2025年劳务派遣专员劳动法规政策解读试题及真题

2025年劳务派遣专员劳动法规政策解读试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员劳动法规政策解读试题及真题考核对象：劳务派遣专员、人力资源从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当参照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。4.劳务派遣单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。5.实际用工单位可以代替劳务派遣单位对被派遣劳动者进行绩效考核。6.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。7.劳务派遣合同必须由用工单位与劳务派遣单位签订。8.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。9.被派遣劳动者在派遣期间享有带薪年休假。10.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为（）个月？A.3B.6C.12D.183.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，按照实际用工单位的（）执行？A.规章制度B.劳动合同约定C.劳务派遣合同约定D.国家规定4.劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者劳动报酬的，用工单位应当（）？A.直接承担支付责任B.与劳务派遣单位协商解决C.向劳动者说明情况D.无需干预5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）？A.职业技能培训B.劳动法规培训C.思想政治教育D.身体健康检查6.实际用工单位对被派遣劳动者进行管理的，应当（）？A.严格遵守劳务派遣合同约定B.优先考虑自身用工需求C.完全按照劳务派遣单位要求执行D.无需承担管理责任7.被派遣劳动者在派遣期间发生劳动争议的，应当（）？A.直接向劳务派遣单位投诉B.向实际用工单位申请调解C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.由用工单位和劳务派遣单位共同解决8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）？A.在派遣地设立分支机构B.在用工地设立分支机构C.与用工单位协商一致D.无需额外手续9.劳务派遣合同期限届满，劳务派遣单位应当（）？A.自动续签合同B.与被派遣劳动者协商续签C.无需通知被派遣劳动者D.立即解除劳动合同10.劳务派遣用工的，用工单位应当（）？A.优先使用被派遣劳动者B.限制被派遣劳动者数量C.对被派遣劳动者进行区别管理D.无需承担额外责任三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.从事劳务派遣业务满3年的岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括哪些？（）A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.支付被派遣劳动者劳动报酬C.对被派遣劳动者进行职业技能培训D.保障被派遣劳动者同工同酬3.实际用工单位在劳务派遣中的责任包括哪些？（）A.对被派遣劳动者进行工作管理B.支付被派遣劳动者的加班费C.为被派遣劳动者办理入职手续D.保障被派遣劳动者享有休息休假权利4.被派遣劳动者享有的法定权利包括哪些？（）A.享受社会保险待遇B.享受带薪年休假C.享受与用工单位劳动者同工同酬的权利D.参与用工单位的民主管理5.劳务派遣合同应当包括哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.合同期限和派遣期限C.劳动报酬和社会保险待遇D.违约责任和争议解决方式6.劳务派遣单位违反劳动法规的，可能承担的法律责任包括哪些？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务经营D.吊销营业执照7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由谁承担？（）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.被派遣劳动者个人D.社会保险基金8.劳务派遣用工的，用工单位应当如何保障被派遣劳动者的权益？（）A.提供与用工单位劳动者相同的劳动条件B.对被派遣劳动者进行绩效考核C.优先使用被派遣劳动者D.保障被派遣劳动者享有晋升机会9.劳务派遣合同期限届满后，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商哪些事项？（）A.续签劳动合同B.降低劳动报酬C.改变工作岗位D.解除劳动合同10.劳务派遣与直接用工的主要区别包括哪些？（）A.用工主体不同B.劳动关系不同C.社会保险缴纳方式不同D.解除劳动合同的程序不同四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与某制造企业（B公司）签订劳务派遣合同，派遣10名工人到B公司从事临时性生产工作。