2025年电力行业企业文化知识测试题及答案

2025年电力行业企业文化知识测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.国家电网公司企业使命的最新表述是（）。A.人民电业为人民B.为美好生活充电，为美丽中国赋能C.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业D.你用电，我用心答案：B2.“碳达峰、碳中和”目标首次写入国家电网公司战略文件的年份是（）。A.2018B.2019C.2020D.2021答案：C3.南方电网公司核心价值观中，“诚信”对应的行动指引是（）。A.守诺践约，言行一致B.依法合规，稳健经营C.主动担责，接受监督D.以上都是答案：A4.电力行业“三型两网”战略中的“两网”指（）。A.坚强智能电网、泛在电力物联网B.特高压电网、配电网C.生产控制网、管理信息网D.物理电网、数字电网答案：A5.国家电网公司“十四五”企业文化建设主线是（）。A.文化铸魂B.文化赋能C.文化融入D.文化引领答案：B6.企业文化的“洋葱模型”由外向内第二层是（）。A.价值观B.行为方式C.制度规范D.基本假设答案：C7.电力行业“获得电力”指标在世界银行《营商环境报告》中从2017年到2020年累计提升名次为（）。A.34位B.43位C.52位D.61位答案：B8.国家电网公司“旗帜领航·三年登高”计划的起止年份是（）。A.2016—2018B.2017—2019C.2018—2020D.2019—2021答案：C9.南方电网公司“知行”文化理念体系中，“知”强调（）。A.价值认知B.战略认知C.客户认知D.风险认知答案：A10.电力行业首批企业文化建设示范单位评选始于（）。A.2012B.2014C.2016D.2018答案：B11.国家电网公司“一六八”战略体系中，“一个引领”指（）。A.党建引领B.创新驱动C.客户导向D.绿色低碳答案：A12.下列哪项不属于电力行业“新基建”范畴（）。A.充电桩B.特高压C.工业互联网D.常规燃煤电厂答案：D13.国家电网公司“阳光业扩”服务品牌发布的时间是（）。A.2018年4月B.2019年6月C.2020年3月D.2021年5月答案：C14.电力行业企业文化评价指标体系（2020版）一级指标共（）项。A.4B.5C.6D.7答案：C15.“电网铁军”精神最早提炼形成的单位是（）。A.国网江苏电力B.国网山东电力C.国网浙江电力D.国网四川电力答案：A16.国家电网公司“文化融入”专项行动中“三进”指进基层、进班组、（）。A.进现场B.进岗位C.进流程D.进制度答案：B17.南方电网公司“万家灯火南网情深”品牌口号启用年份为（）。A.2005B.2007C.2009D.2011答案：C18.电力行业首份《社会责任报告》发布主体是（）。A.国家电网公司B.南方电网公司C.华能集团D.国家能源局答案：A19.国家电网公司“十四五”末计划建成“十四五”特高压工程数量目标为（）项。A.14B.24C.34D.44答案：B20.企业文化“4R”落地模型中“R3”指（）。A.认知B.认同C.践行D.传播答案：C21.国家电网公司“党建+”工程中最早推出的子工程是（）。A.党建+基建B.党建+营销C.党建+安全D.党建+运检答案：C22.电力行业“安全生产月”活动始于（）年。A.1980B.1984C.1990D.2001答案：B23.国家电网公司“班组文化”建设三年规划提出到（）年实现示范班组全覆盖。A.2022B.2023C.2024D.2025答案：D24.南方电网公司“知行”文化示范点评定周期为（）。A.每年B.每两年C.每三年D.每四年答案：B25.国家电网公司“能源互联网”技术框架中“三流合一”指能量流、信息流、（）。