【2025年】职业病危害防治培训试题(附答案)

【2025年】职业病危害防治培训试题(附答案)一、单选题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于法定职业病的范畴（）A.尘肺病B.糖尿病C.噪声聋D.苯中毒答案：B。法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。糖尿病不是因职业活动中接触特定危害因素引起的，不属于法定职业病范畴，而尘肺病、噪声聋、苯中毒都属于法定职业病。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。依据相关规定，用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时掌握工作场所的危害状况，采取相应措施保障劳动者健康。3.职业病危害因素侵入人体的途径有（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。职业病危害因素可以通过呼吸道吸入、皮肤接触以及误食等消化道途径侵入人体，所以以上三种途径均是危害因素侵入人体的常见方式。4.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。A.有权索取B.无权索取C.有权要求复印D.无权要求复印答案：C。劳动者离开用人单位时，有权要求复印本人的健康档案，这是为了保障劳动者对自身健康信息的知情权，方便其后续的健康管理等。5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开D.随意安排答案：B。将有害与无害作业分开，可以避免有害作业对无害作业区域造成污染和影响，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，保障劳动者健康，所以工作场所应符合有害与无害作业分开的原则。6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.防护头罩C.耳塞D.工作帽答案：C。耳塞是用于耳部防护，防止噪声对听力造成损害的防护用品，而安全帽、防护头罩、工作帽都属于头部防护用品，用于保护头部免受物体打击、碰撞等伤害。7.用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。配备职业卫生管理人员可以专门负责用人单位的职业病防治工作，包括制定和实施职业病防治计划、组织开展职业卫生培训、进行工作场所危害因素监测等工作，保障职业病防治措施的有效落实。8.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据的参数是（）A.气温B.湿度C.WBGT指数D.热辐射强度答案：C。高温作业分级主要依据湿球黑球温度指数（WBGT指数），该指数综合考虑了气温、热辐射和湿度等因素对人体热负荷的影响，能更准确地反映高温作业环境的危害程度。9.粉尘作业时必须佩戴（）A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.一次性口罩答案：B。防尘口罩是专门为防护粉尘设计的，能够有效过滤空气中的粉尘颗粒，防止粉尘被吸入呼吸道，而棉纱口罩、一次性口罩对粉尘的防护效果较差，防毒面具主要用于防护有毒气体，不适合单纯的粉尘作业防护。10.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.简单答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。11.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.质量第一，安全第二D.生产必须安全，安全为了生产答案：B。“预防为主，防治结合”是我国职业病防治工作的方针，强调在职业病防治工作中要将预防措施放在首位，从源头上控制职业病危害的产生，同时做好职业病的诊断、治疗等防治工作。12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.救护车辆答案：B。泄险区是在可能发生急性职业损伤的工作场所设置的，用于在发生危险时将有毒、有害物质排放到安全区域，避免对周围环境和人员造成更大危害，所以用人单位应配置必要的泄险区。13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工作环境情况C.工资待遇D.劳动强度答案：A。依据相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权，让劳动者能够在充分了解情况的基础上做出选择。14.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.氧气B.氮气C.氯气D.氢气答案：C。氯气是一种有强烈刺激性气味的气体，对呼吸道、眼睛等黏膜有刺激作用，可引起咳嗽、呼吸困难等症状，属于刺激性气体；而氧气、氮气、氢气通常不具有刺激性。15.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家答案：C。职业健康检查涉及到劳动者的健康评估和职业病诊断等重要内容，为保证检查质量和结果的准确性，应当由省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。16.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.刑事C.民事D.经济答案：B。当用人单位违反相关规定造成重大职业病危害事故或其他严重后果且构成犯罪时，需要依据刑法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任，以起到法律的威慑作用，保障劳动者的生命健康权益。17.长时间接触噪声容易引起的疾病是（）A.中暑B.噪声聋C.手臂振动病D.高血压答案：B。长时间暴露在噪声环境中，会对听觉系统造成损伤，导致听力下降，严重时可引发噪声聋；中暑是高温环境下引发的疾病，手臂振动病是因长期从事手传振动作业而引起的疾病，高血压虽然可能与多种因素有关，但长时间接触噪声主要易引发噪声聋。18.矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅D.水泥尘答案：C。矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅粉尘所引起的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病；煤尘可导致煤工尘肺，石棉尘可引起石棉肺，水泥尘可引发水泥尘肺。19.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.全面健康检查答案：B。职业健康监护档案记录了劳动者职业健康检查的结果、接触职业病危害因素情况等信息，对于跟踪劳动者健康状况、及时发现职业病隐患等具有重要意义，用人单位应按照规定为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。20.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D。为了方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。二、多选题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD。