2025年职业规划师岗位咨询能力考核试题及答案

2025年职业规划师岗位咨询能力考核试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年职业规划师岗位咨询能力考核试题考核对象：职业规划师初级认证考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.职业咨询的核心是帮助客户制定短期行动计划。2.霍兰德职业兴趣理论将职业类型分为六种，每种类型对应不同的性格特征。3.面对职业转型客户时，职业规划师应优先推荐薪资最高的行业。4.SWOT分析法中的“T”代表威胁，是客户需要规避的外部风险。5.职业价值观测试结果可以完全决定客户的职业选择。6.职业咨询过程中，倾听能力比提问能力更重要。7.长期职业规划需要考虑宏观经济、行业趋势等因素。8.职业能力测评只能评估客户的现有技能，无法预测未来潜力。9.职业咨询中，建立信任关系需要至少三次面谈。10.职业发展路径规划应避免过于理想化，需结合现实可行性。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.在职业咨询中，以下哪项不属于职业信息收集的渠道？A.行业报告B.朋友推荐C.客户个人简历D.政府就业数据2.霍兰德职业类型中，“I”代表（）。A.企业型B.研究型C.社会型D.实际型3.职业价值观测试中，最重视“成就感”的选项是（）。A.助人型B.稳定型C.成就型D.自由型4.SWOT分析中，“S”代表（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁5.职业咨询中，以下哪项不属于“SMART原则”的要素？A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.理想化的6.职业能力测评中，以下哪项工具主要用于评估客户的沟通能力？A.麦克利兰能力倾向测试B.职业兴趣量表C.沟通能力评估问卷D.领导力测评7.职业咨询中，以下哪项属于“非理性信念”的表现？A.“我必须做到完美”B.“努力就会有回报”C.“失败是暂时的”D.“成功需要天赋”8.职业规划中，短期目标通常指（）。A.未来1-3年B.未来3-5年C.未来5-10年D.未来10年以上9.职业咨询中，以下哪项不属于“职业决策模型”的步骤？A.确定职业目标B.收集职业信息C.评估职业匹配度D.忽略个人兴趣10.职业发展路径中，以下哪项属于“横向发展”？A.从专员到经理B.从技术岗到管理岗C.从基层到高层D.从一家公司到另一家公司三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.职业咨询中，以下哪些属于“职业信息收集”的内容？A.行业薪资水平B.职业发展路径C.个人简历分析D.企业文化调研2.霍兰德职业类型中，属于“社会型”的是（）。A.教师B.医生C.社会工作者D.工程师3.职业价值观测试中，以下哪些属于常见的价值观类型？A.成就型B.助人型C.稳定型D.探索型4.SWOT分析中，“O”代表（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁5.职业咨询中，以下哪些属于“倾听技巧”？A.主动提问B.非语言反馈C.情感共鸣D.直接评判6.职业能力测评中，以下哪些工具可以用于评估客户的逻辑思维能力？A.麦克利兰能力倾向测试B.职业兴趣量表C.逻辑推理测试D.沟通能力评估问卷7.职业咨询中，以下哪些属于“非理性信念”的表现？A.“我必须得到所有人的认可”B.“失败证明我无能”C.“成功需要天赋”D.“努力就会有回报”8.职业规划中，中期目标通常指（）。A.未来1-3年B.未来3-5年C.未来5-10年D.未来10年以上9.职业咨询中，以下哪些属于“职业决策模型”的步骤？A.确定职业目标B.收集职业信息C.评估职业匹配度D.忽略个人兴趣10.职业发展路径中，以下哪些属于“纵向发展”？A.从专员到经理B.从技术岗到管理岗C.从基层到高层D.从一家公司到另一家公司四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：客户李女士，35岁，从事市场营销工作5年，目前对工作感到倦怠，希望转型进入教育培训行业。客户的优势是沟通能力强，有团队管理经验；劣势是教育培训行业经验不足；机会是行业需求增长，政策支持；威胁是竞争激烈，需要重新积累人脉。问题：1.李女士的职业转型目标是否合理？请简述理由。2.建议李女士采取哪些行动来弥补行业经验不足？案例二：客户张先生，28岁，IT行业程序员，希望提升职业竞争力。客户的优势是编程能力强，学习能力强；劣势是缺乏项目管理经验；机会是行业技术更新快，需要复合型人才；威胁是工作压力大，需要平衡工作与生活。问题：1.张先生提升职业竞争力的方向有哪些？2.建议张先生如何平衡工作与生活？案例三：客户王小姐，25岁，刚毕业，对未来职业方向感到迷茫。客户的优势是英语能力强，有实习经历；劣势是缺乏实践经验；机会是跨境电商行业快速发展；威胁是行业竞争激烈，需要快速适应。问题：1.王小姐的职业规划重点是什么？2.建议王小姐如何提升实践能力？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述职业咨询中“建立信任关系”的重要性，并说明职业规划师应如何建立信任关系。2.结合实际案例，分析职业价值观测试在职业规划中的作用，并指出其局限性。---标准答案及解析一、判断题1.×（职业咨询的核心是帮助客户明确职业目标并制定长期规划。）2.√3.×（职业转型需结合客户兴趣、能力、行业趋势，而非仅追求高薪。）4.√5.×（职业价值观测试是参考工具，需结合其他测评结果。）6.×（提问和倾听同等重要，但不同场景侧重不同。）7.√8.×（职业能力测评可预测潜在发展能力。）9.×（信任关系建立需根据客户需求调整，非固定次数。）10.√二、单选题1.B（朋友推荐不属于职业信息收集渠道。）2.B3.C4.A5.D6.C7.A8.A9.D10.A三、多选题1.A、B、D2.A、C3.A、B、C4.C5.A、B、C6.C7.A、B8.B9.A、B、C10.A、B、C四、案例分析案例一：1.合理。李女士有相关优势（沟通能力、团队管理），行业机会明确，需重点弥补经验短板。2.行动建议：参加教育培训行业培训课程、实习或兼职、加入行业社群、考取相关证书（如教师资格证）。案例二：1.方向：提升项目管理能力、学习新技术（如云计算）、拓展业务知识。2.平衡建议：制定时间管理计划、减少加班、培养兴趣爱好、定期休假。案例三：1.重点：明确职业兴趣（跨境电商运营、内容创作等）、积累行业经验。2.提升建议：参加跨境电商培训、实习、参与行业项目、考取相关证书（如跨境电商运营师）。五、论述题1.建立信任关系的重要性及方法：-重要性：信任是职业咨询的基础，客户需敞开心扉才能提供真实信息，规划师需通过专业、客观、保密的服务赢得信任。-方法：-专业能力：具备扎实的职业理论知识，提供精准建议。-沟通技巧：积极倾听、共情，避免评判。