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文档简介

环保企业福利管理制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工福利管理制度深圳市**股份有限公司的福利制度是为了改进和提高公司员工的物质文化生活水平,在工资报酬以外,经过为公司员工办理各类保险、提供各类带薪假、提供各类人事行政服务等手段,为员工提供各类福利项目的制度。1、保险1.1根据公司现行的保险制度,公司按规定给在职员工购买相应的社会保险。1.1.1员工在办理入职手续后,公司给员工办理医疗保险、工伤保险和失业保险。1.1.2员工转正之后,公司为员工购买养老保险。1.2根据公司现行的保险制度,公司按四个缴费工资等级为员工购买社保。四个等级分别为:第一级:高层管理人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的150％第二级:中层管理人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的120％第三级:职能管理和技术人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的100％第四级:普通工人等一线员工,原则上按照深圳市政府制定的劳保最低标准。1.3根据深圳市相关规定,公司为深圳户籍的员工购买生育保险。2、法定假期根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工可享受以下有薪节假日:元旦:休假1天;春节:休假3天(阴历初一、初二、初三)劳动节:休假3天(5月1日、2日、3日)国庆节:休假3天(10月1日、2日、3日)妇女节:女员工放半天假;3、带薪假期根据国家有关法律的规定,深圳市**股份有限公司在职员工可享受婚假、丧假、产假、计划生育假、春假探亲假及年薪假等带薪假期。详细规定请查阅《**考勤制度》4、文化生活福利4.1不定期地组织员工开展文化娱乐活动。4.2每年端午节、中秋节为员工发放适当的过节费或过节礼品。4.3每年”三八”妇女节为女员工发放适当的过节费或物品。5、其它福利5.1公司能够为符合条件的外地员工办理人才引进及户口迁移手续,详细规定见《招调工管理规定》。6、附则本规定自颁布之日起实施。解释权归人力资源部。总经理(

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