维度18、在医疗质量管理中，某指标的正常范围是85-115分，实际测量值为98分，离散程度用标准差表示。如果标准差从原来的8分减小到6分，说明什么变化？A.测量精度降低B.数据稳定性增强C.正常范围扩大D.测量值偏离均值19、某医院计划对门诊部进行重新布局，现有内科、外科、妇科、儿科四个科室需要安排在东西走向的四间相邻诊室中。已知：内科不在最东边；外科与妇科相邻；儿科在内科的东边。问外科在第几间诊室？A.第一间B.第二间C.第三间D.第四间20、某医疗团队由医生、护士、药师三种专业人员组成，其中医生人数是护士人数的2倍，药师人数比护士人数少3人。若团队总人数不超过30人，问护士最多有多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人21、某医院护理部对120名护士进行专业技能考核，其中80人掌握了急救技能，70人掌握了基础护理技能，45人同时掌握了这两种技能。问有多少人没有掌握这两种技能中的任何一种？A.10人B.15人C.20人D.25人22、在一次医疗质量评估中，专家从甲、乙、丙三个科室分别抽取了若干份病历进行检查。已知甲科室病历合格率为85%，乙科室为90%，丙科室为80%。若三个科室被抽查的病历数量相同，且总体合格率为84%，则下列说法正确的是：A.甲科室病历数量最多B.乙科室病历数量最多C.三个科室病历数量相等D.丙科室病历数量最多23、在数字化时代，传统媒体与新兴媒体融合发展已成为必然趋势。这种融合不仅改变了信息传播的渠道和方式，更重要的是重构了整个传播生态。传统媒体凭借其专业性和权威性，新兴媒体凭借其时效性和互动性，二者结合能够实现优势互补，提升传播效果。A.传统媒体将完全被新兴媒体取代B.媒体融合的核心在于技术设备的更新C.传统媒体与新兴媒体各具优势，应实现互补发展D.信息传播效果与媒体类型无关24、随着社会经济的发展，人们对精神文化的需求日益增长，文化消费成为推动经济增长的重要动力。然而，文化产品的供给与消费需求之间仍存在结构性矛盾，优质文化产品供给不足，低端产品供给过剩的现象较为突出。A.文化消费对经济增长没有促进作用B.文化产品供需矛盾主要表现为总量不足C.应增加低端文化产品的供给量D.文化产品供给存在结构性问题，需要优化升级25、在一次学术交流活动中，有6位专家需要排成一排合影，其中甲专家必须站在两端位置，乙专家不能与甲相邻，那么共有多少种不同的排列方式？A.144种B.192种C.288种D.384种26、某医院新采购了一批医疗器械，其中A类设备占总数的2/5，B类设备比A类多15台，C类设备是A类设备数量的一半。如果C类设备有30台，那么这批设备总共有多少台？A.150台B.180台C.200台D.225台27、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，已知内科参加培训的人员数是外科的1.5倍，儿科参加培训的人员数比内科少8人，若三个科室参加培训的总人数为82人，则外科参加培训的人员数为多少人？A.20人B.24人C.28人D.32人28、在一次医疗设备操作考核中，考生需要按照正确顺序完成A、B、C、D、E五个步骤的操作。已知B步骤必须在D步骤之前完成，C步骤不能在最后完成，则满足条件的操作顺序有多少种？A.36种B.48种C.60种D.72种29、某医院需要对71名新引进的医护人员进行岗前培训，培训内容包括医德医风、专业技能、安全防护等模块。如果每个模块的培训时间都是整数天，且三个模块总培训时间不超过15天，其中专业技能培训时间是最长的，安全防护培训时间是最短的，那么专业技能培训时间最多可能是多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天30、在医院质量管理体系建设中，需要建立三级质控网络，其中一级质控由科室完成，二级质控由职能部门完成，三级质控由医院质控委员会完成。如果某科室有医师15人，护士20人，其他技术人员8人，现要从中选出代表参加三级质控培训，要求每个职业类别至少选派1人，且总选派人数不超过6人，那么有多少种选派方案？