会计师审计报告及税收筹划绩效评定表

会计师审计报告及税收筹划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分审计报告质量审计报告准确性40%无重大错漏根据审计准则和监管要求，对报告中的数据、事实、逻辑进行逐项核查，符合要求得满分，出现一般性错误扣减相应分数，重大错误直接判定为不合格审计报告及时性在合同约定时间内提交每提前提交1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最多加/扣10分，超过约定时间3天直接判定为不合格审计报告合规性完全符合相关法律法规及准则要求对照最新审计准则和法规文件逐条检查，完全符合得满分，存在不符合项按严重程度扣分，重大不符合直接判定为不合格审计报告专业性意见类型为无保留意见无保留意见得满分，保留意见扣5分，否定意见扣10分，无法表示意见扣15分审计报告客户满意度客户评价为‘满意’及以上收集客户反馈，‘非常满意’得满分，‘满意’得80%，‘一般’得50%，‘不满意’得0%税收筹划有效性税收筹划节税金额35%实现目标节税金额100万元节税金额每超出目标10%加0.5分，低于目标10%扣0.5分，最多加/扣10分，最低得0分税收筹划合规性完全符合税法规定对照现行税法逐项核查，完全合规得满分，存在轻微不合规扣2分，严重不合规直接判定为不合格税收筹划方案创新性提出至少2项创新性方案每提出1项创新方案加2分，最多加10分税收筹划实施效果客户实际执行率超过80%执行率每高于目标5%加0.5分，低于目标5%扣0.5分，最多加/扣10分税收筹划文档完整性提供完整合规的筹划文档文档完整合规得满分，缺失关键信息扣3分，存在明显瑕疵扣5分工作效率与协作项目按时完成率15%年度内项目按时完成率95%以上每高1%加0.5分，低1%扣0.5分，最多加/扣7.5分客户沟通频率每月主动沟通不少于4次每高于目标1次加0.5分，低于目标1次扣0.5分，最多加/扣7.5分团队协作评分团队评价为‘优秀’收集团队评价，‘优秀’得满分，‘良好’得75%，‘一般’得50%，‘较差’得0%知识分享贡献参与至少2次内部培训或知识库更新每参与1次加2分，最多加5分任务响应速度紧急任务响应时间小于2小时每提前完成1小时加0.5分，延迟1小时扣0.5分，最多加/扣5分专业发展与合规继续教育完成率10%年度内完成30学时继续教育每超额完成5学时加1分，不足5学时按比例计分，最多加5分职业道德遵守度无违反职业道德行为完全遵守得满分，存在轻微违规扣3分，严重违规直接判定为不合格行业法规学习掌握最新行业法规政策通过测试考核，满分得满分，80-89得75%，70-79得50%，低于70得0%客户投诉处理年度内无重大客户投诉无投诉得满分，一般投诉扣3分，重大投诉直接判定为不合格专业认证维护保持所有专业资格证书有效完全有效得满分，过期或失效一项扣5分本考核表用于评定会计师在审计报告及税收筹划方面的综合绩效。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度权重×该维度实际得分)。考核周期为自然年或合同约定周期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：