保洁劳务派遣合同

保洁劳务派遣合同一、合同主体：资格审查与信息明确合同的订立始于主体的确立。保洁劳务派遣合同涉及三方主体：实际用工单位（通常为甲方）、劳务派遣单位（通常为乙方）以及被派遣的保洁人员。在合同开篇，必须清晰、准确地列明甲、乙双方的基本信息，包括但不限于单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、注册地址、联系电话等。这不仅是合同形式要件的要求，更是日后发生争议时确定责任主体的基础。尤为重要的是，乙方（劳务派遣单位）的资质审查。甲方务必核实乙方是否具备有效的《劳务派遣经营许可证》，这是其合法开展劳务派遣业务的前提。若乙方不具备此项资质，则双方签订的劳务派遣合同可能因主体不适格而归于无效，甲方将面临潜在的用工风险。因此，在合同签订前，要求对方提供相关资质证明文件并进行审慎核查，是必不可少的环节。二、服务内容与要求：清晰界定是质量保障的基石保洁服务的质量直接关系到甲方的工作环境。因此，合同中关于“服务内容与要求”的条款必须详尽、具体，避免模糊不清或产生歧义。首先，应明确服务范围。需详细列明保洁服务所涵盖的具体区域，例如办公区域、公共走廊、卫生间、会议室、茶水间等。对于特殊区域或有特殊要求的清洁，应单独注明。其次，需约定清洁标准。这部分是核心，应尽可能量化或细化。例如，地面清洁标准可描述为“无明显污渍、毛发，每日至少拖拭一次”；玻璃清洁标准为“无明显水痕、污渍，保持通透”；垃圾处理则需明确“日产日清，垃圾桶内外保持洁净”。对于清洁工具和清洁剂的品牌、规格或标准（如是否环保、是否对特定材质友好），如有特殊要求也应一并列出，或约定由乙方负责提供符合行业标准的清洁用品。再者，服务频次与时间安排也需明确。是每日固定时段清洁，还是每周几次？节假日如何安排？这些细节的约定，有助于保障服务的连贯性和甲方的正常运营秩序。三、派遣人员：数量、资质与管理被派遣保洁人员是服务的直接提供者，其素质与稳定性直接影响服务质量。合同中应对派遣人员的相关事项作出明确约定。乙方应根据甲方的服务需求，派遣符合数量要求、具备相应技能的保洁人员。甲方可对乙方派遣人员的基本健康状况、从业经验、身份合法性等提出要求，乙方应予以配合并提供必要的证明材料。为确保服务的稳定性，对于派遣人员的更换，乙方应提前通知甲方，并确保新任人员能够胜任工作。在日常管理方面，需明确乙方对派遣人员负有直接的管理责任，包括工作指导、技能培训、劳动纪律监督等。甲方则主要负责对保洁服务成果进行检查和验收，并有权对乙方派遣人员的工作表现提出意见和建议，乙方应根据甲方反馈及时进行调整和改进。四、服务费用与支付：明确金额与结算方式服务费用是合同的核心条款之一，必须清晰、具体。合同中应明确服务费用的构成，例如是否包含保洁人员的工资、社会保险费、管理费、清洁工具及物料费等。费用标准应明确，是按人头计费、按面积计费还是按服务包计费，并约定具体的单价和总金额。支付方式与期限也需详细约定。是按月结算、按季度结算，还是其他方式？支付的银行账户信息应由双方确认无误后列明。同时，应明确发票的提供要求，乙方需按约定向甲方开具合法有效的发票。五、双方权利与义务：权责对等的核心体现合同双方的权利与义务是合同履行的关键，应遵循权责对等的原则进行设定。甲方的权利通常包括：对乙方提供的保洁服务进行指导、监督和检查；按照合同约定接收合格的保洁服务成果；对不符合约定的服务提出整改要求；在特定条件下（如乙方严重违约）解除合同等。甲方的义务则包括：按时足额支付服务费用；为乙方派遣人员提供必要的、安全的工作条件和作业环境；尊重派遣人员的人格和合法劳动权益；不得违法指挥或强令冒险作业等。乙方的权利主要是按合同约定收取服务费用。其义务则更为广泛和具体：确保派遣人员具备相应的从业资格和健康条件；对派遣人员进行岗前培训和在岗管理；负责为派遣人员缴纳各项社会保险；按时足额支付派遣人员的劳动报酬；承担因派遣人员原因造成甲方或第三方人身、财产损害的赔偿责任（除非因甲方提供的设施设备存在安全隐患或甲方指挥失当所致）；接受甲方的合理监督和工作安排，并对服务质量问题及时进行整改。六、保险与工伤：风险分担的重要机制在保洁服务过程中，安全风险客观存在。合同中必须对派遣人员的社会保险及工伤处理作出明确约定。乙方作为用人单位，应为所有派遣的保洁人员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这是法律的强制性规定，也是保障劳动者权益的基本要求。对于在工作过程中发生的工伤事故，应由乙方按照国家及地方相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的工伤责任和费用。甲方应积极配合乙方进行事故调查和处理，提供必要的协助。七、合同期限与终止：明确合作的时间边界合同期限应明确约定，包括合同的生效日期和终止日期。对于试用期（如有），也应在合同中注明。合同的续签或终止条件，以及合同期满后双方的权利义务（如工作交接、费用结算等），也应一并加以约定。此外，合同还应约定提前终止合同的条件和程序。例如，一方严重违约，经催告后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除合同。合同的解除或终止，不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。八、违约责任：约束双方行为的“紧箍咒”违约责任条款是保障合同履行的重要手段。合同中应针对双方可能出现的违约情形约定相应的责任承担方式。例如，甲方逾期支付服务费用的，应按逾期金额的一定比例（如每日万分之几）向乙方支付违约金；乙方提供的服务未达到合同约定标准，经甲方指出后未按期整改的，甲方有权扣减相应的服务费用，情节严重的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；乙方派遣人员因故意或重大过失给甲方造成财产损失或名誉损害的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决与其他：完善合同的“最后一公里”合同中应明确约定争议解决的方式。通常有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。若选择仲裁，应明确仲裁机构的名称；若选择诉讼，则应约定管辖法院（一般约定为甲方或乙方所在地有管辖权的人民法院）。此外，合同的变更、解除、未尽事宜的处理方式、通知与送达条款、合同份数及生效条件等，也应在合同的最后部分予以明确。结语一份高质量的保洁劳务派遣合同，是甲乙双方实现共赢的基石。它不仅能够清晰界定双方的权利与义务，有效规