(完整版)工会知识竞赛题库(含答案)2025年

(完整版)工会知识竞赛题库(含答案)2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内书面答复工会C.立即撤销解除决定D.与职工协商后决定答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接命令停止作业D.向主管部门报告后撤离答案：B9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求企业提高工资待遇D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇答案：C10.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会基层委员会D.劳动行政部门答案：C11.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.提请当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.暂停工会活动答案：B12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业管理层D.职工代表大会答案：B13.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.弥补企业亏损答案：B14.职工因工伤残后，工会应当（）。A.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定B.要求企业承担全部医疗费用C.直接与企业协商赔偿金额D.组织职工家属上访答案：A15.工会与企业签订的集体合同，其效力（）。A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同同等D.由企业决定答案：B16.基层工会委员会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C17.企业召开涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B18.工会开展困难职工帮扶工作，重点对象是（）。A.企业高管B.临时用工人员C.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工D.退休职工答案：C19.工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会干部C.企业管理层D.退休职工答案：A20.工会在协调劳动关系、维护职工权益方面的主要机制不包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.企业利润分配制度答案：D二、多项选择题（每题3分，共45分）1.根据《工会法》，工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业开展生产经营答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级管理人员答案：ABCD3.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.遵守工会章程，执行工会决议D.按月交纳会费答案：ABCD4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.参与企业安全生产规章制度的制定B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.组织职工开展安全生产培训D.发生生产安全事故时，参与事故调查处理答案：ABCD6.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工和未成年工特殊保护D.合同期限、变更和解除条件答案：ABCD7.工会可以通过（）形式组织职工参与企业民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.民主协商会答案：ABCD8.工会维护职工劳动权益的主要内容包括（）。A.维护职工获得劳动报酬的权利B.维护职工休息休假的权利C.维护职工获得劳动安全卫生保护的权利D.维护职工享受社会保险和福利的权利答案：ABCD9.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工与企业协商解决争议D.对仲裁裁决不服时，代表职工提起诉讼答案：ABCD10.工会组织职工开展的活动包括（）。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议和技术革新活动C.文化体育活动D.职业技能培训答案：ABCD11.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费使用的合法性和效益性C.对工会领导干部进行经济责任审计D.参与制定工会经费收支预算答案：ABCD12.工会帮扶困难职工的主要方式有（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女教育救助D.就业援助答案：ABCD13.工会推动构建和谐劳动关系的举措包括（）。A.建立健全协调劳动关系三方机制B.完善企业工资集体协商制度C.加强劳动法律监督D.开展和谐劳动关系创建活动答案：ABCD14.工会在女职工权益保护方面的职责包括（）。A.监督企业落实女职工特殊劳动保护规定B.协助女职工解决在经期、孕期、产期、哺乳期遇到的困难C.组织女职工参加技能培训和文化活动D.对侵犯女职工权益的行为提出处理意见答案：ABCD15.工会与企业建立平等协商机制时，协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬调整方案B.劳动定额标准C.奖惩制度D.裁员方案答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，每届任期与职工代表大会相同。（）答案：√4.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×8.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√9.工会主席、副主席在任期内，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.工会的基本职责是什么？具体体现在哪些方面？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会制度，组织职工参与企业民主管理和监督；帮助和指导职工签订劳动合同，对企业履行劳动合同情况进行监督；参与劳动争议调解和仲裁，支持职工依法维护自身权益；开展职工帮扶、困难救助、技能培训、文化体育等服务活动，满足职工多层次需求。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事等。3.工会在企业安全生产中应发挥哪些作用？答案：工会在企业安全生产中的作用包括：（1）参与制定企业安全生产规章制度，监督企业落实安全生产主体责任；（2）组织职工开展安全生产宣传教育和培训，提高职工安全意识和技能；（3）对企业违章指挥、强令冒险作业等行为提出纠正意见，发现重大事故隐患时，建议企业组织职工撤离危险现场；（4）参与生产安全事故调查处理，监督事故整改措施落实；（5）推动企业改善劳动条件，为职工提供符合国家标准的劳动保护用品。4.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动权益的最低标准，劳动合同规定职工个人的具体劳动权益；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由职工个人与企业协商签订。5.工会在职工劳动权益受到侵害时可以采取哪些措施？答案：工会在职工劳动权益受到侵害时可以采取以下措施：（1）代表职工与企业交涉，要求企业改正违法行为；（2）向劳动行政部门、社会保险行政部门等有关部门反映情况，提请依法处理；（3）支持职工申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼；（4）对企业违反劳动法律、法规的行为，通过媒体曝光等方式进行监督；（5）为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁员20人（占职工总数的10%），未提前30日向工会说明情况，直接公布了裁员名单。工会得知后，认为裁员程序违法，要求企业重新研究处理。企业以“经营困难”为由拒绝。问题：工会的要求是否合法？企业应承担什么责任？答案：工会的要求合法。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中，企业未履行上述程序，违反法律规定。工会有权要求企业纠正，企业应当研究工会意见并作出书面答复；若企业拒不改正，工会可以提请当地人民政府依法处理，职工也可以申请劳动仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金