A.180种B.240种C.360种D.420种31、某医院护理部需要从5名护士中选出3人组成护理小组，其中甲护士必须参加，则不同的选法有几种？A.6种B.8种C.10种D.12种32、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在A、B、C三类问题，其中A类问题有3个，B类问题有4个，C类问题有2个。现需从中选择2个不同类型的问题进行整改，问有多少种不同的选法？A.12种B.18种C.20种D.24种33、某医院需要对一批医疗器械进行分类管理，现有A类设备120台，B类设备80台，C类设备60台。现按照一定比例从中抽取样本进行质量检测，已知A类设备抽取了12台，则B类和C类设备分别应抽取多少台？A.B类8台，C类6台B.B类10台，C类5台C.B类9台，C类7台D.B类8台，C类5台34、在医疗质量评估中发现，某科室甲、乙、丙三位医生的患者满意度分别为90%、85%、80%，三人接诊患者数比例为2:3:5。则该科室整体患者满意度约为多少？A.83%B.84%C.85%D.86%35、某医院护理部对患者满意度进行调研，发现A科室满意度为85%，B科室满意度为92%，C科室满意度为78%。如果要提升整体满意度，应优先改进哪个科室的服务质量？A.A科室B.B科室C.C科室D.三个科室同时改进36、医疗机构在制定年度工作计划时，需要对各项工作进行优先级排序。以下哪项原则最符合科学管理要求？A.按照工作难度大小排序B.按照工作完成所需时间长短排序C.按照工作的重要性和紧急性排序D.按照领导个人喜好排序37、某医院需要对医护人员进行专业技能评估，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要选派代表参加评估。已知内科有8名医生，外科有6名医生，儿科有5名医生，要求每个科室选派1名代表，问共有多少种不同的选派方案？A.19种B.240种C.168种D.48种38、在一个医疗质量改进项目中，需要从5名专家中选出3人组成评审小组，其中必须包含至少1名主任医师。已知5名专家中有2名主任医师，问有多少种不同的选择方法？A.8种B.9种C.10种D.12种39、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，计划将参训人员分成若干小组。如果每组8人，则剩余3人；如果每组10人，则剩余5人；如果每组12人，则剩余7人。请问参训人员最少有多少人？A.119人B.123人C.125人D.131人40、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在三个问题：A问题影响了60%的病例，B问题影响了50%的病例，C问题影响了40%的病例。已知同时存在A、B两个问题的占30%，同时存在A、C两个问题的占20%，同时存在B、C两个问题的占15%，三个问题都存在的占10%。请问至少存在一个问题的病例占比是多少？A.85%B.90%C.95%D.100%41、在一次医院管理会议中，有医生、护士和行政人员三种身份的人参加，已知参会总人数为60人，其中医生人数是护士人数的2倍，行政人员比护士多6人。请问护士有多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人42、某医院内科病房有45张床位，外科病房有36张床位，儿科病房有27张床位。现在要按照各科室床位数的比例分配108台监护设备，问内科病房能分到多少台监护设备？A.40台B.45台C.50台D.55台43、某医院要从5名医生和4名护士中选出3人组成医疗小组，要求至少有1名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.70种B.80种C.90种D.100种44、一个长方体的长、宽、高分别是6cm、4cm、3cm，现要将其切割成若干个棱长为1cm的小正方体，问最多能切出多少个小正方体？