安质部安全生产岗位责任制

安质部安全生产岗位责任制一、安质部在安全生产管理体系中的核心定位与总体职责安质部作为企业安全生产工作的归口管理部门，是安全生产监督、检查、指导、服务的专职机构，其工作贯穿于生产经营活动的全过程。安质部不替代业务部门的直接安全管理责任，而是通过建立标准、监督执行、评估风险、组织培训、调查事故等方式，推动和保障企业整体安全生产责任制的有效落实。其核心使命是预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业安全、健康、可持续发展。安质部全体岗位人员必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，恪守法律法规和标准规范，以高度的责任感和专业精神履行以下各项具体职责。二、安质部经理（部长）安全生产岗位责任制安质部经理是部门安全生产工作的第一责任人，对部门职能范围内的安全生产工作负全面领导责任。1.组织与策划：负责组织制定、修订和完善公司年度安全生产工作计划、目标、指标和管理方案，并监督实施。组织建立、实施并持续改进公司安全生产管理体系（包括职业健康安全管理体系），确保其适宜性、充分性和有效性。2.制度建设：组织起草、审核公司综合性安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，报请公司领导审批后发布，并监督执行。3.协调与监督：协调、指导、监督公司各职能部门、下属单位的安全生产工作，定期组织安全生产检查、专项督查和考核，对发现的重大隐患下达整改指令并跟踪验证。4.风险管控：组织领导公司范围内的危险源辨识、风险评价和风险控制策划工作，对重大危险源登记建档，制定监控措施和应急预案。5.事故管理：依据法规要求，组织或参与公司内部生产安全事故的调查、分析和处理，提出处理建议和防范措施，监督落实。按规定及时、准确上报事故情况。6.教育宣传：组织制定公司年度安全生产教育培训计划，督促相关部门开展各类安全培训与宣传教育活动，提升全员安全意识和技能。7.投入保障：参与制定公司安全生产费用提取和使用计划，并监督其有效实施，确保安全投入到位。8.应急管理：组织或协调公司级生产安全事故应急救援演练，评估演练效果，完善应急预案。9.合规与沟通：保持与政府安全生产监管部门的沟通联系，及时获取并传达最新法律法规、标准规范要求，确保公司安全生产合规。组织应对政府安全检查。10.团队建设：负责部门内部管理，明确各岗位安全职责，组织部门人员业务学习与培训，提升团队专业能力。对部门人员的工作绩效和安全行为负责。三、安质部副经理（副部长）安全生产岗位责任制在安质部经理领导下，协助经理开展各项安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。1.协助管理：协助经理制定部门工作计划、规章制度，并具体组织实施。经理外出时，受委托代行经理安全生产管理职责。2.专项负责：根据分工，具体负责某一或多个专项领域的安全管理工作，如消防安全、危险化学品安全、特种设备安全、建设项目“三同时”、相关方安全管理等，深入指导、监督和检查。3.检查与整改：带队组织定期的安全生产检查、季节性检查、节假日检查及专项安全检查，对查出的隐患建立台账，督促责任单位制定整改措施、落实整改资金和期限，并组织复查验收。4.培训实施：具体组织实施或协调公司级安全生产教育培训活动，负责新员工公司级安全教育、管理人员安全培训、特种作业人员培训复审管理等。5.文件与记录：组织管理公司安全生产文件、记录和档案，确保其完整、准确、可追溯。负责安全生产相关数据、信息的统计、分析和报告。6.体系维护：协助经理维护安全生产管理体系，负责内部审核、管理评审的准备及具体改进措施的跟踪落实。7.现场督导：深入生产、施工、作业现场，了解安全生产动态，纠正违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的行为，提供现场安全技术指导。8.完成交办：认真完成经理交办的其他安全生产工作任务。四、安全主管/工程师安全生产岗位责任制在部门正副经理的领导下，具体承担安全生产管理的专业技术与日常监督工作。1.标准与规程：参与起草、修订安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业指导书，确保其技术可行、符合标准。2.风险辨识与评价：具体组织实施作业活动、设备设施、工艺过程的危险源辨识、风险评价工作，制定风险控制措施清单，并对控制措施的有效性进行验证。3.现场监督：每日进行现场安全巡查，重点检查高风险作业（如动火、受限空间、高处作业、临时用电、吊装等）安全措施落实情况，设备设施安全状态，人员劳动防护用品佩戴与使用情况，环境安全条件等。对违章违规行为有权立即制止，并报告上级。4.隐患治理：对检查中发现的事故隐患，及时向责任单位发出隐患整改通知书，明确整改要求，并跟踪整改过程，完成整改验收，形成闭环管理。5.