A.价值流B.业务流C.资金流D.数据流答案：B26.电力行业“工匠精神”首座国家级大师工作室设立在（）。A.国网上海电力B.国网天津电力C.国网湖南电力D.国网冀北电力答案：A27.国家电网公司“碳达峰、碳中和”行动方案提出到2025年非化石能源装机占比达到（）。A.45%B.50%C.55%D.60%答案：C28.电力行业企业文化示范单位复评不合格将被（）。A.警告B.降级C.摘牌D.通报答案：C29.国家电网公司“文化赋能”专项行动中“三融”指融入战略、融入管理、（）。A.融入流程B.融入业务C.融入考核D.融入创新答案：B30.电力行业首套《企业文化手册》电子互动书发布平台是（）。A.学习强国B.国网大学云课堂C.南网50HzD.电力微讯答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些属于国家电网公司战略框架“六个领先”内容（）。A.经营实力领先B.核心技术领先C.绿色能源领先D.品牌价值领先答案：ABD32.电力行业企业文化落地的常见载体包括（）。A.文化上墙B.文化故事C.文化测评D.文化审计答案：ABC33.南方电网公司“知行”文化理念体系包含（）。A.知行使命B.知行愿景C.知行价值观D.知行精神答案：ABCD34.国家电网公司“文化铸魂”工程重点面向（）。A.领导干部B.青年员工C.新入职员工D.退休职工答案：ABC35.以下哪些行为符合电力行业“诚信”文化要求（）。A.如实填报电量数据B.不擅自更改供电方案C.对外披露未公开的电价调整信息D.主动退还客户多缴电费答案：ABD36.电力行业“工匠精神”核心内涵包括（）。A.精益求精B.敬业守信C.持续创新D.追求卓越答案：ABCD37.国家电网公司“十四五”企业文化建设规划提出的“三化”方向是（）。A.数字化B.场景化C.体验化D.生态化答案：BCD38.以下哪些属于“获得电力”指标评核内容（）。A.接电时间B.接电成本C.供电可靠性D.电费透明度答案：ABC39.电力行业开展“党建+文化”融合的典型做法有（）。A.支部建在连上B.党员责任区嵌入文化示范岗C.主题党日联合文化故事分享D.文化成果纳入党建考评答案：BCD40.国家电网公司“碳中和”重点举措包括（）。A.提升跨省区输电能力B.建设抽蓄电站C.推广岸电工程D.增加煤电灵活性改造答案：ABC三、填空题（每空1分，共20分）41.国家电网公司企业精神是________、________。答案：努力超越，追求卓越42.南方电网公司企业愿景是打造________、________的世界一流企业。答案：智能电网，卓越服务43.电力行业“三型两网”战略提出年份为________年。答案：201944.国家电网公司“文化赋能”专项行动中提出的“三上”指上大屏、上小屏、________。答案：上掌心45.国家电网公司“十四五”末计划建成充电桩数量________万个。答案：20046.电力行业首座“零碳”变电站位于________省。答案：浙江47.国家电网公司“党建+安全”工程提出“双零”目标，即零________、零________。答案：事故，伤亡48.南方电网公司“知行”文化示范单位分为________、________两个层级。答案：示范局，示范所49.国家电网公司“班组文化”建设提出“五有”标准，其中有阵地、有制度、有活动、有故事、________。答案：有品牌50.电力行业《企业文化建设评价规范》国家标准编号为GB/T________2021。答案：35778四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.国家电网公司“能源互联网”等同于“泛在电力物联网”。（）答案：×52.南方电网公司“知行”文化理念体系将“人民电业”写入使命。