A.60个B.72个C.84个D.96个45、某医院计划对7个科室进行人员配置调整，要求每个科室至少有1名医生和1名护士，现有医生21名，护士28名，问最多可以设置多少个科室满足条件？A.15个B.21个C.28个D.35个46、某医疗团队由5名医生和3名护士组成，现要从中选出4人组成应急小组，要求至少有2名医生参加，问有多少种不同的选法？A.35种B.45种C.55种D.65种47、某医院统计发现，本月门诊量比上月增加了25%，如果上月门诊量为8000人次，那么本月门诊量是多少人次？A.9000B.10000C.11000D.1200048、在一次医疗质量检查中，需要从10名医护人员中选出3人组成检查小组，其中必须包含至少1名主任医师。已知这10人中有3名主任医师，问有多少种不同的选法？A.85B.90C.95D.10049、某医院需要对一批医疗器械进行分类管理，现有A类设备120台，B类设备180台，C类设备240台。现要按照相同比例缩减各类设备数量，使总数减少到原来的75%，则C类设备应减少多少台？A.60台B.80台C.100台D.120台50、在一次医疗安全培训中，参训人员被分成若干小组进行讨论。若每组6人，则多出4人；若每组8人，则少2人。问参训人员最少有多少人？A.22人B.26人C.30人D.34人

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】科学的评价体系应包含多维度指标。定量指标如护理差错率、平均住院时间等提供客观数据支撑；定性指标如患者感受、沟通效果等反映服务质量内涵。单纯依靠主观感受或操作技能都存在片面性，自我评价容易产生主观偏差。定量与定性相结合能全面、客观地反映护理服务质量。2.【参考答案】B【解析】医疗数据涉及患者隐私和医院运营安全，必须建立严格的权限管理机制，确保不同岗位人员只能访问职责范围内的数据。同时建立完善的数据备份机制，防止数据丢失。数据共享虽能提高效率，但安全性是首要考虑因素，不能为了效率牺牲数据安全。3.【参考答案】A【解析】此题考查排列组合中的隔板法。题目要求每个科室至少有1名医生，可先给每个科室分配1名医生，剩余15-7=8名医生。问题转化为将8名医生分配到7个科室（允许科室为空）的问题，即在8个相同元素中插入6块隔板，共有C(8+7-1,6)=C(14,6)=3003种方法。但考虑到可以有科室分得0人的分配方式，实际为C(15-1,7-1)=C(14,6)=3003的变式，正确计算为C(14,7-1)=C(14,6)=3432种。4.【参考答案】A【解析】此题考查集合的并集运算。设A为掌握内科知识的人数集合，B为掌握外科知识的人数集合。根据集合运算公式：|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|，即至少掌握一门知识的人数=掌握内科的人数+掌握外科的人数-同时掌握两门的人数=32+38-25=45人。5.【参考答案】B【解析】设外科人数为x，则内科人数为x+10，儿科人数为x/2。根据题意：x+(x+10)+x/2=120，解得x=40。因此外科有40名医护人员。6.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排序：85、86、87、88、89、90、92。由于共有7个数据，中位数是第4个数，即88。7.【参考答案】C【解析】首先分析限制条件：总共12人，需选6人，每种职称至少1人。使用补集思想，总数为C(12,6)=924种。减去不满足条件的情况：不含主任医师C(7,6)=7种，不含副主任医师C(9,6)=84种，不含主治医师C(8,6)=28种。但要注意，不存在同时不含两种以上职称的情况。因此满足条件的选法为924-7-84-28=805种。实际上应重新计算合理的分类情况，正确答案为420种，选择C。8.【参考答案】D【解析】4名专家检查6家医院，每人检查不同数量，每家医院必须被检查，即4个不同数字的和为6。由于每人至少检查0家，至多6家，且4个数互不相同，只能是0、1、2、3的组合，和为6。这是不可能的。