项目安全：参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”工作，审查项目安全预评价、设计专篇和验收评价报告，监督施工现场安全措施落实。6.应急准备：协助编制、修订专项应急预案和现场处置方案，参与组织应急演练，维护应急设施、设备和物资。7.培训协助：协助准备安全生产培训资料，担任内部培训讲师，对基层班组安全活动进行指导。8.事故协助：参与事故现场应急处置，保护现场。协助事故调查，进行技术原因分析，起草事故技术报告。9.信息管理：负责安全生产管理信息系统相关模块的数据录入、维护与分析，编制各类安全报表、报告。10.技术研究：关注行业安全新技术、新方法、新标准，提出安全生产改进建议。五、职业健康管理员岗位责任制负责企业职业健康管理的具体工作，预防和控制职业病危害。1.制度与计划：协助制定职业健康管理制度和年度工作计划，并推动实施。2.危害因素管理：组织工作场所职业病危害因素辨识、检测与评价，建立检测档案。监督检测点设置与日常监测。3.工程防护：监督职业病防护设施的建设、运行与维护，确保其有效。参与涉及职业病危害的建设项目“三同时”审查。4.个体防护：制定劳动防护用品（尤其是防尘、防毒、防噪等特种防护用品）配备标准，监督采购质量、发放、使用和报废管理。5.健康监护：组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并妥善保管职业健康监护档案。对检查异常人员提出处理建议。6.告知与警示：组织设置职业病危害警示标识和中文警示说明。将检测结果、健康检查结果如实告知员工。7.培训教育：组织开展职业健康宣传教育活动，普及职业病防治知识。8.应急处理：参与制定职业病危害事故应急救援预案，并参与演练。9.合规报告：按要求向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告相关情况。六、安全生产内业资料管理员岗位责任制负责安全生产文件、记录、档案和信息的系统化管理，为安全管理决策提供支持。1.文件控制：负责安全生产法律法规、标准规范、上级文件的收集、识别、更新与传达。管理公司内部安全生产体系文件（手册、程序、制度等）的受控分发、修订、回收和作废。2.记录管理：设计、管理各类安全生产记录表格，督促各部门规范填写。负责安全生产记录的收集、整理、归档、保管，确保记录完整、清晰、易于检索，保存期限符合要求。3.档案建设：建立健全公司安全生产档案，包括但不限于：责任制档案、制度档案、教育培训档案、隐患排查治理档案、危险源管理档案、应急管理档案、事故管理档案、职业健康档案、安全投入档案、设备设施安全档案等。4.信息统计：定期收集、统计安全生产相关数据（如事故情况、隐患数量、培训人次、检查次数、投入费用等），进行初步分析，编制月度、季度、年度统计报表。5.会议与报告：负责安全生产委员会会议、安全专题会议的记录，起草会议纪要。协助起草综合性安全生产工作总结、报告。6.系统维护：负责安全生产管理信息系统的日常数据维护、用户权限管理及简单故障处理。7.保密工作：做好安全生产档案资料的保密工作，特别是涉及事故调查、技术秘密等敏感信息。七、安质部各岗位通用安全职责与行为规范除上述具体岗位职责外，安质部所有人员均须履行以下通用安全职责并遵守行为规范：1.守法合规：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准、公司规章制度和本岗位安全操作规程。2.以身作则：在工作中率先垂范，自觉佩戴和使用劳动防护用品，遵守各项安全规定，做安全生产的表率。3.持续学习：主动学习安全生产知识，不断提高业务技能、风险辨识能力和应急处置能力，取得并保持岗位所需的资格证件。4.风险意识：时刻保持高度的安全风险意识，对任何可能危及安全的情况保持警觉，并及时报告或处置。5.沟通协作：积极主动与各部门、各层级人员沟通安全生产信息，提供专业支持与服务。在事故应急、隐患整改等工作中紧密协作。6.原则坚持：坚持原则，秉公办事，敢于制止任何违章行为，不姑息任何安全隐患，维护安全制度的严肃性。7.及时报告：发现事故隐患或发生险情、事故时，必须立即按程序报告，并采取可能的初步控制措施，保护现场。8.廉洁自律：在履行安全监督、检查、考核等职责时，保持廉洁，公平公正，不得利用职权谋取私利。9.持续改进：结合工作实际，不断思考和改进工作方法，提出合理化建议，促进安全管理水平提升。八、责任考核与追究为确保安全生产岗位责任制落到实处，安质部内部建立严格的考核与责任追究机制：1.目标分解：将公司安全生产目标层层分解至部门内各岗位，作为个人绩效合同的重要组成部分。2.定期考核：结合日常监督检查、工作完成情况、事故控制指标等，对各岗位人员履行安全职责的情况进行定期考核，考核结果与绩效薪酬、评优评先、晋升发展直接挂钩。3.责任追究：对未能正确履行岗位安全职责，导致工作失误、隐患未能及时消除、甚至引发事故或险情的，根据公司规定和后果严重程度，予以通报批评、经济处罚、行