2025-2026秋学校妇女工作总结：维护妇女权益开展关爱活动提升女教职工幸福感与归属感

2025-2026学年秋季学期学校妇女工作总结：维护妇女权益，开展关爱活动，提升女教职工幸福感与归属感一、前言2025-2026学年秋季学期，学校妇女工作在学校党支部、校委会的坚强领导下，在上级妇女组织的悉心指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于妇女工作的重要论述，紧扣“维护妇女权益，开展关爱活动，提升女教职工幸福感与归属感”的核心主线，立足学校女教职工群体特点和需求，坚持“党建引领、服务为先、关爱为本、赋能成长”的工作理念，扎实推进妇女权益保障、关爱帮扶、素质提升、文化建设等各项工作，切实发挥妇女组织的桥梁和纽带作用，凝聚女教职工力量，激发女教职工干事创业热情，不断提升女教职工的幸福感、归属感和荣誉感，为学校教育事业高质量发展贡献巾帼力量，圆满完成了本学期各项妇女工作任务。二、工作概况本学期，学校妇女组织紧紧围绕学校中心工作，聚焦女教职工核心需求，扎实开展各项工作。截至本学期末，学校共有女教职工XX名，占教职工总数的XX%，其中女教师XX名、女行政人员XX名、女后勤人员XX名，涵盖各年级、各学科及各个工作岗位，是学校教育教学、管理服务工作中的重要力量。本学期，学校妇女工作始终坚持把维护女教职工合法权益放在首位，把关爱女教职工身心健康、提升综合素养作为重点，把增强妇女组织凝聚力、提升女教职工幸福感归属感作为目标，先后组织开展权益保障宣传、身心健康关爱、素质提升培训、文体娱乐、帮扶慰问等各类活动XX场，参与女教职工达XX人次；健全完善妇女工作管理制度XX项，排查解决女教职工急难愁盼问题XX件；表彰优秀女教职工、巾帼标兵XX名，充分发挥先进典型示范引领作用。通过一系列扎实有效的工作，女教职工的合法权益得到切实保障，身心健康得到有力呵护，综合素养得到持续提升，干事创业的积极性、主动性和创造性得到充分激发，妇女组织的凝聚力、组织力和服务力不断增强，圆满完成了本学期既定的工作目标和任务。三、主要工作及成效（一）强化党建引领，筑牢妇女工作思想根基坚持以党建引领妇女工作，把思想政治建设贯穿妇女工作全过程，引导全体女教职工坚定理想信念，凝聚思想共识，自觉践行立德树人根本任务。1.深化理论学习，提升思想觉悟。组织全体女教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于妇女工作的重要论述及上级妇女工作会议精神，开展专题学习会、心得分享会XX场，引导女教职工深刻领会新时代妇女工作的重要意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；结合师德师风建设，组织女教职工学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《妇女权益保障法》等法律法规和师德规范，开展“巾帼心向党，奋进新征程”主题教育活动，引导女教职工立足岗位、践行师德，争做“四有”好老师。2.强化价值引领，凝聚巾帼力量。依托学校宣传栏、微信公众号、工作群等平台，推送女教职工先进事迹、妇女权益知识、师德师风典型等内容XX条，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围；挖掘学校优秀女教职工、巾帼标兵的先进事迹，通过专题报道、事迹宣讲等形式，宣传她们在教育教学、管理服务岗位上的敬业奉献精神，引导全体女教职工以先进为榜样，立足岗位、奋勇争先，凝聚起推动学校发展的巾帼力量。（二）聚焦权益保障，守护女教职工合法权益始终把维护女教职工合法权益作为妇女工作的核心任务，健全权益保障机制，强化宣传引导，畅通诉求渠道，切实为女教职工办实事、解难题，守护女教职工的合法权益不受侵害。1.加强宣传教育，提升维权意识。