航空发动机维修工程师工作绩效评定表

航空发动机维修工程师工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与故障诊断故障诊断准确率35%95%根据实际诊断结果与最终维修结论的符合程度判定，完全符合为满分，每低1%扣0.5分维修方案合理性与有效性90%根据维修方案的实施效果及后续运行稳定性评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分新技术掌握与应用85%根据新技术学习进度及在维修任务中的实际应用比例评估，完全掌握并有效应用为满分，每低1%扣0.5分维修记录完整性98%根据维修记录的完整度、准确性及规范性评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分关键部件识别与处理92%根据对关键部件的识别准确率及处理措施的合理性评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分维修效率与成本控制平均维修周期25%48小时根据实际维修完成时间与目标时间的差值评估，低于目标为加分，超出目标按比例扣分备件使用合理性95%根据备件使用准确率及避免浪费程度评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分返工率3%根据维修后需要返工的次数或比例评估，低于目标为加分，超出目标按比例扣分维修成本节约5万元/年根据实际节约的成本与目标的对比评估，完全达到为满分，每低1万元扣2%，最高扣10%工时利用率90%根据实际工作时长与计划工作时的比例评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分团队协作与沟通跨部门协作效率20%95%根据与其他部门（如生产、质检）协作的顺畅程度及问题解决效率评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分技术文档交接质量98%根据技术文档的准确性、完整性及易理解性评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分培训与指导效果90%根据对团队成员的培训质量及指导效果评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分问题沟通及时性96%根据问题发现后沟通的及时程度评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分客户满意度（如适用）90%根据客户反馈及满意度调查结果评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分安全与合规安全事故发生率20%0发生轻微事故扣5分，一般事故扣10分，重大事故直接取消评分资格操作规程遵守率98%根据实际操作与规程的符合程度评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分安全检查完成率100%根据安全检查的按时完成率评估，完全符合为满分，未完成部分按比例扣分环保法规遵守95%根据维修过程中对环保法规的遵守程度评估，完全符合为满分，每低1%扣0.5分合规培训参与度100%根据对合规培训的参与及考核通过率评估，完全符合为满分，未参与或未通过按比例扣分本考核表用于评估航空发动机维修工程师的工作绩效，包含技术能力、维修效率、团队协作及安全合规四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重为参考，具体评分需结合实际完成情况及评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：