2026年职业资格考试通关宝典劳动合同法案例分析题库

2026年职业资格考试通关宝典：劳动合同法案例分析题库劳动合同法案例分析题库（2026年职业资格考试）一、不定项选择题（每题2分，共10题）【案例1】（2分）某科技公司（上海）与员工小张签订3年劳动合同，约定月工资1.2万元。合同期满前一个月，公司以“经营调整”为由通知小张解除合同，并支付经济补偿金6个月工资。小张认为公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金，遂申请劳动仲裁。问题：公司的行为是否符合《劳动合同法》规定？A.符合，因公司已支付经济补偿金B.不符合，因未提前30日通知需支付代通知金C.部分符合，提前通知程序可简化D.完全不符合，需同时满足两个条件【案例2】（2分）某服装厂（广东）招用学徒小李，口头约定“干满1年发5000元技能补贴”。小李工作半年后离职，工厂拒绝支付补贴。小李主张为事实劳动关系，工厂则称无书面合同。问题：以下说法正确的是？A.工厂需支付补贴，因已形成事实劳动关系B.工厂无需支付，因无书面约定C.小李需证明工厂同意口头约定D.补贴是否支付取决于地区司法实践【案例3】（2分）某餐饮企业（北京）与厨师老王签订1年合同，约定“月休2天”。合同期间，老王因连续加班每月实际休息不足2天，企业以“严重违纪”为由解除合同。老王申请仲裁。问题：企业解除合同的合法性如何认定？A.合法，因加班事实成立B.不合法，因未变更书面合同C.部分合法，需协商变更D.完全不合法，需支付赔偿金【案例4】（2分）某外贸公司（深圳）与外籍员工约翰签订无固定期限合同，约定年薪20万元。约翰因签证问题需离职，公司要求其提前2个月通知并支付违约金1万元。问题：公司要求是否合法？A.合法，因涉及外籍员工特殊约定B.不合法，违约金需法定或约定C.部分合法，可约定签证相关条款D.取决于约翰国籍地的法律冲突【案例5】（2分）某建筑公司（浙江）与工人老刘签订季节性用工合同，约定“雨季施工按日计薪”。雨季结束后，公司以“合同已到期”为由不再支付加班费。老刘主张为“非全日制用工”。问题：以下说法正确的是？A.公司正确，季节性合同无加班保护B.公司错误，需支付法定加班费C.老刘主张可能成立，需查季节性合同性质D.加班费支付标准取决于地区规定二、简答题（每题5分，共5题）【案例6】（5分）某互联网公司（杭州）与员工小陈签订“996”合同，未明确加班费计算方式。小陈长期加班后申请仲裁，公司以“内部制度已公示”抗辩。问题：劳动仲裁应如何处理？【案例7】（5分）某连锁超市（上海）与兼职员工小林口头约定“满勤奖100元/月”。小林因请假被扣奖金，主张为“非全日制用工”受《劳动合同法》保护。问题：小林的请求是否合理？【案例8】（5分）某物流公司（四川）与司机老马签订承揽合同，约定“按单计酬，不包底薪”。老马主张为“劳动关系”，公司以“民事合同”抗辩。问题：如何判断双方关系性质？【案例9】（5分）某设计工作室（北京）与设计师小杨签订“项目制合同”，未约定最低收入保障。小杨完成项目后收入过低，主张工作室需提供基本劳动条件。问题：工作室的义务是否违法？【案例10】（5分）某制造企业（江苏）与员工小周约定“试用期工资为转正后80%”，但试用期实际工资更低。企业以“绩效考核未达标”为由拒发差额。问题：企业行为是否合法？三、论述题（每题10分，共2题）【案例11】（10分）某房地产公司（广州）实行“末位淘汰制”，员工小吴因考核排名末位被解除合同。小吴主张公司需证明“客观裁员”，公司则称“内部管理制度合法”。问题：如何分析公司解除合同的合法性？【案例12】（10分）某共享单车公司（上海）与骑手小杨签订“平台合作协议”，约定“平台抽成80%，骑手20%”。小杨因收入过低要求增加分成比例，平台以“自由职业”抗辩。问题：如何界定平台用工模式的法律性质？答案与解析一、不定项选择题答案1.D（需同时提前30日通知或支付代通知金）2.A（事实劳动关系下口头约定可强制执行）3.B（未按合同约定变更，解除需更严格条件）4.B（外籍员工违约金需法定或明确约定）5.C（季节性合同若以劳动为主要内容，需按非全日制标准处理）二、简答题解析6.仲裁应支持小陈：即便制度公示，若未明确加班费计算方式，需按法定标准（如150%工资）支付。7.小林主张可能成立：非全日制用工最低工资标准不低于当地最低工资，且兼职合同需书面明确。8.关键看控制程度：若公司对老马工作内容、时间有强管控，可能为劳动关系；否则为承揽合同。9.工作室可能违法：项目制合同若替代最低工资保障，需提供必要劳动条件（如工具、培训）。10.企业行为违法：试用期工资不得低于转正后80%或当地最低工资标准，绩效考核不能克扣基本工资。三、论述题解析11.需审查公司证据：末位淘汰需结合绩效考核制度、公示程序，且需证明小吴绩