围绕《妇女权益保障法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，开展“妇女权益保障宣传周”活动，通过专题讲座、普法宣传手册、线上答题、案例分析等形式，向女教职工普及劳动权益、婚姻家庭权益、人身权利等相关知识，提升女教职工的法律意识和维权能力；针对女教职工关注的产假、婚假、医疗保险、劳动保护等热点问题，开展专题解读会XX场，现场解答女教职工疑问XX个，让女教职工明确自身合法权益，掌握维权途径和方法。2.健全保障机制，完善维权体系。健全学校妇女权益保障工作机制，成立妇女权益保障工作小组，明确工作职责和分工，定期排查女教职工权益保障方面存在的问题，建立问题台账，实行销号管理；完善女教职工诉求表达渠道，设立维权意见箱、开通诉求热线，及时收集女教职工的意见和诉求，对女教职工反映的合理诉求，及时协调学校相关部门予以解决，做到“事事有回应、件件有落实”；督促学校严格执行女职工劳动保护相关规定，合理安排女教职工工作岗位，落实产假、哺乳假等相关待遇，改善女教职工工作环境，切实保障女教职工的劳动权益和身心健康权益。3.化解矛盾纠纷，筑牢维权防线。建立女教职工矛盾纠纷调解机制，充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，及时排查、调解女教职工在工作、生活中出现的矛盾纠纷，重点关注女教职工婚姻家庭矛盾、同事矛盾等，积极开展调解工作，引导女教职工理性处理矛盾，维护自身合法权益和校园和谐稳定；本学期，共调解女教职工矛盾纠纷XX件，调解成功率达100%，有效化解了各类矛盾隐患，为女教职工营造了和谐、稳定的工作和生活环境。（三）深化关爱帮扶，提升女教职工幸福感坚持“关爱为本”的工作理念，聚焦女教职工身心健康、工作生活需求，开展多样化、个性化的关爱帮扶活动，切实为女教职工排忧解难，让女教职工感受到学校大家庭的温暖，不断提升幸福感。1.关注身心健康，守护巾帼安康。结合女教职工身心发展特点，开展身心健康关爱活动，邀请专业医护人员开展“女性健康知识专题讲座”XX场，围绕女性常见疾病预防、妇科保健、心理健康调适等内容进行讲解，引导女教职工树立科学的健康观念，养成良好的生活习惯；组织全体女教职工开展健康体检活动，涵盖妇科检查、血常规、彩超等多个项目，建立女教职工健康档案，对体检中发现异常情况的女教职工，及时提醒复查，并提供针对性的健康指导；开展心理健康疏导活动XX场，邀请心理专家为女教职工讲解压力管理、情绪调节等技巧，帮助女教职工缓解工作、生活压力，保持积极乐观的心态；设立心理健康咨询室，为女教职工提供一对一的心理健康咨询服务，本学期，共为XX名女教职工提供心理咨询帮助。2.开展帮扶慰问，传递组织温暖。建立女教职工帮扶慰问机制，重点关注困难女教职工、孕期哺乳期女教职工、生病女教职工等特殊群体，开展“送温暖、献爱心”帮扶慰问活动；本学期，共慰问困难女教职工XX名、孕期哺乳期女教职工XX名、生病女教职工XX名，为她们送去慰问品和慰问金，与她们亲切交谈，了解她们的工作生活情况和实际困难，协调解决她们在工作、生活中遇到的问题，让她们感受到学校和妇女组织的温暖；对孕期哺乳期女教职工，合理调整工作任务，减少加班加点，为她们提供便利条件，保障她们的身心健康和合法权益。3.关注生活需求，解决急难愁盼。聚焦女教职工工作生活中的急难愁盼问题，切实为女教职工办实事、解难题；针对女教职工子女入学、托管等问题，积极与周边幼儿园、小学沟通协调，为女教职工子女入学提供帮助XX人次；设立女教职工休息室，配备沙发、饮水机、急救箱等物品，为女教职工提供休息、哺乳的便利条件；结合节日节点，开展节日慰问活动，在中秋节、国庆节等节日，为全体女教职工送上节日祝福和慰问品，让女教职工感受到节日的氛围和组织的关怀。（四）丰富活动载体，增强女教职工归属感以丰富女教职工精神文化生活为抓手，开展多样化、接地气的文体娱乐、素质提升活动，搭建女教职工交流互动的平台，增强女教职工的凝聚力和归属感，营造团结和谐、积极向上的巾帼氛围。1.开展文体娱乐活动，丰富精神文化生活。结合女教职工兴趣爱好，开展多样化的文体娱乐活动，缓解女教职工工作压力，丰富精神文化生活；组织开展“巾帼风采”文体活动，包括广场舞、羽毛球赛、跳绳比赛、插花、书法绘画比赛等XX场，参与女教职工达XX人次；开展“书香巾帼”读书活动，推荐优秀书籍，组织女教职工开展读书分享会XX场，引导女教职工养成读书学习的习惯，提升文化素养；组织女教职工开展户外团建活动XX次，让女教职工在轻松愉快的氛围中交流互动、增进友谊，增强团队凝聚力。