2026年企业法律知识劳动法律知识问答与解析模拟题目集

2026年企业法律知识：劳动法律知识问答与解析模拟题目集一、单选题（每题1分，共10题）（针对制造业企业，地域：长三角地区）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中“用工之日”是指（）。A.劳动者正式入职登记之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位发出录用通知之日D.劳动合同签订之日2.长三角地区某电子厂与员工约定“996”工作制，员工拒绝后遭解雇。根据《劳动法》及地方规定，该厂的行为是否合法？（）A.合法，因双方协商一致B.不合法，违反工时规定C.合法，属于企业自主经营权D.不确定，需看是否缴纳加班费3.某机械公司员工小王在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤？（）A.工作时间因工外出发生交通事故B.健康检查时发现旧伤复发C.上下班途中被他人打伤D.试用期内因操作失误受伤（但非故意）4.长三角某外贸企业因业务调整需裁员，需满足《劳动合同法》规定的哪个条件？（）A.公司盈利下降超过20%B.生产经营发生严重困难C.员工个人绩效不达标D.企业管理层决定5.某服装厂与员工约定“末位淘汰”制度，解雇排名末尾的10%员工。根据《劳动合同法》，该约定是否有效？（）A.有效，属企业内部管理措施B.无效，属变相强制解除C.部分有效，需履行经济补偿D.需经工会同意才有效6.某科技公司员工小张休年假期间被公司要求返岗，公司以“紧急任务”为由拒绝批准。根据法律规定，小张的年假是否可以取消？（）A.可以，因公司有合理理由B.不可以，年假期间不得强制返岗C.可以，但需支付加班费D.需小张同意才可取消7.长三角某餐饮企业要求员工统一佩戴高仿名牌手表，否则以迟到论处。根据《劳动合同法》，该要求是否合法？（）A.合法，属企业仪容仪表规定B.不合法，属变相强制消费C.部分合法，需提供补贴D.需员工自愿才可执行8.某制造企业员工小李怀孕后要求调整岗位，企业以“影响生产”为由拒绝。根据《妇女权益保障法》，企业的做法是否合法？（）A.合法，可拒绝调整岗位B.不合法，需提供安全岗位C.部分合法，可要求提供证明D.需经劳动部门批准才有效9.长三角某物流公司实行“计件工资”制度，未明确最低工资标准。根据《最低工资规定》，该做法是否合规？（）A.合规，因计件工资可高于最低标准B.不合规，需设定最低计件单价C.合规，但需缴纳加班费D.不确定，需看实际工资水平10.某电子厂与员工约定“竞业限制”条款，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该条款是否有效？（）A.有效，属企业商业秘密保护B.无效，因未约定补偿C.部分有效，仅限核心岗位D.需经劳动仲裁确认才有效二、多选题（每题2分，共5题）（针对互联网行业，地域：北京地区）1.北京某互联网公司实行“996”工作制，员工集体投诉。根据《劳动法》及《北京市工作时间规定》，公司需满足哪些条件才能合法调整工时？（）A.与工会协商一致B.经劳动行政部门批准C.提供调休或加班费D.保障员工健康检查2.某直播平台主播小陈因“内容违规”被解雇，平台声称“单方面解除劳动合同”。根据《劳动合同法》，平台需提供哪些证据？（）A.违规内容截图B.公司规章制度C.监管部门处罚决定D.小陈过往违纪记录3.北京某AI公司要求员工签订“保密协议”并约定“脱密期”补偿，以下哪些条款可能被认定无效？（）A.约定补偿标准低于法定最低B.限制离职后求职范围C.约定竞业限制期限超过2年D.未明确保密范围4.某游戏公司员工小林在离职后从事同类业务，被公司起诉“侵犯商业秘密”。根据《反不正当竞争法》，以下哪些情形可能构成侵权？（）A.使用离职前掌握的核心算法B.未经保密培训泄露用户数据C.仅使用公开市场信息D.在原公司未满竞业限制期5.某互联网企业实行“末位淘汰”制，解雇员工需满足哪些条件才合法？（）A.经绩效考核委员会认定B.提供经济补偿C.书面通知员工解雇理由D.优先招聘内部员工三、判断题（每题1分，共10题）（针对金融行业，地域：深圳地区）1.深圳某银行要求员工购买个人理财产品，未达业绩指标以扣薪处理。该做法是否合法？（×）2.金融机构员工因操作失误导致公司损失，被要求赔偿全部损失。根据《劳动合同法》，若非故意，赔偿上限为员工6个月工资。（√）3.深圳某证券公司允许员工“带薪休假”期间处理紧急工作，但需额外支付50%加班费。该做法符合法律规定。（×）4.金融行业员工离职后3年内不得从事同类业务，竞业限制期限合法。