合同期限为1年，派遣期限为6个月。派遣期间，B公司要求工人加班，但未支付加班费。工人投诉至劳动监察部门，要求A公司支付加班费。问题：1.A公司是否应当支付加班费？为什么？2.B公司是否应当承担连带责任？为什么？案例二：某科技公司（C公司）因业务扩张，通过劳务派遣单位（D公司）派遣5名程序员到C公司工作。派遣期间，程序员张某因C公司未及时缴纳社会保险，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求C公司补缴社会保险。问题：1.C公司是否应当补缴社会保险？为什么？2.D公司是否应当承担连带责任？为什么？案例三：某餐饮企业（E公司）与劳务派遣单位（F公司）签订劳务派遣合同，派遣3名服务员到E公司工作。派遣期间，E公司以“不符合岗位要求”为由，单方面解除了与F公司的劳务派遣合同，但未支付经济补偿。问题：1.E公司的做法是否合法？为什么？2.F公司是否应当承担赔偿责任？为什么？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。2.结合实际，分析劳务派遣在灵活用工中的优势与局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同）5.×（实际用工单位不得改变劳务派遣单位的约定）6.√7.×（劳务派遣合同由劳务派遣单位与用工单位签订）8.√9.√10.×（劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险）解析：-第4题：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。-第5题：实际用工单位对被派遣劳动者的管理不得违反劳务派遣合同约定。-第10题：劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。二、单选题1.C2.A3.A4.A5.B6.A7.C8.A9.B10.A解析：-第1题：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，不适用于专业性岗位。-第4题：劳务派遣单位未支付劳动报酬的，用工单位应当承担连带责任。-第7题：劳动争议应当向劳动仲裁机构申请仲裁。-第10题：劳务派遣用工的，用工单位应当优先使用被派遣劳动者，保障其权益。三、多选题1.A、B、D2.A、B、C3.A、B、D4.A、B、C5.A、B、C、D6.A、B、C7.A、B8.A、B、C9.A、C、D10.A、B、C、D解析：-第1题：劳务派遣的法定适用岗位包括临时性、辅助性、替代性岗位。-第5题：劳务派遣合同应当包括派遣岗位、合同期限、劳动报酬、社会保险等内容。-第10题：劳务派遣与直接用工在用工主体、劳动关系、社会保险、解除程序等方面均存在区别。四、案例分析案例一：1.√（A公司应当支付加班费，因为劳务派遣单位对被派遣劳动者承担支付劳动报酬的法定义务。）2.√（B公司作为实际用工单位，对被派遣劳动者的工作管理负有监督责任，未支付加班费需承担连带责任。）解析：-劳务派遣单位必须依法支付被派遣劳动者的劳动报酬，包括加班费。-实际用工单位对被派遣劳动者的工作管理负有监督责任，未支付加班费需承担连带责任。案例二：1.√（C公司应当补缴社会保险，因为劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者承担连带缴纳社会保险的义务。）2.√（D公司作为劳务派遣单位，未及时缴纳社会保险需承担连带责任。）解析：-劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者承担连带缴纳社会保险的义务。-用工单位对被派遣劳动者的社会保险负有监督责任。案例三：1.×（E公司的做法不合法，因为劳务派遣合同解除需与劳务派遣单位协商一致，且需支付经济补偿。）2.√（F公司可以要求E公司支付经济补偿，因为E公司单方面解除合同不合法。）解析：-劳务派遣合同的解除需与劳务派遣单位协商一致，且需支付经济补偿。-实际用工单位单方面解除合同不合法的，劳务派遣单位可以要求其承担赔偿责任。五、论述题1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。劳务派遣的法律风险主要包括：-劳务派遣单位与用工单位未依法签订劳务派遣合同，导致双方权利义务不明确。-用工单位对被派遣劳动者进行区别管理，侵害其合法权益。-劳务派遣单位未及时支付劳动报酬或缴纳社会保险，引发劳动争议。-劳务派遣合同解除不规范，导致经济补偿纠纷。防范措施包括：-劳务派遣单位与用工单位依法签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。-用工单位对被派遣劳动者实行同工同酬，保障其合法权益。-劳务派遣单位及时支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。-劳务派遣合同解除需与被派遣劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。2.结合实际，分析劳务派遣在灵活用工中的优势与局限性。优势：-降低用工成本，减少招聘和培训费用。-提高用工灵活性，适