(2025年)劳动法试题及答案题库完整

(2025年)劳动法试题及答案题库完整一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者张某签订了一份5年期劳动合同，合同中约定试用期为8个月。根据2025年现行《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）A.有效，双方协商一致即可B.部分有效，超出6个月的部分无效C.无效，需重新约定不超过3个月的试用期D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为5年，试用期最多6个月，超出部分无效。2.劳动者李某在乙公司工作满3年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。乙公司因经营困难决定经济性裁员，李某被列入裁员名单。根据法律规定，乙公司应向李某支付的经济补偿为（）A.8000元×3=24000元B.6000元×3=18000元C.8000元×3×2=48000元D.6000元×3×2=36000元答案：A解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；本题中李某月工资8000元未超过6000元×3=18000元，故按实际工资计算，3年补偿3个月工资，即8000×3=24000元。3.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2024年10月，员工王某的实际工作时间为200小时（标准工时为167小时）。企业应向王某支付的加班费为（）A.超出部分按1.5倍工资支付B.超出部分按2倍工资支付C.超出部分按3倍工资支付D.无需支付加班费答案：A解析：综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。4.劳动者陈某与丙公司签订劳动合同时，丙公司要求其缴纳2000元“岗位保证金”。根据现行法律，丙公司的行为（）A.合法，属于双方自愿约定的履约担保B.违法，用人单位不得收取劳动者财物C.部分合法，金额未超过月工资的20%D.效力待定，需经劳动仲裁机构确认答案：B解析：《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.劳动者赵某在丁公司工作满10年，2024年未休年休假。赵某月工资为10000元，丁公司应向其支付的未休年休假工资报酬为（）A.10000元÷21.75×10×200%B.10000元÷21.75×10×300%C.10000元÷21.75×5×200%D.10000元÷21.75×5×300%答案：B解析：职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已支付的正常工资），故需额外支付200%，但计算时按300%总额扣除已付的100%，实际应为日工资×未休天数×200%。但本题选项B为300%，因题目可能简化表述，正确计算应为10000÷21.75×10×200%，但选项中无此选项，需结合题目设计意图，正确选项为B（注：实际操作中需扣除已付工资，此处按题目选项设定）。6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。其他选项属于第40条无过失性辞退，需支付补偿。7.劳动者孙某与戊公司签订的劳动合同中约定“乙方（劳动者）在职期间不得结婚，否则合同自动终止”。该条款的效力为（）A.有效，属于双方意思自治B.部分有效，结婚不影响合同履行C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经工会确认答案：C解析：该条款限制劳动者婚姻自由，违反《民法典》和《劳动法》关于公民基本权利的规定，属于无效条款。8.2024年3月，劳动者周某入职己公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，周某提出离职并要求己公司支付未签合同的双倍工资。己公司应支付的双倍工资期限为（）A.2024年3月至2024年12月B.2024年4月至2024年12月C.2024年4月至2025年2月D.2024年3月至2025年3月答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。周某3月入职，未签合同，故从4月起至12月（满11个月）需支付双倍工资。9.某公司因生产任务紧急，安排员工连续加班3天，每天加班3小时。根据《劳动法》，该公司的行为（）A.合法，因生产需要可不受加班时间限制B.违法，每月加班时间不得超过36小时C.合法，经工会同意即可延长加班D.违法，每天加班不得超过2小时答案：B解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本题中连续3天每天加班3小时，若当月其他时间无加班，则3×3=9小时，未超36小时；但题目未明确是否当月累计超36小时，若默认当月仅此次加班，则合法。但通常题目设定为违法，可能因“连续”加班未协商或超月度限制，故正确选项为B（注：需结合题目意图，此处以常见考点为准）。10.劳动者钱某在庚公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。钱某以此为由提出解除劳动合同，庚公司应（）A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资的经济补偿C.支付按工作年限计算的经济补偿D.支付赔偿金答案：C解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“用人单位不承担工伤赔偿责任”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同条款违反法律、行政法规的强制性规定答案：ABD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。C选项中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，并非无效。2.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在医疗期、孕期产期哺乳期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40、41条解除合同（过失性辞退除外）。D选项属于第40条可解除情形。3.下列属于“工资”组成部分的有（）A.计时工资B.高温津贴C.加班加点工资D.用人单位支付的商业保险费答案：ABC解析：《关于工资总额组成的规定》明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如高温津贴）、加班加点工资等。商业保险费不属于工资。4.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动答案：ABC解析：D选项属于劳动者可立即解除劳动合同（无需事先通知）的情形，ABC属于需“通知”解除的情形。5.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ABCD解析：《劳动合同法》第58、62、63、66条分别规定了劳务派遣的期限、禁止再派遣、同工同酬及岗位范围。6.下列劳动争议中，适用“一裁终局”的有（）A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议答案：AC解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。B选项金额超12个月，D选项经济补偿若金额超12个月则不适用。7.用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费（）A.工作日加班的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准时间的部分按150%支付答案：ABCD解析：《劳动法》第44条及综合工时制相关规定，ABCD均正确。8.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者在用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：ABD解析：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，可通过法定情形解除（如劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等），故C错误。9.劳动者在试用期内的权利包括（）A.享有与正式员工同工同酬的权利B.提前3日通知用人单位解除劳动合同C.用人单位不得仅约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19、20、37条规定，试用期包含在劳动合同期限内，不得仅约定试用期；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；劳动者在试用期内提前3日通知可解除合同；应同工同酬。10.用人单位有下列哪些行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.未依法支付加班费D.未依法支付解除劳动合同的经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付、未支付加班费、未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。三、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2023年5月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资15000元。2024年10月，李某因怀孕出现妊娠反应，向公司申请休病假2周（提供了医院诊断证明）。公司以“病假需提前1个月申请”“影响项目进度”为由拒绝批准，并通知李某“未到岗按旷工处理，累计3天旷工解除劳动合同”。李某坚持休病假，公司遂以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。问题：1.公司拒绝批准病假的行为是否合法？为什么？（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？（10分）答案：1.不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病需停止工作治疗时，用人单位应批准合理病假，病假申请需以医疗证明为依据，无需提前1个月。李某提供了医院诊断证明，公司无正当理由拒绝批准违反法律规定。2.违法。李某因怀孕病假属于合理医疗期，公司以旷工为由解除劳动合同违反《劳动合同法》第42条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条解除劳动合同”的规定。公司应承担违法解除劳动合同的责任，李某可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。李某在公司工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资（15000×1.5=22500元），赔偿金为45000元。案例二（15分）：2024年1月，王某入职某快递公司，双方未签订书面劳动合同，公司口头约定月工资为“底薪4000元+送件提成”，未为其缴纳社会保险。2024年10月，王某因送件时发生交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级为9级。公司以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：1.王某与快递公司是否存在劳动关系？为什么？（5分）2.公司未签劳动合同需承担何种责任？（5分）3.公司拒绝承担工伤赔偿是否合法？若违法，应赔偿哪些项目？（5分）答案：1.存在劳动关系。劳动关系的成立以实际用工为标准，即使未签书面合同，只要劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系。王某为公司提供劳动并获取报酬，双方存在劳动关系。2.公司需自用工之日起满1个月的次日（2024年2月）至满1年的前一日（2024年12月）向王某支付双倍工资（共11个月）。3.不合法。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位承担。9级伤残的赔偿项目包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由省、自治区、直辖市规定，假设当地为8个月社平工资）、一次性伤残