职业病危害因素分为化学因素（如有毒化学品、粉尘等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动组织和劳动制度不合理等）。2.以下属于职业健康监护内容的有（）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD。职业健康监护包括上岗前健康检查，以确定劳动者是否适合从事该职业；在岗期间健康检查，及时发现劳动者在工作过程中健康的变化；离岗时健康检查，了解劳动者离开岗位时的健康状况；应急健康检查，在发生急性职业危害事故等情况下进行，保障劳动者健康。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料D.进行职业卫生培训答案：ABCD。用人单位应采取一系列职业病防治措施，包括建立健全职业病防治管理措施，如制定规章制度、设置管理机构等；为劳动者提供符合要求的个人使用的职业病防护用品；积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料来降低职业病危害；对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。4.以下哪些属于噪声的危害（）A.损伤听力B.影响睡眠C.引发心血管疾病D.导致精神障碍答案：ABCD。噪声对人体有多方面的危害，长期接触噪声会损伤听力，导致噪声聋；噪声会干扰人的睡眠，影响睡眠质量；还可能引发心血管疾病，如高血压等；严重时会导致精神障碍，如焦虑、抑郁等。5.粉尘的危害有（）A.引起尘肺病B.引发呼吸道疾病C.具有爆炸性D.影响产品质量答案：ABCD。粉尘被吸入人体后，可引起尘肺病等肺部疾病；刺激呼吸道，引发呼吸道疾病；某些粉尘如煤粉、面粉等具有爆炸性，存在安全隐患；粉尘还可能附着在产品上，影响产品质量。6.职业健康检查的目的是（）A.发现职业禁忌B.早期发现职业病患者C.了解劳动者健康状况D.评价劳动条件是否符合卫生标准答案：ABCD。职业健康检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌，避免其从事不适合的工作；早期发现职业病患者，以便及时进行治疗和处理；了解劳动者整体健康状况；通过对检查结果的分析，评价劳动条件是否符合卫生标准，为改善劳动环境提供依据。7.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。用人单位需要建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，使职业病防治工作有章可循；制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标和措施；建立、健全职业病危害事故应急救援预案，以应对可能发生的事故；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，做好相关信息的记录和管理。8.以下属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.苯D.噪声答案：ABC。铅及其化合物、汞及其化合物、苯都属于化学物质，在职业活动中接触这些化学物质可能会对人体造成危害，属于化学性职业病危害因素；而噪声属于物理性职业病危害因素。9.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD。劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利，包括获得职业健康检查、诊疗等服务；了解工作场所的危害情况；要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件；拒绝违章指挥和没有防护措施的作业等，以保障自身的健康权益。10.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断需要综合考虑病人的职业史，明确其从事的职业和接触危害因素的经历；职业病危害接触史和工作场所危害因素情况，判断接触危害因素的可能性和程度；临床表现以及辅助检查结果等，以准确判断是否患有职业病。病人的家族病史一般不作为职业病诊断的主要因素。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有责任采取有效的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备等，同时为劳动者提供合适的个人使用的职业病防护用品，以保障劳动者在工作过程中的健康安全。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以避免自身健康受到损害。3.职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织等。（）答案：正确。《中华人民共和国职业病防治法》中明确规定，用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织等，这些单位在职业活动中可能存在职业病危害，需要遵守相关的职业病防治规定。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：正确。为了保障疑似职业病病人能够得到及时的诊断和观察，其在诊断、医学观察期间的费用应由用人单位承担，这体现了用人单位在职业病防治中的责任。5.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。对于患有职业病的病人，用人单位有义务按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，以保障职业病病人的健康权益。6.高温作业时，为了防暑降温，可以大量饮用冷饮。（）答案：错误。高温作业时大量饮用冷饮会刺激胃肠道，引起胃肠道痉挛等不适症状，不利于身体健康。正确的做法是适量饮用含盐的清凉饮料。7.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，以保护未成年工的身体健康。8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查是为了保障劳动者健康，了解其接触职业病危害因素后的健康状况，其费用应由用人单位承担，而不是劳动者个人。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。当职业病病人不适宜继续从事原工作时，用人单位应将其调离原岗位，避免其继续接触危害因素，同时要妥善安置，保障其合法权益。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人依法享有的待遇是基于其患病事实，与工作单位的变动无关，无论其工作单位如何变动，其依法享有的待遇都应保持不变。四、简答题（每题10分，共10分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位在职业病防治中承担着多方面的主要责任，具体如下：-前期预防责任：用人单位应采取措施从源头上控制和消除职业病危害。在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目时，要进行职业病危害预评价，确保建设项目的选址、设计等符合职业卫生要求；建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害控制效果评价。-劳动过程中的防护与管理责任-制度建设：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案，明确各部门和人