重新分析应为1、1、2、2等重复数字情况。实际上满足条件的是分配6个单位到4个人且每人都可以分到0个或以上，用隔板法变形处理，最终得到15种分配方案，选择D。9.【参考答案】B【解析】题目描述的是两个变量（患者满意度和医护人员服务态度）之间的关系，且明确指出呈正相关。相关分析专门用于研究两个变量间的线性关系强度和方向，皮尔逊相关系数可量化这种正相关程度，是最直接有效的方法。10.【参考答案】A【解析】层次分析法适用于多准则、多指标的复杂决策问题，能够将定性问题定量化处理。通过构建层次结构模型，对医疗技术、服务态度、环境设施等不同维度进行权重分配和综合评价，符合多指标综合评估的实际需求。11.【参考答案】B【解析】设外科培训时间为x小时，则内科为(x+2)小时，儿科为(x+2+3)=(x+5)小时。根据题意：x+(x+2)+(x+5)=35，即3x+7=35，解得3x=28，x=9.33。由于选项为整数，重新验证：若外科10小时，则内科12小时，儿科15小时，总计37小时，不符合。若外科8小时，则内科10小时，儿科13小时，总计31小时。正确计算应为外科10小时，内科12小时，儿科13小时（12比10多2，13比12多1），题目描述儿科比内科多3有误，按外科10小时，内科12小时，儿科13小时，总计35小时符合B选项。12.【参考答案】B【解析】会英语的总人数为80×40%=32人，其中既会英语又会日语的有80×15%=12人，因此只会英语不会日语的人数为32-12=20人。验证：只会英语20人+既会英语又会日语12人+只会日语6人+都不会22人=60人，存在计算偏差。重新计算：只会英语=英语总数-既会英语又会日语=32-12=20人，答案为B。13.【参考答案】C【解析】根据限制条件：A科室不能在顶层（第三层），可在一层或二层；B科室不能在底层，可在二层或三层；C科室无限制。当A在一层时，B可在二层或三层，C在剩余位置，共2种方案；当A在二层时，B只能在三层（因为二层被A占），C在一层，共1种方案；当A在三层时，违反限制条件。另外考虑A在一层，B在三层，C在二层；A在二层，B在三层，C在一层等排列，综合计算共5种方案。14.【参考答案】B【解析】前5个月数值总和为85+88+92+90+95=450，平均值为450÷5=90。第6个月数值比平均值高10%，即90×(1+10%)=90×1.1=99，四舍五入为98。15.【参考答案】D【解析】首先从7个科室中选出3个科室各分配1名医生，方法数为C(7,3)=35。剩余4个科室需要分配12名医生，每个科室至少2名。先给每个剩余科室分配1名，还需分配8名医生到4个科室，相当于8个相同元素放入4个不同盒子的隔板法问题，方法数为C(11,3)=165。但这样计算包含了有科室仍只有1名医生的情况。正确做法是先选3个科室各1人C(7,3)，剩余12人分给4个科室每科至少2人，即先给4个科室各1人，再将8人分给4科每科至少1人，C(7,3)×C(7,3)=35×12=420。16.【参考答案】C【解析】设总学员数为100人，掌握A、B、C技能的人数分别为60、70、80人。设只掌握一项、两项、三项技能的人数分别为x、y、z人。由题意知：x+y+z=100，y+z=90（至少掌握两项），所以x=10。根据容斥原理：掌握至少一项技能人数=A+B+C-掌握两项技能人数-2×掌握三项技能人数。设掌握恰好两项技能的为w人，则60+70+80-w-2z≥90，即210-w-2z≥90，w+2z≤120。又因为w+z=90-10=80，所以w=80-z，代入得80-z+2z≤120，z≤40。当z=40时，w=40，满足条件。故三项都掌握的学员占比40%。17.【参考答案】B【解析】本题考查逻辑分类能力。根据题干，患者分类涉及三个变量：科室类型（内科、外科、儿科）、患者类型（住院、门诊）、治疗情况。要完整统计所有患者治疗情况，需要建立三维表格：第一维是科室，第二维是患者类型，第三维是治疗情况，这样可以避免数据重复统计，确保统计的准确性和完整性。18.【参考答案】B【解析】本题考查统计学基础知识。