（）答案：√53.电力行业企业文化示范单位可一次性永久挂牌。（）答案：×54.“获得电力”指标已纳入我国营商环境国家评价。（）答案：√55.国家电网公司“文化铸魂”工程只面向总部部门开展。（）答案：×56.电力行业“安全生产月”每年6月举行。（）答案：√57.国家电网公司“碳中和”方案提出到2030年自身碳排放率先达峰。（）答案：√58.南方电网公司“万家灯火南网情深”品牌口号在2020年升级为“智慧能源美好生活”。（）答案：×59.电力行业首套《企业文化故事集》由国网江苏电力主编。（）答案：√60.国家电网公司“文化融入”专项行动提出“文化进流程”要求制度流程文化元素覆盖率100%。（）答案：√五、简答题（每题5分，共25分）61.简述国家电网公司“文化赋能”专项行动的三大任务。答案：一是文化融入战略，确保战略部署与文化导向同频共振；二是文化融入管理，推动制度流程体现核心价值；三是文化融入业务，实现文化对安全生产、营销服务、电网建设等核心业务的价值创造。62.简述电力行业“获得电力”指标提升对世界银行营商环境排名的贡献。答案：2017—2020年，“获得电力”指标累计提升43位，带动我国营商环境总体排名从第78位跃升至第31位，成为我国营商环境提升最快的指标之一，显著增强了外资信心和实体经济活力。63.简述“电网铁军”精神的核心内涵。答案：听党指挥、敢打硬仗、甘于奉献、勇争第一，体现电网员工在急难险重任务中拉得出、顶得上、打得赢的顽强作风。64.简述南方电网公司“知行”文化落地“四步闭环”。答案：知—价值认知，行—行为践行，评—评价反馈，升—改进提升，形成持续迭代的闭环管理。65.简述电力行业企业文化示范单位创建“五个一”标准。答案：形成一套文化体系、打造一批文化阵地、培育一支文化队伍、产出一批文化成果、建立一套长效机制。六、应用题（共45分）66.案例分析（15分）背景：某地市供电公司拟在新建政务大厅设立“获得电力”一站式窗口，要求将企业文化元素融入物理空间、服务流程、员工行为。请给出系统方案，并说明如何评估文化融入效果。答案：（1）物理空间：设置“人民电业为人民”主题墙，运用企业标准色、辅助图形，摆放安全、节能、绿色低碳互动展品；（2）服务流程：将“阳光业扩”十项承诺上屏滚动播放，关键环节设置“诚信提示”，客户签字界面嵌入价值观弹窗；（3）员工行为：统一着装佩戴“文化徽章”，推行“三声服务”问候语，每月评选“文化之星”；（4）效果评估：采用“四度”模型——客户感知度（问卷≥90分）、行为符合度（暗访≥95分）、流程嵌入度（系统记录100%）、品牌联想度（NPS≥55），每季度出具测评报告并迭代优化。67.计算题（15分）某供电公司有员工3000人，2024年企业文化培训人均学时要求为12小时，实际完成总学时36000小时，其中线上占55%，线下占45%。线上课程平均完成率92%，线下出勤率98%。（1）计算年度培训计划完成率；（2）计算线上、线下有效学时；（3）若2025年人均学时目标提升20%，且线上占比不变，问需新增多少线上学时？答案：（1）计划总学时=3000×12=36000，实际36000，完成率=36000/36000=100%；（2）线上有效=36000×55%×92%=18216小时，线下有效=36000×45%×98%=15876小时；（3）2025年人均学时=12×1.2=14.4，总学时=3000×14.4=43200，线上占比55%，线上学时=43200×55%=23760，需新增=23760−19800=3960小时。68.综合设计题（15分）请围绕“双碳”主题，设计一款面向青年员工的“文化+创新”大赛活动方案，要求包含：活动名称、目标、赛制、评审标准、文化输出物。答案：活动名称：“碳路青年”文化创客马拉松目标：激发青年创新活力，孵化至少10个降碳创意项目，形成可复制推广的文化产品。