公司规章制度-公司考勤与休假管理规定

公司规章制度--公司考勤与休假管理规定一、总则1.目的为规范公司员工的考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，结合公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习员工等。3.职责划分人力资源部门负责本规定的制定、修订、解释和监督执行，负责员工考勤数据的收集、统计、分析和归档管理，处理员工的考勤异常和休假申请等事宜。各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理和监督，审核员工的请假申请，确保本部门员工严格遵守公司考勤与休假管理规定。员工应自觉遵守公司的考勤与休假管理规定，如实记录自己的考勤情况，按规定办理请假手续。二、正常工作时间1.标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，每周正常工作时间为[X]小时。特殊岗位因工作性质或生产经营需要，无法实行标准工作时间的，经公司与员工协商一致并报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.打卡时间员工每天上下班需通过公司指定的考勤打卡设备进行打卡，考勤打卡时间以打卡设备记录为准。上班打卡时间截止为[上班打卡截止时间]，下班打卡时间最早为[下班打卡最早时间]。3.迟到与早退员工在规定的上班时间后打卡到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]-[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。员工在规定的下班时间前打卡离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]-[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效工资；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。4.旷工有下列情形之一者，按旷工处理：未按规定办理请假手续擅自离岗的；请假未获批准擅自离岗的；迟到、早退超过规定时间视为旷工的；提供虚假考勤记录或协助他人提供虚假考勤记录的。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[X]元绩效工资；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、考勤打卡管理1.打卡要求员工必须使用本人的员工卡或指纹等指定方式进行打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。如有发现代打卡行为，代打卡者和被代打卡者双方各扣除[X]元绩效工资，情节严重的，给予警告或记过处分。员工应在规定的打卡时间内打卡，如因不可抗力因素（如打卡设备故障、突发紧急情况等）无法按时打卡的，应在[X]个工作日内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人审核签字后报人力资源部门备案。2.考勤异常处理人力资源部门每月对员工的考勤打卡记录进行审核，发现考勤异常情况（如迟到、早退、旷工、未打卡等）及时与员工本人及所在部门负责人沟通核实。员工如对考勤记录有异议，应在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉，逾期未提出申诉的，视为认可考勤记录。人力资源部门在收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、休假类型及规定（一）法定节假日1.公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假，具体节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工享受带薪休假待遇。2.如因工作需要，员工在法定节假日期间加班的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数以员工本人的基本工资为准。（二）年休假1.员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；累计工作已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年休假的申请与审批员工应提前[X]个工作日向部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请单》，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。如因工作原因无法提前申请的，应及时向部门负责人口头请假，并在休假结束后[X]个工作日内补办年休假申请手续。部门负责人在审批员工年休假申请时，应根据本部门的工作安排和实际情况进行合理统筹，确保工作的正常开展。如因工作需要不能安排员工休年休假的，应与员工协商一致，并按照员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。3.年休假的安排与使用年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工应合理安排年休假时间，在不影响工作的前提下充分享受年休假待遇。如员工在当年度已享受年休假，但年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：累计工作满[X]年不满[X]年的职工，请病假累计[X]个月以上的；累计工作满[X]年不满[X]年的职工，请病假累计[X]个月以上的；累计工作满[X]年以上的职工，请病假累计[X]个月以上的。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假[X]天（含）以内的，应提前向部门负责人请假，并在上班后补交医院出具的病假证明；请病假超过[X]天的，应在请假时提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假建议书等相关材料，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。2.病假工资支付标准员工病假在[X]个月以内的，按照本人基本工资的[X]%支付病假工资；员工病假超过[X]个月不满[X]个月的，按照本人基本工资的[X]%支付病假工资；员工病假超过[X]个月的，按照当地最低工资标准的[X]%支付病假工资。（四）事假1.员工因个人事务需要处理的，可以请事假。请事假应提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《事假申请单》，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。如因突发紧急情况无法提前申请的，应及时向部门负责人口头请假，并在上班后[X]个工作日内补办事假申请手续。2.事假期间不计发工资。员工当月请事假累计超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。（五）婚假1.员工达到法定结婚年龄，在本公司工作期间结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家和当地相关法律法规执行，一般为[X]天。如员工属于晚婚的，可额外增加婚假[X]天。2.员工应在结婚登记之日起[X]个月内申请休婚假，逾期未申请的，视为自动放弃。申请婚假时，应向人力资源部门提供结婚证原件及复印件，填写《婚假申请单》，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。3.婚假期间，员工享受带薪休假待遇。（六）产假（陪产假）1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和当地相关法律法规执行。一般情况下，顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。2.男员工配偶生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和当地相关法律法规执行，一般为[X]天。3.女员工应在预产期前[X]周向部门负责人提出产假申请，填写《产假申请单》，并提供县级以上医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。男员工申请陪产假时，应在配偶预产期前[X]天填写《陪产假申请单》，并提供配偶的预产期证明等相关材料，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。4.产假（陪产假）期间，员工享受国家规定的生育津贴或按照公司规定的工资标准支付工资。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工申请丧假时，应及时向部门负责人口头请假，并在上班后[X]个工作日内填写《丧假申请单》，提供相关亲属死亡证明等材料，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可休假。3.丧假期间，员工享受带薪休假待遇。五、请假流程1.员工请假应按照以下流程办理：员工填写相应的《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。员工将填写好的《请假申请单》提交给部门负责人进行审核。部门负责人应根据员工的工作安排和请假事由进行审核，在[X]个工作日内作出审批意见。部门负责人审核通过后，员工将《请假申请单》提交给人力资源部门进行备案。人力资源部门对请假申请进行复核，确认请假信息的真实性和合规性，在[X]个工作日内完成备案手续。员工在获得部门负责人和人力资源部门的批准后，方可按照申请的时间休假。2.如遇特殊情况（如突发疾病、紧急事故等）无法及时办理请假手续的，员工应在第一时间通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。六、加班管理1.公司原则上不提倡员工加班，各部门应合理安排工作任务和工作时间，提高工作效率，确保员工在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要确需加班的，应按照以下规定执行：员工加班前应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、加班工作内容等信息，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可加班。如因紧急情况无法提前申请加班的，应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。部门负责人在审批加班申请时，应严格控制加班人数和加班时间，确保加班的必要性和合理性。对于不必要的加班申请，应予以驳回。2.加班工资计算员工在工作日加班的，按照本人小时工资的[X]%支付加班工资；员工在休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资或小时工资的[X]%支付加班工资；员工在法定节假日加班的，按照本人日工资或小时工资的[X]%支付加班工资。3.加班调休员工加班后，部门可以根据工作情况安排员工调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法在规定时间内安排调休的，应按照规定支付加班工资。员工申请调休时，应填写《调休申请单》，经部门负责人审核同意、人力资源部门备案后，方可调休。七、考勤与休假记录管理1.人力资源部门应建立完善的员工考勤与休假记录档案，对员工的考勤打卡记录、请假申请、加班申请等相关信息进行详细记录和妥善保管。考勤与休假记录档案应至少保存[X]年。2.各部门应定期对本部门员工的考勤与休假情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应的措施进行整改。同时，应将本部门员工的考勤与休假情况作为员工绩效考核的重要依据之一。八、监督与奖惩1.人力资源部门应定期对公司各部门的考勤与休假管理情况进行监督检查，确保公司考勤与休假管理规定的严格执行。对于违反考勤与休假管理规定