2026年法律基础常识法学案例分析题库

2026年法律基础常识法学案例分析题库题型一：合同纠纷案例分析（共3题，每题20分）案例一案情简介：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于上海市某区域的商业综合体项目。合同总价款为5000万元，工期为12个月，于2024年4月30日完工。合同中明确约定：“若因不可抗力导致工期延误，乙公司应提前15天书面通知甲公司，并提供相关证明，延误时间经甲公司确认后可顺延工期。”2024年2月，该区域遭遇罕见暴雪，导致乙公司施工场地被积雪覆盖，无法正常施工。乙公司于2月15日向甲公司发送了书面通知，附有当地气象部门出具的暴雪证明，并请求顺延工期。甲公司收到通知后，未予答复。乙公司继续停工，直至3月10日才恢复施工。甲公司于3月15日通知乙公司，称其未及时采取补救措施，导致工期延误责任自负。乙公司则认为，暴雪属于不可抗力，且已及时通知甲公司。双方因此产生争议，甲公司起诉至上海市某区人民法院，要求乙公司赔偿因工期延误造成的损失800万元。问题：1.乙公司能否援引不可抗力条款免责？为什么？2.甲公司要求乙公司赔偿损失800万元是否合理？请结合合同法相关规定进行分析。3.若法院认定乙公司部分责任成立，甲公司可采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析1.乙公司能否援引不可抗力条款免责？为什么？答案：乙公司可以援引不可抗力条款免责。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”本案中，罕见暴雪属于不可抗力事件，且乙公司在暴雪发生后及时向甲公司发送了书面通知并附有证明，符合不可抗力条款的适用条件。因此，乙公司可部分免除因暴雪导致的工期延误责任。2.甲公司要求乙公司赔偿损失800万元是否合理？请结合合同法相关规定进行分析。答案：甲公司要求乙公司赔偿损失800万元可能不合理。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十一条：“不可抗力影响履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。”本案中，乙公司因不可抗力导致工期延误，可部分免责，甲公司无权要求乙公司赔偿全部损失。甲公司可要求乙公司赔偿因不可抗力导致的部分损失，但需提供证据证明损失的具体数额，且乙公司有权根据不可抗力的影响主张部分免责。3.若法院认定乙公司部分责任成立，甲公司可采取哪些法律措施维护自身权益？答案：若法院认定乙公司部分责任成立，甲公司可采取以下措施：-要求乙公司承担部分工期延误责任：甲公司可要求乙公司赔偿因不可抗力导致的合理损失，如人工费、材料费等；-要求乙公司支付逾期完工违约金：根据合同约定，若乙公司未完全免责，甲公司可要求乙公司支付逾期完工的违约金；-解除合同并要求赔偿：若乙公司违约情节严重，甲公司可解除合同，并要求乙公司赔偿损失。题型二：劳动争议案例分析（共3题，每题20分）案例二案情简介：2023年3月，丙公司与丁某签订了一份为期三年的劳动合同，约定丁某担任公司技术部工程师，月薪8000元。合同中约定：“公司可根据经营情况调整员工薪酬，调整幅度不低于5%。”2024年1月，因公司业务调整，丙公司决定对全体员工进行薪酬调整，丁某的月薪被调整为6000元。丁某认为公司调整幅度不足5%，且未与其协商一致，遂拒绝签字确认。丙公司以丁某拒绝执行公司薪酬调整方案为由，解除了与丁某的劳动合同，并支付了经济补偿金1万元。丁某不服，向某市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求丙公司恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。问题：1.丙公司单方面调整丁某的月薪是否合法？为什么？2.丙公司解除与丁某的劳动合同是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。3.若仲裁委员会支持丁某的部分诉求，丙公司可采取哪些法律手段维权？答案与解析1.丙公司单方面调整丁某的月薪是否合法？为什么？答案：丙公司单方面调整丁某的月薪可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，丙公司虽在合同中约定可调整薪酬，但未与丁某协商一致，直接单方面降低其月薪，违反了协商一致原则。除非丙公司能证明薪酬调整是基于公司经营状况重大变化且符合法律规定，否则调整行为可能被认定为违法。2.丙公司解除与丁某的劳动合同是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。答案：丙公司解除与丁某的劳动合同可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，丙公司以丁某拒绝接受薪酬调整为由解除劳动合同，但未与丁某协商一致，且未符合法定程序，属于违法解除。3.若仲裁委员会支持丁某的部分诉求，丙公司可采取哪些法律手段维权？答案：若仲裁委员会支持丁某的部分诉求，丙公司可采取以下措施：-向人民法院提起诉讼：丙公司可就仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决或改判；-与丁某协商和解：丙公司可尝试与丁某协商，达成和解协议，以减少法律风险；-申请撤销仲裁裁决：若仲裁裁决存在严重程序违法，丙公司可申请撤销仲裁裁决。题型三：侵权责任案例分析（共3题，每题20分）案例三案情简介：2023年6月，戊某在上海市某小区散步时，被小区内一栋高层建筑的窗户玻璃突然坠落击中，导致头部受伤，经医院诊断为脑震荡，花费医疗费5万元。经调查，该窗户玻璃属于小区业主甲某所有，玻璃已使用超过5年，且多次出现裂纹，但甲某未及时更换。小区物业公司表示，曾多次提醒甲某更换玻璃，但甲某未予理会。戊某遂将甲某和物业公司诉至某区人民法院，要求甲某赔偿医疗费、误工费等共计10万元，物业公司承担连带责任。问题：1.甲某是否应承担侵权责任？为什么？2.物业公司是否应承担连带责任？请结合《中华人民共和国民法典》相关规定进行分析。3.若法院判决甲某承担主要责任，物业公司承担补充责任，戊某可采取哪些后续措施？答案与解析1.甲某是否应承担侵权责任？为什么？答案：甲某应承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”本案中，甲某的窗户玻璃因老化未及时更换，且多次出现裂纹，存在明显过错，其行为与戊某的损害后果之间存在因果关系，因此甲某应承担侵权责任。2.物业公司是否应承担连带责任？请结合《中华人民共和国民法典》相关规定进行分析。答案：物业公司可能承担补充责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”本案中，物业公司作为小区的物业管理方，负有对小区设施进行安全检查的义务，且多次提醒甲某更换玻璃但未采取强制措施，存在一定过错，可能承担补充责任。但物业公司是否承担连带责任，需根据其过错程度和法律规定综合判断。3.若法院判决甲某承担主要责任，物业公司承担补充责任，戊某可采取哪些后续措施？答案：若法院判决甲某承担主要责任，物业