市政工程设计师市政工程行业绩效考核表

市政工程设计师市政工程行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目设计质量与完成度设计方案符合规范要求40%100%根据设计方案是否符合国家及地方相关市政工程规范，每不符合一项扣5%，最高扣分不超过20%。设计方案通过率95%设计方案一次性通过审查的比例，每低1%扣2%，最低得分为0%。设计变更次数0次设计变更次数，每发生1次扣3%，最低得分为0%。设计成果完整性与准确性100%设计成果（如图纸、计算书等）的完整性与准确性，每缺失或错误一项扣4%，最高扣分不超过15%。设计成果创新性显著提高项目效率或降低成本根据设计方案是否具有显著的创新性，提高项目效率或降低成本，每项创新成果加5%，最高加分不超过10%。项目进度与成本控制设计周期达成率25%100%实际设计周期与计划周期的比例，每低1%扣3%，最低得分为0%。设计成本控制率98%设计方案导致的实际项目成本与预算成本的比值，每低1%扣2%，最低得分为0%。设计资源利用率90%设计团队资源（人力、设备等）的利用率，每低1%扣1%，最低得分为0%。设计进度风险控制无重大进度延误设计过程中是否出现重大进度延误，出现1次重大延误扣5%，最低得分为0%。设计变更成本控制0元额外成本因设计变更导致的额外成本，每发生1次额外成本扣3%，最低得分为0%。团队协作与沟通能力跨部门沟通效率20%100%与相关部门（如施工、监理、业主等）沟通的效率，每低10%扣2%，最高扣分不超过10%。团队协作表现积极协作，无冲突在团队中的协作表现，是否积极支持同事，避免冲突，每出现1次不协作行为扣3%，最低得分为0%。设计方案评审通过率90%设计方案在内部评审中的通过率，每低1%扣1%，最低得分为0%。客户满意度95%客户对设计方案和沟通的满意度评分，每低1%扣2%，最低得分为0%。问题解决能力快速有效解决设计难题在设计过程中遇到难题时的解决能力，每次解决不及时或效果差扣3%，最低得分为0%。专业能力与知识更新新技术应用能力15%熟练应用至少2项新技术设计方案中是否应用了至少2项新技术，每应用1项加3%，最高加分不超过10%。行业规范更新学习每年学习至少5项行业规范更新每年学习的行业规范更新数量，每少学习1项扣2%，最低得分为0%。专业培训参与度100%参与专业培训的出勤率和积极性，每低10%扣1%，最高扣分不超过5%。专业证书持有持有相关高级证书是否持有相关高级专业证书，持有加5%，未持有不扣分。知识分享与指导至少指导1名新员工是否积极参与知识分享和指导新员工，每指导1名新员工加2%，最高加分不超过5%。本考核表用于评估市政工程设计师在市政工程行业中的工作表现，考核维度包括项目设计质量与完成度、项目进度与成本控制、团队协作与沟通能力、专业能力与知识更新。请根据各指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：