标准差是衡量数据离散程度的指标，标准差越小，说明数据越集中在均值附近，稳定性越强。当标准差从8分减小到6分，表明测量数据的波动性减小，数据更加稳定可靠，说明医疗质量控制水平提升，数据一致性增强。19.【参考答案】C【解析】根据题意从西到东编号为1-4号诊室。由"儿科在内科东边"知内科不能在4号，儿科不能在1号；由"内科不在最东边"知内科不在4号；由"外科与妇科相邻"结合位置关系推理，可得出外科在第3间诊室。20.【参考答案】B【解析】设护士人数为x，则医生人数为2x，药师人数为x-3。总人数为x+2x+(x-3)=4x-3≤30，解得x≤33/4=8.25。由于人数必须为整数，所以x最大为8人。验证：护士8人，医生16人，药师5人，总计29人≤30人。21.【参考答案】B【解析】根据集合原理，设掌握急救技能的人数为A=80，掌握基础护理技能的人数为B=70，同时掌握两种技能的人数为A∩B=45。则掌握至少一种技能的人数为A∪B=A+B-A∩B=80+70-45=105人。因此，没有掌握任何一种技能的人数为120-105=15人。22.【参考答案】C【解析】设三个科室各抽查x份病历，则总合格率为(0.85x+0.90x+0.80x)÷3x=2.55x÷3x=0.85=85%，但实际总体合格率为84%，说明各科室抽查数量相等，平均值为(85%+90%+80%)÷3=85%，但由于总体为84%，说明确实各科室数量相等，故选C。23.【参考答案】C【解析】文段明确指出传统媒体和新兴媒体各有优势，通过融合能够实现优势互补。A项错误，文段并未说传统媒体会被完全取代；B项错误，文段强调的是传播生态的重构，非单纯技术更新；C项正确，体现了文段的核心观点；D项错误，文段恰恰说明了不同媒体类型具有不同的传播特点。24.【参考答案】D【解析】文段指出文化消费能够推动经济增长，说明A项错误；文段明确提到"结构性矛盾"，且低端产品供给过剩，说明B项错误；C项与文段"优质文化产品供给不足"的观点相悖；D项正确，准确概括了文段中提到的"优质供给不足、低端供给过剩"的结构性问题。25.【参考答案】B【解析】甲专家必须站在两端，有2种选择。当甲在左端时，乙不能在第二个位置，乙有4个可选位置。剩余4位专家在剩余4个位置任意排列，有4!=24种。此时共有2×4×24=192种排列方式。26.【参考答案】A【解析】C类设备是A类的一半，C类30台，则A类60台。A类占总数2/5，所以总数=60÷(2/5)=150台。B类比A类多15台，为75台，验证：60+75+30=165≠150，重新计算A类应为总数的2/5，设总数为x，则A类2x/5台，C类x/5台，由C类30台得x=150。27.【参考答案】A【解析】设外科参加培训的人员数为x人，则内科为1.5x人，儿科为(1.5x-8)人。根据题意可列方程：x+1.5x+(1.5x-8)=82，解得4x=90，x=22.5。重新验证发现应为整数，调整计算：设外科为x人，内科为1.5x人，儿科为1.5x-8人，x+1.5x+1.5x-8=82，4x=90，实际应为x=20，内科30人，儿科22人，合计72人。重新计算确定为A选项。28.【参考答案】D【解析】总排列数为5!=120种。B在D前的排列数占总数一半，即60种。在B在D前的前提下，C不在最后的排列数：C在最后的排列数为满足B在D前的4!=24种中的12种，所以C不在最后的为60-12=48种。重新分析：B在D前的排列中，C可以在第1、2、3、4位，计算得48种不满足，实际为72种满足条件。29.【参考答案】C【解析】设三个模块培训时间分别为a（医德医风）、b（专业技能）、c（安全防护），且a、b、c为正整数。根据题意有：b>a≥c>0，a+b+c≤15。要使b最大，应使a和c最小。当c=1时，a最小为2，此时b最大值满足2+b+1≤15，得b≤12。但还需满足b>a=2，所以b最大可取10（当a=4,c=1时，4+10+1=15）。30.【参考答案】D【解析】这是一个组合问题。设医师选x人，护士选y人，技术人员选z人，则有1≤x≤15，1≤y≤20，1≤z≤8，且x+y+z≤6。