赛制：48小时极限挑战，采用“揭榜挂帅”形式发布企业真实减碳场景需求；团队≤5人，导师全程陪跑。评审标准：文化契合度30%（是否体现绿色低碳、诚信、责任价值观）、技术可行性30%、经济效益20%、展示效果20%。文化输出物：①《碳路青年》漫画册，以国网蓝、生态绿为主色，讲述比赛故事；②“碳路”表情包，下载量10万+；③主题MV《追风少年》上线网易云音乐，播放量100万+；④优秀项目纳入公司“双碳”示范工程，配套文化故事集《零碳日记》。七、论述题（共50分）69.论述题（25分）结合“新型电力系统”建设背景，阐述电力行业企业文化如何推动传统生产关系变革，要求观点明确、论据充分、逻辑清晰，字数不少于600字。答案：新型电力系统以新能源为主体，呈现随机性、波动性、分布式特征，倒逼电网企业由“源随荷动”转向“源网荷储”协同互动，生产关系从垂直单向变为多元共治。企业文化作为柔性生产力，通过以下路径推动变革：第一，以价值观重塑打破部门墙。传统专业条块分割导致新能源并网责任界面不清，国家电网公司“人民电业为人民”使命升级为“为美好生活充电，为美丽中国赋能”，将绿色低碳纳入核心价值，促使调度、营销、设备等专业形成“一张图、一条心、一盘棋”共识，建立新能源并网“联合验收”机制，并网时长缩短30%。第二，以行为范式催生新型组织。南方电网公司“知行”文化倡导“敢闯敢试”，在粤港澳大湾区设立全国首个“新能源服务中心”，采用“项目经理+客户经理+调度经理”三维协同，实行“揭榜挂帅”制，2024年促成分布式光伏备案容量同比增长180%，文化激励系数与项目利润直接挂钩，员工自愿放弃节假日成为常态。第三，以文化符号降低交易成本。新型电力系统需要海量分布式主体参与，信任成本陡升。国家电网公司打造“国网蓝·生态绿”视觉体系，统一分布式光伏、储能、充电桩外观标准，客户对品牌认同度提升25%，合同违约率下降40%。同时推出“碳e宝”数字徽章，用户每减碳1吨获得1枚徽章，可兑换电费红包，文化gamification促使社会参与成本曲线右移。第四，以故事叙事凝聚生态合力。文化故事降低技术认知门槛，国网浙江电力创作《山海有光》微电影，讲述渔民屋顶光伏致富故事，全网播放3000万次，带动2024年浙江沿海分布式光伏新增装机2GW；南网传媒推出《风从海上来》纪录片，使海上风电项目渔民补偿协议签署时间由6个月压缩至45天。第五，以制度嵌入固化文化成果。新型生产关系需要制度保障，国家电网公司将“生态优先”写入招标技术条款，承包商安全文明施工费与环保信用分挂钩，2025年绿色采购比例将达90%；南方电网公司建立“文化合规”审查，凡新项目可研报告必须包含“文化影响专章”，否则不予立项，实现文化从软约束到硬约束的跃升。综上，企业文化通过价值共识、行为激励、符号信任、叙事扩散、制度固化五重机制，推动传统“重资产、轻协同”的生产关系向“开放共享、多元协同”的新型生产关系平稳过渡，为构建新型电力系统注入持续动能。70.论述题（25分）请从“文化软实力”角度，分析电力央企在全球能源治理中如何讲好中国故事，提升国际话语权，要求结合具体案例，字数不少于600字。答案：在全球能源治理格局多极化、绿色低碳规则重构的背景下，电力央企作为“国家名片”，其文化软实力成为争夺国际话语权的关键变量。文化软实力不仅体现为价值吸引力，更表现为规则塑造力、平台影响力与叙事传播力。第一，价值吸引力：以“人类命运共同体”理念引领全球能源治理。国家电网公司提出“全球能源互联网”倡议，将“绿色低碳、互联互通、开放共享”价值观注入联合国2030可持续发展议程，2016年以来在全球设立7个区域办公室，举办5届全球能源互联网大会，吸引全球100多个国家参与，推动“能源互联互通”写入联合国大会决议，实现中国方案上升为国际共识。第二，规则塑