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传媒公司新闻编辑部编辑稿件质量及传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件内容质量信息准确性40%100%完全准确得满分，每出现一次事实错误扣2%，扣完为止。深度与原创性80%深度报道或原创稿件得满分，普通稿件按内容丰富程度打分，缺乏新意扣5%。标题吸引力90%点击率或阅读量达90%以上得满分，低于70%扣5%，低于50%扣10%。语言表达95%无语法错误或逻辑不通得满分，每出现一次明显错误扣3%，扣完为止。时效性85%在规定时间内发布得满分，延迟发布按延迟时长扣1%。稿件传播效果阅读量30%10000阅读量达10000篇得满分，每低1000篇扣2%，扣完为止。互动量500点赞、评论、转发总数达500得满分，每低100扣1%，扣完为止。转载量20被其他媒体转载20次得满分，每低5次扣1%，扣完为止。媒体曝光10被其他权威媒体引用或报道10次得满分，每低2次扣1%，扣完为止。用户反馈90%正面评价占比达90%得满分，负面评价占比超过5%扣5%，超过10%扣10%。稿件合规性政策符合度20%100%完全符合国家及行业相关政策得满分，每出现一次违规扣5%，扣完为止。版权合规100%无版权侵权行为得满分，出现侵权行为扣10%，扣完为止。隐私保护100%无侵犯个人隐私行为得满分，出现侵权行为扣5%，扣完为止。敏感信息处理95%正确处理敏感信息得满分，每出现一次不当处理扣3%，扣完为止。内部审核通过率98%审核通过率达98%得满分，每低1%扣2%，扣完为止。团队协作与效率任务完成及时性10%95%按时完成95%以上任务得满分，每延迟1天扣2%，扣完为止。跨部门沟通效率90%沟通顺畅、协作高效得满分，出现明显沟通障碍扣5%。需求理解准确度85%准确理解并执行编辑需求得满分，出现理解偏差扣3%。反馈响应速度90%收到修改意见后90分钟内响应得满分，延迟响应按延迟时长扣1%。团队支持度85%团队互评中支持度达85%得满分，支持度低于70%扣5%。本考核表用于评估新闻编辑部编辑的稿件质量及传播效果，包含四个维度：稿件内容质量、稿件传播效果、稿件合规性、团队协作与效率。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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