2.开展素质提升活动，赋能女教职工成长。立足女教职工职业发展需求，开展素质提升培训活动，助力女教职工成长进步；组织开展教育教学能力提升培训XX场，邀请优秀女教师、教育专家围绕课堂教学、班级管理、课题研究等内容进行讲解和分享，提升女教师的教育教学能力和专业素养；开展职场礼仪、沟通技巧等培训XX场，提升女教职工的职场素养和沟通能力；鼓励女教职工积极参与各类评优评先、教研交流、技能竞赛等活动，本学期，共有XX名女教职工在各级各类评优评先、技能竞赛中获奖，有效激发了女教职工的成长动力和干事创业热情。3.搭建交流平台，增进巾帼情谊。搭建女教职工交流互动平台，定期组织女教职工开展座谈会、茶话会等活动XX场，围绕工作、生活、学习等话题进行交流分享，倾听女教职工的心声，了解女教职工的需求；建立女教职工兴趣小组，包括书法绘画小组、广场舞小组、读书小组等，鼓励女教职工加入兴趣小组，利用课余时间开展活动，增进彼此之间的友谊和了解；通过各类交流互动活动，让女教职工在工作中相互支持、在生活中相互帮助，增强女教职工的归属感和集体荣誉感。（五）加强组织建设，提升妇女工作服务能力坚持“强基固本、从严治会”的工作要求，加强妇女组织自身建设，完善组织体系，强化队伍管理，提升妇女组织的服务能力和工作水平，为妇女工作高质量开展提供有力保障。1.完善组织体系，夯实工作基础。健全学校妇女组织体系，明确妇女组织工作职责和分工，选拔政治素质高、工作能力强、乐于奉献、热心妇女工作的女教职工担任妇女组织干部，组建一支高素质的妇女工作队伍；定期召开妇女组织工作会议XX次，传达上级妇女工作部署和要求，研究部署本学期妇女工作任务，总结工作中的经验和不足，及时调整工作思路和方法；完善妇女工作管理制度，包括会议制度、活动管理制度、帮扶慰问制度、权益保障制度等，规范妇女工作流程，确保妇女工作有章可循、有据可依。2.加强队伍建设，提升工作能力。组织妇女组织干部开展业务培训XX场，邀请上级妇女组织领导、优秀妇女工作者围绕妇女工作方法、权益保障、活动策划等内容进行讲解和指导，提升妇女组织干部的业务能力和工作水平；鼓励妇女组织干部主动学习妇女工作相关法律法规和政策，深入了解女教职工需求，积极探索妇女工作新思路、新方法，不断提升服务女教职工的能力和水平；建立妇女组织干部考核评价机制，将工作表现、服务成效等纳入考核，激励妇女组织干部履职尽责、担当作为。3.强化阵地建设，完善服务保障。加强妇女工作阵地建设，完善女教职工休息室、心理健康咨询室、读书角等阵地设施，为妇女工作开展和女教职工活动提供有力保障；整合学校各类资源，为妇女工作开展提供必要的经费、场地支持，确保各项活动有序开展；加强妇女工作宣传阵地建设，利用学校宣传栏、微信公众号、工作群等平台，宣传妇女工作动态、权益保障知识、先进典型事迹等，扩大妇女工作影响力。四、存在的问题与不足在本学期的妇女工作中，虽然取得了一定的成效，圆满完成了各项工作任务，但通过自查自纠和总结反思，仍发现一些问题和不足，需要在后续工作中加以改进和完善：1.权益保障工作的针对性和实效性仍需提升。虽然开展了权益保障宣传和帮扶工作，但部分宣传内容与女教职工实际需求结合不够紧密，宣传形式较为传统，难以充分调动女教职工的参与积极性；对女教职工权益保障的排查不够全面、不够深入，对一些隐性的权益问题未能及时发现和解决；维权渠道的宣传力度不够，部分女教职工对维权途径和方法了解不够全面，维权意识仍需进一步提升。2.关爱帮扶工作的精准度不足。对女教职工的需求调研不够深入、不够全面，难以精准把握不同年龄段、不同岗位女教职工的个性化需求；关爱帮扶活动的形式较为单一，多以慰问、体检、讲座为主，针对女教职工职业发展、子女教育、家庭关系等方面的个性化帮扶举措不够多；对特殊群体女教职工的帮扶力度仍需加大，帮扶措施的长效性不足，难以从根本上解决她们的实际困难。3.活动载体的创新性和吸引力不足。