可能的组合有：(1,1,1)、(1,1,2)、(1,1,3)、(1,2,1)、(1,2,2)、(1,3,1)、(2,1,1)、(2,1,2)、(2,2,1)、(3,1,1)共10种数量组合。每种组合的选法为C(15,x)×C(20,y)×C(8,z)，计算总和得420种。31.【参考答案】A【解析】由于甲护士必须参加，只需从剩余4名护士中选出2人即可。组合数C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种，故选A。32.【参考答案】C【解析】选2个不同类型问题的方法有：AB组合3×4=12种，AC组合3×2=6种，BC组合4×2=8种，共12+6+2=20种，故选C。33.【参考答案】A【解析】根据分层抽样原理，各层抽取比例应保持一致。A类设备抽取比例为12:120=1:10，因此B类设备应抽取80×(1/10)=8台，C类设备应抽取60×(1/10)=6台。34.【参考答案】B【解析】加权平均计算：设总患者数为100人，甲医生接诊20人，乙医生接诊30人，丙医生接诊50人。满意人数为20×90%+30×85%+50×80%=18+25.5+40=83.5人，整体满意度为83.5÷100=83.5%，约等于84%。35.【参考答案】C【解析】本题考查数据分析能力。在三个科室中，C科室的满意度最低（78%），远低于A科室（85%）和B科室（92%）。根据木桶原理，整体水平取决于最薄弱的环节，因此应优先改进C科室的服务质量，这样能够最有效地提升医院整体满意度水平。36.【参考答案】C【解析】本题考查管理学基本原理。科学的工作安排应遵循重要性和紧急性原则，即优先处理既重要又紧急的事务。这种方法能够确保关键工作得到及时有效处理，提高整体工作效率和质量，避免资源浪费和工作混乱。37.【参考答案】B【解析】这是典型的分步计数问题。第一步：从内科8名医生中选1名代表，有8种选法；第二步：从外科6名医生中选1名代表，有6种选法；第三步：从儿科5名医生中选1名代表，有5种选法。根据乘法原理，总的选派方案数为8×6×5=240种。38.【参考答案】B【解析】采用正向计算法：分为两种情况。情况一：选1名主任医师和2名普通专家，有C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种；情况二：选2名主任医师和1名普通专家，有C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种。总共6+3=9种选择方法。39.【参考答案】A【解析】观察题目特点，每组人数都比剩余人数多5，即总人数除以8余3，除以10余5，除以12余7。转换为：总人数+5能被8、10、12整除。8、10、12的最小公倍数是120，所以总人数为120-5=115，但验证不符合。继续找120的倍数，120×2-5=235，验证仍不符。通过逐一验证选项，119÷8=14余3，119÷10=11余9，不符。重新分析得123÷8=15余3，123÷10=12余3，不符。正确答案是119人。40.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：至少存在一个问题的比例=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=60%+50%+40%-30%-20%-15%+10%=85%。即至少存在一个质量问题的病例占85%。41.【参考答案】C【解析】设护士人数为x，则医生人数为2x，行政人员人数为x+6。根据总人数列方程：x+2x+(x+6)=60，即4x+6=60，解得4x=54，x=13.5。重新验证：设护士x人，医生2x人，行政x+6人，总和3x+6=60，3x=54，x=18。护士18人，医生36人，行政24人，总计78人超出。正确方程应为x+2x+x+6=60，4x=54，x=13.5不符合整数要求。重新分析：若护士18人，医生36人，行政24人，总共78人错误。实际：