2025年劳动关系协调员全国统一考试报名系统试题及真题

2025年劳动关系协调员全国统一考试报名系统试题及真题考试时长：120分钟满分：100分考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者工作岗位，无需提前通知。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。9.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。10.劳动者因工伤事故死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但双方在收到裁决书之日起十五日内均未向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。（）A.正确B.错误3.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）A.正确B.错误4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.6B.12C.18D.245.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）A.正确B.错误6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿、合法B.强制、公正C.诉讼、仲裁D.行政、司法7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）A.正确B.错误8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误9.劳动保障监察机构对用人单位的检查，可以采取（）方式。A.突击检查B.通知检查C.邀请检查D.以上都是10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者在服务期满后按约定服务年限未满部分，按比例递减支付培训费用。（）A.正确B.错误三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制条款D.劳动报酬2.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼3.劳动保障监察机构有权采取哪些措施？（）A.责令用人单位限期改正B.没收违法所得C.处以罚款D.责令停业整顿4.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理5.集体合同的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生6.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）效力。A.民事B.行政C.司法D.合同7.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.劳动保障监察的职责包括（）。A.监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规行为的投诉C.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理D.指导和帮助劳动者维护自身合法权益9.劳动合同中约定（）条款无效。A.限制劳动者结婚生育B.约定违约金超过劳动者三个月工资的C.约定由劳动者承担违约金的D.约定试用期超过法定上限的10.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.作出裁决四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.如公司违法解除，张某可要求公司支付哪些赔偿？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定每月休息日为一天。后工厂因生产需要，要求职工每周工作六天，并取消休息日。职工代表向工会反映，工会与工厂协商未果，职工遂向劳动保障监察机构投诉。问题：1.工厂的做法是否合法？2.工会可采取哪些措施维护职工权益？案例三：某公司员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残七级。公司未依法缴纳工伤保险费，也未支付工伤待遇。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司应支付李某哪些工伤待遇？2.如公司拒不支付，李某可采取哪些法律途径维权？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者各自的权利与义务。2.结合实际，分析劳动争议调解在解决劳动争议中的作用及意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（需经职工代表大会或全体职工讨论）4.√5.√6.×（需提前三十日书面通知或协商一致）7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，体现民主参与原则。6.劳动者解除劳动合同需提前通知或协商一致，不得单方面强制。二、单选题1.D2.A3.A4.B5.A6.A7.A8.A9.D10.A解析：4.试用期最长12个月，根据合同约定。9.劳动保障监察可采取突击、通知、邀请等多种方式检查。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：6.调解协议具有合同效力，双方需履行。9.限制结婚生育、约定违约金过高、由劳动者承担违约金、试用期超限均无效。四、案例分析案例一：1.合法（需证明试用期内不符合录用条件）。2.赔偿金=经济补偿金×2。解析：违法解除需支付赔偿金，而非补偿金。案例二：1.不合法（需遵守集体合同约定）。2.请求劳动保障监察、提起集体合同争议。解析：工会可代表职工维权，包括投诉和诉讼。案例三：1.工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。2.申请法院强制执行、提起诉讼。解析：公司未缴社保，工伤待遇由公司承担。五、论述题1.劳动合同履行中的权利与义务用人单位权利：支付劳动报酬、管理劳动过程、执行规章制