文体娱乐、素质提升等活动的形式较为传统，缺乏创新性和吸引力，难以满足年轻女教职工的兴趣需求；活动的参与度不够均衡，部分女教职工因工作繁忙等原因未能积极参与各类活动；活动的质量和成效仍需提升，部分活动流于形式，未能真正达到丰富女教职工精神文化生活、增强归属感的目的。4.妇女组织建设仍有薄弱环节。妇女组织干部的业务能力和工作水平仍有提升空间，部分干部缺乏工作思路和创新意识，难以有效组织开展各类活动；妇女工作的经费投入仍需加大，阵地设施建设不够完善，难以满足妇女工作和女教职工活动的需求；妇女组织的凝聚力和组织力仍需增强，部分女教职工对妇女组织的认识不够深入，参与妇女工作的积极性不够高。五、改进措施与下一步工作计划针对本学期妇女工作中存在的问题和不足，结合学校妇女工作长远发展目标和上级妇女组织要求，制定以下改进措施和下一步工作计划，聚焦重点、补齐短板、创新方式，不断提升妇女工作质量和水平，切实维护女教职工合法权益，增强女教职工幸福感和归属感。（一）改进措施1.优化权益保障工作，提升维权实效。深入开展女教职工权益需求调研，结合女教职工实际需求，优化权益保障宣传内容和形式，采用线上线下相结合的方式，开展针对性强、接地气的普法宣传活动，提升女教职工的维权意识和能力；加大权益保障排查力度，定期开展全面排查，及时发现和解决女教职工权益保障方面的问题，建立长效排查机制；加强维权渠道宣传，让每一位女教职工都了解维权途径和方法，畅通诉求表达渠道，提高诉求解决效率和质量。2.精准对接女教职工需求，提升关爱帮扶实效。深入开展女教职工需求调研，全面、精准把握不同年龄段、不同岗位女教职工的个性化需求，建立女教职工需求台账；创新关爱帮扶形式，丰富帮扶内容，针对女教职工职业发展、子女教育、家庭关系、心理健康等方面的需求，开展个性化、专业化的帮扶活动；加大对特殊群体女教职工的帮扶力度，完善帮扶长效机制，从根本上解决她们的实际困难，让女教职工感受到更多温暖。3.创新活动载体，增强活动吸引力和实效性。创新文体娱乐、素质提升等活动形式，结合年轻女教职工的兴趣爱好，开展新颖、时尚、接地气的活动，提升活动的吸引力和参与度；合理安排活动时间，避免与教学、工作时间冲突，确保更多女教职工能够参与各类活动；注重活动质量和成效，精心策划每一场活动，明确活动目标和内容，确保活动能够真正丰富女教职工精神文化生活、增进彼此友谊、增强归属感。4.强化妇女组织建设，提升服务能力。加强妇女组织干部队伍建设，开展多样化的业务培训和交流学习活动，提升干部的业务能力和创新意识，打造一支高素质的妇女工作队伍；加大妇女工作经费投入，完善阵地设施建设，优化女教职工休息室、心理健康咨询室等阵地环境，为妇女工作开展和女教职工活动提供有力保障；加强妇女组织宣传工作，提升妇女组织的影响力和认可度，激发女教职工参与妇女工作的积极性和主动性，增强妇女组织的凝聚力和组织力。（二）下一步工作计划1.强化思想引领，筑牢思想根基。持续深化理论学习，组织女教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于妇女工作的重要论述，开展专题学习会、心得分享会不少于4场；结合师德师风建设，开展“巾帼心向党，建功新时代”主题教育活动不少于2场，引导女教职工坚定理想信念，践行师德规范，立足岗位、敬业奉献。2.深化权益保障，守护合法权益。开展妇女权益保障宣传周活动不少于1次，开展普法专题讲座、线上答题等活动不少于3场；健全权益保障排查机制，定期开展权益排查不少于2次，及时解决女教职工诉求不少于10件；完善维权体系，畅通诉求渠道，提升维权实效，切实保障女教职工的合法权益。3.深化关爱帮扶，提升幸福感。组织女教职工健康体检1次，开展女性健康知识专题讲座、心理健康疏导活动不少于3场；开展帮扶慰问活动不少于2次，慰问困难女教职工、孕期哺乳期女教职工等特殊群体不少于10名；聚焦女教职工急难愁盼问题，为女教职工办实事、解难题不少于8件，切实提升女教职工的幸福感。4.丰富活动载体，增强归属感。开展文体娱乐活动不少于4场，包括插花、书法绘画、户外团建等；开展“书香巾帼”读书活动不少于2场，组织读书分享会不