（√）5.某基金公司要求员工签署“无限责任协议”，约定亏损由个人承担。该条款无效。（√）6.深圳某银行实行“末位淘汰”，解雇员工无需支付经济补偿。（×）7.金融机构员工因公司强制培训占用休息时间，公司需按加班标准支付报酬。（√）8.银行员工在休年假期间被要求处理紧急业务，可拒绝且无需补休。（√）9.某信托公司要求员工签署“竞业限制协议”但未提供补偿，该协议无效。（√）10.深圳地区金融机构员工加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。（√）四、简答题（每题5分，共4题）（针对房地产行业，地域：上海地区）1.上海某房地产公司实行“提成制”工资，但未明确计算标准。根据《工资支付暂行规定》，公司需如何保障员工权益？（答：需公示提成计算方法，明确最低工资保障，按月足额支付）2.某房产中介员工小张在带看房屋时受伤，是否属于工伤？若公司未缴纳工伤保险，责任如何承担？（答：属工伤，因工作相关事故；公司需承担医疗费用，可由工伤保险基金先行支付后追偿）3.上海某开发商要求员工签署“忠诚协议”，约定离职后不得跳槽至竞争对手。该条款是否合法？需满足哪些条件才有效？（答：部分有效，需约定经济补偿且范围合理；竞业限制期限不超过2年）4.某房产公司裁员需满足《劳动合同法》哪些条件？若违法解除，员工可主张哪些权利？（答：需提前30天通知或支付代通知金；员工可要求继续履行合同或支付赔偿金）五、案例分析题（每题10分，共2题）（针对制造业，地域：广东地区）1.广东某家具厂与员工小刘签订1年劳动合同，试用期3个月。试用期工资为转正后工资的80%。小刘在试用期表现良好，但公司以“不符合岗位要求”为由解雇。小刘是否可以申请劳动仲裁？（答：可申请仲裁。公司需证明其不符合岗位，且试用期解除需符合法定条件；若违法解除，小刘可要求继续履行或赔偿金）2.某电子厂要求员工签署“指纹打卡”协议，记录睡眠时间。员工小陈认为侵犯隐私，拒绝签署。公司以“不签解除合同”为由解雇。根据《个人信息保护法》，该做法是否合法？（答：不合法。打卡记录属敏感个人信息，需明确告知用途并经单独同意；公司可要求签署普通考勤协议，否则属违法解除）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第七条明确“用工之日”指劳动者开始实际提供劳动之日，而非其他选项。2.B解析：长三角地区司法实践通常认定“996”违法，因违反《劳动法》工时规定，加班需经劳动部门批准并支付三倍工资。3.C解析：《工伤保险条例》规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故才属工伤，被他人打伤需视具体情形。4.B解析：长三角法院倾向于严格审查“生产经营严重困难”证明（如连续亏损、裁员比例等）。5.B解析：“末位淘汰”属变相强制解除，因未明确量化标准且易造成歧视。6.B解析：《职工带薪年休假条例》明确，休假期间不得强制返岗。7.B解析：强制佩戴高仿名牌手表属变相消费，违反《消费者权益保护法》。8.B解析：《妇女权益保障法》规定，孕期女职工不得调岗，除非提供安全岗位。9.B解析：《最低工资规定》要求计件工资不低于当地最低标准，需设定最低计件单价。10.B解析：“竞业限制”需明确范围、期限及补偿，否则无效。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：北京地区需经工会协商、劳动部门批准，并保障调休或加班费。2.A、B、D解析：平台需提供违规证据、规章制度及违纪记录，否则解除无效。3.A、C解析：补偿低于法定标准、竞业限制超2年均属无效条款。4.A、B解析：使用核心算法和泄露用户数据属侵权，公开信息及离职后求职不侵权。5.A、B、C解析：合法解雇需经考核委员会认定、支付补偿、书面通知。三、判断题答案与解析1.×解析：强制购买理财产品属违法，不得以此扣薪。2.√解析：金融机构操作失误赔偿上限为6个月工资。3.×解析：带薪休假期间处理紧急业务需补休，加班费按正常工资计算。4.√解析：金融行业竞业限制期最长3年，需补偿。5.√解析：无限责任协议违反《劳动合同法》。6.×解析：末位淘汰需支付经济补偿。7.√解析：强制培训占用休息时间需支付加班费。8.√解析：年假期间强制返岗可拒绝。9.√解析：竞业限制无补偿无效。10.√解析：加班费基数不得低于最低工资。四、简答题答案与解析1.答：需公示提成计算标准、明确最低工资保障、按月足额支付，否则属违法。2.答：属工伤，公司需承担医疗费；若未缴保险，由工伤保险基金先行支付，公司后续追偿。3.答：部分有